嚴格落實請假管理制度一、總則1.目的為規范公司員工請假行為，維護正常的工作秩序，確保各項工作的順利開展，特制定本請假管理制度。本制度旨在明確請假流程、審批權限以及相關規定，保障員工權益的同時，促進公司高效運轉。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.原則員工請假應遵循事先申請、合理安排工作、確保工作不受重大影響的原則。各級管理人員應嚴格把關，根據工作實際情況進行審批，確保請假申請的合理性和必要性。二、請假類別及定義1.事假員工因個人事務需要親自處理而無法正常出勤工作的，可申請事假。事假期間無工資待遇。2.病假員工因患病或非因工負傷需要休息治療的，憑醫院出具的有效證明申請病假。病假期間根據公司規定享受相應的工資待遇。3.年假員工按照國家法律法規及公司規定，每年享有一定天數的帶薪年假。年假旨在讓員工在工作之余得到適當休息，以更好地投入后續工作。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可申請婚假。婚假天數按國家相關規定執行，期間享有相應工資待遇。5.產假女員工生育時可申請產假。產假天數及待遇按照國家法律法規及地方政策執行。6.陪產假男員工在其配偶生育時，可申請陪產假。陪產假天數及待遇按國家及地方規定執行。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。喪假天數及待遇按公司規定執行。8.公假員工因參加社會活動、法定培訓、履行法院傳票等公司認可的公共事務，需占用工作時間的，可申請公假。公假期間工資照發。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請表應提交至直接上級領導處，特殊情況無法提前提交的，應在請假當天上班后第一時間補辦申請手續，并說明原因。2.審批權限員工請假1天以內（含1天）：由直接上級領導審批。員工請假23天：先由直接上級領導審核，再報部門負責人審批。員工請假4天及以上：依次經直接上級領導、部門負責人、分管領導審核，最后報總經理審批。部門負責人請假：需報總經理審批。高層管理人員請假：由總經理審批。3.審批回復各級審批人應在收到請假申請后的[X]個工作日內完成審批，并及時將審批結果反饋給請假員工。如遇特殊情況無法及時審批的，應向請假員工說明原因。請假申請獲得批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。4.續假申請如需續假，員工應在假期結束前[X]天填寫《續假申請表》，按照請假流程重新提交申請。續假申請的審批權限與原請假申請相同。若續假申請未獲批準，員工應按時返崗工作。如因特殊原因無法按時返崗，應及時與上級領導溝通并說明情況，否則按曠工處理。四、各類請假規定及待遇1.事假員工請事假應提前安排好工作交接，確保工作不受影響。若因事假影響工作正常開展，給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔相應責任。事假期間工資待遇按照以下標準執行：當月事假累計[X]天以內（含[X]天）：按當月基本工資÷當月應出勤天數×事假天數的比例扣除工資。當月事假累計超過[X]天：當月工資全額扣除，無績效獎金等其他收入。2.病假員工申請病假時，應附上醫院出具的診斷證明、病歷、病假條等有效證明材料。病假證明應加蓋醫院公章，并注明建議休息的起止日期。病假工資待遇根據國家法律法規及地方政策執行，具體標準如下：病假在[X]天以內（含[X]天）：發放基本工資的[X]%。病假累計超過[X]天但不足[X]天：發放基本工資的[X]%。病假累計超過[X]天：按當地最低工資標準的一定比例發放（具體比例根據地方政策確定），無績效獎金等其他收入。員工病假期間，公司可視情況安排其他員工暫代其工作，確保工作的正常進行。3.年假員工入職滿一年后，可根據工作年限享受相應天數的年假：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，如有特殊情況未能休完的，經公司批準后可結轉至下一年度，但最多結轉[X]天。跨年度未休完的年假，公司將按工資報酬的一定標準進行補償（補償標準為日工資收入的[X]%）。員工申請年假時，應提前與直接上級領導溝通，合理安排工作時間，確保工作不受影響。部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工年假，避免影響部門整體工作進度。4.婚假員工申請婚假時，應提前[X]天向公司提交結婚證明材料（如結婚證原件及復印件），以便公司核實。婚假天數及工資待遇按照國家相關規定執行：符合法定結婚年齡的員工結婚，可享受[X]天婚假。婚假期間，工資照發，不影響考勤及各類福利。5.產假女員工懷孕后，應提前向公司提供醫院的懷孕證明，并根據預產期合理安排工作交接。產假天數及待遇按照國家法律法規及地方政策執行，具體標準如下：正常產假[X]天，難產的增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間，按照國家和地方規定享受生育津貼（生育津貼發放標準根據當地社保政策執行），同時公司按照基本工資標準發放產假工資，補足生育津貼與產假工資之間的差額。女員工休產假期間，公司將按照規定為其繳納社會保險及住房公積金。6.陪產假男員工申請陪產假時，應在配偶預產期前[X]天向公司提交配偶生育證明材料（如醫院的出生證明等）。陪產假天數及待遇按國家及地方規定執行：一般情況下，男員工可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資照發，不影響考勤及各類福利。7.喪假員工直系親屬去世時，應及時向部門負責人報告，并在[X]天內填寫《請假申請表》，附上相關證明材料（如死亡證明等）。喪假天數及工資待遇按公司規定執行：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資照發，不影響考勤及各類福利。8.公假員工申請公假時，應提交相關證明材料（如法院傳票、培訓通知等），經公司審核確認后給予批準。公假期間工資照發，員工應在公假結束后及時向公司提交相關證明材料備案。五、請假期間的工作交接1.員工請假前，應提前與直接上級領導及相關同事溝通，做好工作交接安排。工作交接內容應包括但不限于正在進行的工作任務、待辦事項、重要文件資料、客戶信息等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項的內容、進度、注意事項等，并簽字確認。工作交接清單一式兩份，交接雙方各執一份，同時抄送人力資源部門備案。3.請假員工應向接手工作的同事提供必要的指導和支持，確保工作能夠順利銜接。接手工作的同事應認真履行職責，及時處理交接的工作任務，如有疑問應及時與請假員工或上級領導溝通。4.在請假期間，請假員工如有需要，應保持電話暢通或通過其他方式與公司及接手同事保持聯系，以便及時提供必要的協助和支持。如因特殊情況無法保持聯系的，應提前告知上級領導及接手同事。六、曠工處理1.員工未經批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。2.曠工期間工資待遇按照以下標準執行：曠工1天：扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分。曠工2天：扣除曠工期間工資的[X]倍，給予記過處分，同時公司有權視情節輕重決定是否調整崗位或降薪。曠工3天及以上：扣除曠工期間全部工資，給予解除勞動合同處理，且公司不支付任何經濟補償。3.連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權直接解除勞動合同，無需提前通知員工。4.員工曠工給公司造成損失的，公司有權要求員工承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際損失情況確定。七、監督與檢查1.人力資源部門負責對員工請假情況進行日常統計和監督，定期檢查請假申請及審批手續的合規性。如發現問題，應及時與相關部門及員工溝通并要求整改。2.各部門負責人應加強對本部門員工請假情況的管理和監督，確保員工嚴格按照請假制度執行。對于違反請假制度的行為，應及時糾正并上報人力資源部門。3.公司將不定期對各部門員工請假情況進行抽查，如發現存在違規請假、虛假請假等行為，將按照本制度嚴肅處理，并視情節輕重追究相關