專(zhuān)職涉密人員管理制度總則目的為加強(qiáng)公司專(zhuān)職涉密人員的管理，確保國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有專(zhuān)職從事涉及國(guó)家秘密或公司商業(yè)秘密工作的人員。基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化保密教育，增強(qiáng)涉密人員保密意識(shí)，防范泄密事件發(fā)生。3.突出重點(diǎn)原則：對(duì)涉及重要國(guó)家秘密和公司核心商業(yè)秘密的人員和崗位實(shí)施重點(diǎn)管理。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和保密工作實(shí)際，適時(shí)調(diào)整和完善管理制度。涉密人員界定與分類(lèi)涉密人員界定專(zhuān)職涉密人員是指因工作需要，在履行職責(zé)過(guò)程中，知悉、掌握、管理或使用國(guó)家秘密和公司商業(yè)秘密的人員。涉密人員分類(lèi)1.核心涉密人員：涉及絕密級(jí)國(guó)家秘密或公司最重要商業(yè)秘密的人員，包括公司高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)人員、核心業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人等。2.重要涉密人員：涉及機(jī)密級(jí)國(guó)家秘密或公司重要商業(yè)秘密的人員，如重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干、財(cái)務(wù)人員等。3.一般涉密人員：涉及秘密級(jí)國(guó)家秘密或公司一般商業(yè)秘密的人員，如普通業(yè)務(wù)人員、行政人員等。涉密人員任用與審查任用條件1.政治素質(zhì)：具有良好的政治覺(jué)悟，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，忠誠(chéng)于公司。2.品行表現(xiàn)：品德端正，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法違紀(jì)記錄。3.業(yè)務(wù)能力：具備勝任涉密崗位工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。4.保密意識(shí)：具有較強(qiáng)的保密意識(shí)，能夠自覺(jué)遵守保密規(guī)定。審查程序1.背景調(diào)查：對(duì)擬任用的涉密人員進(jìn)行全面的背景調(diào)查，包括個(gè)人經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系、違法違紀(jì)記錄等。2.保密審查：由公司保密工作機(jī)構(gòu)對(duì)擬任用人員進(jìn)行保密審查，審查合格后方可任用。3.簽訂保密協(xié)議：涉密人員上崗前必須簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和責(zé)任。涉密人員培訓(xùn)與教育培訓(xùn)計(jì)劃1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：公司保密工作機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和保密工作需要，制定年度涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)內(nèi)容：包括國(guó)家保密法律法規(guī)、公司保密制度、保密技術(shù)知識(shí)、職業(yè)道德等。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織涉密人員參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)家授課或內(nèi)部培訓(xùn)師講解。2.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)資源，供涉密人員自主學(xué)習(xí)。3.專(zhuān)題講座：針對(duì)特定的保密主題，舉辦專(zhuān)題講座，提高涉密人員的保密意識(shí)和技能。教育活動(dòng)1.保密教育月：每年開(kāi)展保密教育月活動(dòng)，通過(guò)多種形式宣傳保密知識(shí)，增強(qiáng)全員保密意識(shí)。2.案例警示教育：定期組織涉密人員學(xué)習(xí)泄密案例，分析原因，吸取教訓(xùn)，防止類(lèi)似事件發(fā)生。涉密人員日常管理崗位管理1.定崗定責(zé)：根據(jù)涉密人員的工作崗位和職責(zé)，明確其保密責(zé)任和權(quán)限。2.崗位調(diào)整：涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，并辦理相關(guān)保密手續(xù)。行為規(guī)范1.辦公場(chǎng)所：涉密人員應(yīng)在公司指定的辦公場(chǎng)所處理涉密事項(xiàng)，不得在非保密場(chǎng)所談?wù)摗⒋鎯?chǔ)涉密信息。2.通信管理：嚴(yán)禁使用非保密通信工具傳輸涉密信息，如因工作需要使用手機(jī)等通信工具，應(yīng)采取加密措施。3.社交活動(dòng)：涉密人員應(yīng)謹(jǐn)慎參加社交活動(dòng)，避免因不當(dāng)言行導(dǎo)致涉密信息泄露。監(jiān)督檢查1.定期檢查：公司保密工作機(jī)構(gòu)定期對(duì)涉密人員的保密工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.不定期抽查：公司保密工作機(jī)構(gòu)不定期對(duì)涉密人員的工作場(chǎng)所、計(jì)算機(jī)等進(jìn)行抽查，確保保密措施落實(shí)到位。涉密人員考核與獎(jiǎng)懲考核內(nèi)容1.保密制度執(zhí)行情況：考核涉密人員是否遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和公司保密制度。2.保密工作業(yè)績(jī)：考核涉密人員在保密工作中的表現(xiàn)，如是否發(fā)生泄密事件、是否完成保密工作任務(wù)等。3.保密意識(shí)與技能：考核涉密人員的保密意識(shí)和保密技能水平。考核方式1.年度考核：每年對(duì)涉密人員進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.日常考核：結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況，對(duì)涉密人員進(jìn)行日常考核。獎(jiǎng)勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)保密工作表現(xiàn)突出的涉密人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.晉升激勵(lì)：將保密工作業(yè)績(jī)作為涉密人員晉升的重要依據(jù)。懲罰措施1.批評(píng)教育：對(duì)違反保密制度的涉密人員，給予批評(píng)教育，責(zé)令其改正。2.經(jīng)濟(jì)處罰：對(duì)造成輕微泄密后果的涉密人員，給予經(jīng)濟(jì)處罰。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)造成嚴(yán)重泄密后果的涉密人員，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。涉密人員離崗與離職管理離崗管理1.工作交接：涉密人員離崗時(shí)，應(yīng)與接替人員進(jìn)行工作交接，填寫(xiě)《涉密工作交接清單》。2.清退資料：收回涉密人員手中的涉密文件、資料、存儲(chǔ)介質(zhì)等，并進(jìn)行清點(diǎn)核對(duì)。3.保密提醒：對(duì)離崗人員進(jìn)行保密提醒，告知其離崗后的保密義務(wù)。離職管理1.離職審計(jì)：對(duì)離職的涉密人員進(jìn)行離職審計(jì)，審查其在離職前是否存在違反保密制度的行為。2.脫密期管理：根據(jù)涉密人員接觸和知悉國(guó)家秘密的密級(jí)、數(shù)量、時(shí)間等情況，確定脫密期。脫密期內(nèi)，涉密人員應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得在規(guī)定期限內(nèi)到境外駐華機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)工作或?yàn)榫惩饨M織、人員提供勞務(wù)、咨詢(xún)或者服務(wù)。3.簽訂承諾書(shū)：離職的涉密人員應(yīng)簽訂《離職保密承諾書(shū)》，承諾離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。涉密人員權(quán)益保障合法權(quán)益保護(hù)公司在管理涉密人員過(guò)程中，應(yīng)保障其合法權(quán)益，不得因保密工作而侵害涉密人員的勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益等。保密津貼對(duì)專(zhuān)職涉密人員，公司應(yīng)根據(jù)其涉密程度和工作崗位，發(fā)放相應(yīng)的保密津貼。保密津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有