個人健康登記管理制度一、總則（一）目的為了加強公司員工健康管理，保障員工身體健康，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本個人健康登記管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則鼓勵員工積極預防疾病，保持良好的生活習慣和工作狀態。定期開展健康宣傳教育活動，提高員工的健康意識和自我保健能力。2.如實登記原則員工應如實填寫個人健康登記信息，不得隱瞞或虛報。如有虛假填報，公司將視情節輕重給予相應處理。3.及時反饋原則對于員工健康狀況異?；虼嬖跐撛诮】碉L險的情況，應及時反饋給員工本人及相關部門。以便采取相應的措施進行干預和治療。二、健康登記內容（一）基本信息1.姓名、性別、年齡準確填寫員工的基本身份信息，以便進行健康信息的識別和管理。2.部門、崗位明確員工所在的工作部門和具體崗位，便于針對不同崗位特點進行健康管理。（二）健康狀況1.近期身體狀況描述包括是否有發熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀。如有上述癥狀，需詳細說明癥狀出現的時間、持續時間、癥狀變化等情況。2.既往病史填寫曾經患過的重大疾病，如心臟病、糖尿病、高血壓、癌癥等。注明患病時間、治療情況及目前病情狀況。3.過敏史記錄對食物、藥物、花粉、塵螨等物質的過敏情況。以便在工作環境中避免接觸過敏原，預防過敏反應的發生。（三）疫苗接種情況1.新冠疫苗接種劑次記錄新冠疫苗的接種時間、接種劑次及疫苗類型。鼓勵員工按照國家和地方的疫情防控要求，及時完成新冠疫苗接種。2.其他疫苗接種情況如流感疫苗、肺炎疫苗等其他疫苗的接種情況，根據實際情況進行填寫。（四）生活習慣1.吸煙情況選擇“從不吸煙”“偶爾吸煙”“經常吸煙”等選項進行填寫，并注明吸煙量（如每天吸煙支數）。倡導員工戒煙，減少吸煙對健康的危害。2.飲酒情況選擇“從不飲酒”“偶爾飲酒”“經常飲酒”等選項進行填寫，并注明飲酒頻率（如每周飲酒次數）和飲酒量（如每次飲酒的酒精含量）。提醒員工適量飲酒，避免過量飲酒對身體造成損害。3.運動情況記錄每周運動的次數、運動類型（如跑步、游泳、瑜伽等）及每次運動的時長。鼓勵員工保持適量的運動，增強身體素質。（五）特殊情況說明1.近期是否接觸過確診或疑似病例如有接觸，需詳細說明接觸的時間、地點、接觸方式及接觸后的健康監測情況。2.是否處于隔離期或醫學觀察期如實填寫隔離或觀察的起始時間、結束時間及隔離或觀察的原因。三、登記方式及頻率（一）登記方式1.線上登記公司將開發專門的健康登記系統，員工可通過公司內部辦公平臺或手機APP進行健康信息登記。線上登記應保證信息的準確性和完整性，提交后可進行修改和補充。2.線下登記對于不具備線上登記條件的員工，可填寫紙質版健康登記表。紙質版登記表由各部門統一收集后交至公司人力資源部。（二）登記頻率1.日常登記員工應每日進行健康信息登記，如身體狀況無異常，可選擇“今日無異常”選項進行快速登記。2.定期更新每月的最后一個工作日，員工應對個人健康登記信息進行全面更新，確保信息的準確性和時效性。3.特殊情況即時登記如員工身體狀況出現變化、接觸過確診或疑似病例、處于隔離期或醫學觀察期等特殊情況，應在知曉情況后的第一時間進行健康信息登記，并及時告知公司相關部門。四、健康信息管理與保密（一）信息管理1.人力資源部負責公司人力資源部負責員工健康登記信息的收集、整理、匯總和分析。定期對員工健康數據進行統計，制作健康報告，為公司健康管理決策提供依據。2.數據安全保障采用安全可靠的信息技術手段，保障員工健康登記信息的存儲安全。防止信息泄露、篡改或丟失，確保數據的保密性、完整性和可用性。（二）保密措施1.嚴格訪問權限對員工健康登記信息設置嚴格的訪問權限，僅限人力資源部相關工作人員及經授權的管理人員查詢和使用。嚴禁無關人員擅自查閱員工健康信息。2.簽訂保密協議與涉及員工健康信息管理的工作人員簽訂保密協議，明確其保密義務和責任。如有違反保密協議的行為，將依法追究其法律責任。3.信息使用限制員工健康登記信息僅用于公司內部健康管理、疾病防控及相關工作決策，不得用于其他任何商業目的或對外披露。五、健康狀況跟蹤與反饋（一）跟蹤機制1.健康預警根據員工填寫的健康登記信息，對存在潛在健康風險的員工進行預警。如連續多日出現發熱、咳嗽等癥狀或患有某些慢性疾病且病情不穩定的員工，及時提醒其關注自身健康狀況，并建議采取相應的措施。2.定期回訪人力資源部定期對部分員工進行健康回訪，了解其健康狀況的變化情況。通過電話、面談等方式，與員工溝通交流，提供健康咨詢和指導。（二）反饋方式1.個體反饋對于員工個人健康狀況異?；虼嬖跐撛诮】碉L險的情況，人力資源部將及時與員工本人溝通反饋。告知其健康狀況的評估結果，并提供相應的建議和就醫指導。2.部門反饋根據工作需要，將員工健康狀況的相關信息反饋給員工所在部門。以便部門合理安排工作任務，關注員工身體健康，避免因健康問題影響工作效率和質量。六、健康異常情況處理（一）一般癥狀處理1.輕微癥狀員工如出現輕微發熱、咳嗽、頭痛等癥狀，且體溫不超過38℃，可建議其居家休息，多喝水，密切觀察癥狀變化。如癥狀持續不緩解或加重，應及時就醫，并向公司報告。2.常見疾病對于患有常見疾?。ㄈ绺忻?、腸胃炎等）的員工，根據病情嚴重程度給予相應的建議。如癥狀較輕可繼續工作，但需注意休息；如病情較重，需請假就醫，待病情好轉后再恢復工作。（二）重大疾病或傳染病處理1.及時就醫診斷員工如被診斷患有重大疾?。ㄈ缧呐K病、癌癥等）或感染傳染病（如新冠病毒感染、流感等），應立即停止工作，按照醫囑進行治療。公司將協助員工辦理請假手續，并給予必要的關懷和支持。2.信息通報與防控措施人力資源部及時將員工的健康狀況通報給公司相關部門和全體員工，采取必要的防控措施，避免疾病傳播。如對工作場所進行消毒、對密切接觸者進行健康監測等。3.病假管理與待遇按照公司病假管理制度，員工休病假期間享受相應的病假待遇。同時，關注員工的病情恢復情況，待其病情穩定且醫生出具康復證明后，方可安排恢復工作。七、培訓與宣傳（一）健康知識培訓1.定期開展培訓人力資源部定期組織員工參加健康知識培訓，邀請專業醫生或健康專家進行授課。培訓內容包括常見疾病的預防與治療、健康生活方式的養成、職業病防治等方面的知識。2.個性化培訓根據員工的崗位特點和健康狀況，提供個性化的健康培訓。如針對長期伏案工作的員工，開展頸椎、腰椎疾病預防知識培訓；針對接觸有毒有害物質的員工，進行職業健康防護知識培訓。（二）健康宣傳活動1.主題宣傳結合季節特點和疾病流行趨勢，開展各類健康主題宣傳活動。如春季傳染病防控宣傳、夏季防暑降溫宣傳、秋季呼吸道疾病預防宣傳等。2.多樣化宣傳形式通過公司內部宣傳欄、電子顯示屏、微信公眾號等多種渠道，宣傳健康知識和公司健康管理政策。發布健康小貼士、科普文章、視頻等內容，提高員工的健康意識和參與度。八、監督與考核（一）監督檢查1.定期檢查公司人力資源部定期對各部門員工健康登記情況進行檢查，確保登記工作的落實到位。檢查內容包括登記信息的完整性、準確性、及時性等方面。2.不定期抽查人力資源部不定期對部分員工的健康登記情況進行抽查，核實登記信息的真實性。對于發現的問題，及時督促相關部門和員工進行整改。（二）考核機制1.納入績效考核將員工健康登記情況納入績效考核體系，對如實、及時登記健康信息的員工給予適當加分獎勵。對未按要求進行健康登記或提供虛假信息的員工，視情節輕重給予相應的扣分處理。2.與晉升掛鉤在員工晉升、評優等方面，將健康登記情況作為參考因素之一。優先考慮健康狀況良好、積極配合公司健康管理工作的