伊品公司喪假管理制度總則1.目的為體現公司對員工的關懷，使員工在遇到直系親屬喪事時能夠妥善處理，特制定本喪假管理制度，以保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于伊品公司全體正式員工。3.基本原則公司秉持以人為本的原則，在合理范圍內給予員工喪假，并確保員工休假期間的工作能夠得到妥善安排，同時尊重員工在喪假期間處理喪事的需求。喪假定義及期限1.喪假定義喪假是指員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世時，員工享有的用于料理喪事的假期。2.喪假期限員工的直系親屬去世，給予喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假。具體路程假天數根據實際情況由部門負責人與人力資源部門協商確定，但最長不超過[X]天。請假流程1.請假申請員工應在得知直系親屬喪事消息后，盡快向所在部門負責人提交喪假書面申請。申請應包含親屬關系、去世時間、預計喪假起止日期等信息。2.部門審批部門負責人收到員工喪假申請后，應在[X]個工作日內進行審批。如因工作原因對喪假安排有異議，應與員工溝通協商，并在審批意見中注明。3.人力資源部門備案經部門負責人批準后的喪假申請，員工應及時提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責核實申請信息，并記錄員工的喪假情況。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前提交書面申請，員工應在請假當天通過電話等方式向部門負責人和人力資源部門說明情況，并在事后[X]個工作日內補齊書面申請。薪資待遇1.基本工資發放員工在喪假期間，公司按照正常出勤情況發放基本工資。2.績效工資及其他補貼喪假期間的績效工資及其他補貼根據員工實際出勤天數進行核算。如員工喪假期間全勤，則按照正常標準發放績效工資及其他補貼；如因喪假導致部分天數缺勤，則相應扣除缺勤天數的績效工資及其他補貼。工作交接1.交接安排員工在喪假前，應提前與部門同事進行工作交接。交接內容包括正在進行的工作任務、未完成的項目、重要文件資料等。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。2.臨時工作安排對于喪假期間必須處理的緊急工作，部門負責人應根據工作的緊急程度和重要性，合理安排其他同事代為處理。如需員工在喪假期間遠程協助處理工作，員工應積極配合，但公司應盡量減少對員工喪假期間的干擾。休假注意事項1.遵守公司規定員工在喪假期間應遵守公司的各項規章制度，不得從事與喪事無關的商業活動或其他違反公司規定的行為。2.保持通訊暢通員工應確保在喪假期間手機等通訊工具保持暢通，以便公司在緊急情況下能夠及時聯系到員工。如因特殊原因無法保持通訊暢通，應提前告知部門負責人和人力資源部門。3.按時返崗喪假結束后，員工應按時返回公司上班。如因特殊情況需要延長假期，應提前向部門負責人和人力資源部門提交書面申請，經批準后方可延長。未經批準擅自延長假期的，按照曠工處理。附則1.制度解釋權本制度由伊品公司人力資源部門負責解釋。如有未盡事宜或需要對本制度進行修訂，人力資源部門將根據公司實際情況進行調整，并報公司管理層審批后實施。2.生效日期本制度自發布之日起生效執行。[伊品公司名稱][發布日期]以上是一份伊品公司喪假管理制度示例，你可根據實際情況進行修改和完善，確保制度符合公司的具體需求和管理要求。在制定和實施喪