事業(yè)考勤休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司員工的考勤與休假管理，確保公司正常運營秩序，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，促進公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則公司實行考勤與休假管理相結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，保障員工依法享受休假權(quán)利。考勤與休假管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保制度的有效執(zhí)行。鼓勵員工自覺遵守考勤與休假制度，積極履行工作職責(zé)，對違反制度的行為進行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理1.工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班。因工作需要調(diào)整工作時間的，公司將提前通知員工。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)打卡，不得委托他人代打卡。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.請假管理請假類別：員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇，且不得超過[X]天/年。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復(fù)診證明。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)。三、休假管理1.休假申請與審批員工申請休假應(yīng)提前按照請假流程填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可休假。因特殊情況無法提前申請休假的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前向部門負(fù)責(zé)人電話請假，并在上班后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。2.休假安排員工應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排休假時間，避免影響公司正常工作秩序。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門工作實際情況，合理安排員工的休假，確保各項工作順利進行。3.休假期間的工作交接員工休假前，應(yīng)將工作交接給相關(guān)人員，并填寫《工作交接表》，明確交接事項、交接時間等。接收工作的人員應(yīng)認(rèn)真核對交接事項，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。4.休假期間的工資與福利員工在休假期間的工資與福利按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工休年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期間，工資照發(fā)；休事假期間無工資待遇；休病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。加班申請應(yīng)在加班前[X]個工作日內(nèi)提交，特殊情況除外。3.加班審批加班[X]小時以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班超過[X]小時的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費用。4.加班安排公司根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。員工加班后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排調(diào)休，確保員工的休息權(quán)利。5.加班費用公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付員工加班費用。加班費用的計算基數(shù)為員工的基本工資。平時加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算。周末加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算。法定節(jié)假日加班：加班工資按照基本工資的[X]%計算。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤記錄進行匯總與統(tǒng)計，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。考勤記錄作為員工工資核算、績效考核、晉升調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月[具體日期]前完成上月員工考勤的統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)及時與人力資源部溝通。六、考勤違規(guī)處理1.警告員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工等輕微考勤違規(guī)行為的，給予警告處分，并扣除相應(yīng)的工資。2.記過員工出現(xiàn)連續(xù)曠工、偽造請假證明等較嚴(yán)重考勤違規(guī)行為的，給予記過處分，并扣除相應(yīng)的工資。3.辭退員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反考勤制度，如一年內(nèi)累計曠工超過[X]天等行為的，公司將予以辭退。4.其他處理對于考勤違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司