兩委干部日常管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)兩委干部隊伍建設(shè)，規(guī)范兩委干部日常行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于[具體村/社區(qū)名稱]兩委干部。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策開展工作。2.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，接受群眾監(jiān)督，確保各項工作公開透明。3.高效務(wù)實原則：以提高工作效率和質(zhì)量為出發(fā)點，務(wù)實開展各項工作。二、考勤管理（一）工作時間兩委干部實行[具體工作時間，如每周一至周五上午9:00下午5:00]工作制，因工作需要調(diào)整工作時間的，另行通知。（二）考勤要求1.兩委干部應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元。2.如需請假，須提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間，經(jīng)村/社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)后生效。請假1天以內(nèi)的，由村/社區(qū)黨組織書記批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道包村（社區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上的，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道黨委備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工一天，扣除當(dāng)月績效工資[X]元，并在全體會議上通報批評。3.請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗銷假。如因特殊情況需要延長假期的，須提前辦理續(xù)假手續(xù)。（三）考勤記錄與公示村/社區(qū)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每月末將考勤情況進(jìn)行匯總公示，接受群眾監(jiān)督。三、會議制度（一）會議類型1.兩委會議：由村/社區(qū)黨組織書記或村委會主任主持，兩委成員參加，主要研究討論村/社區(qū)重要事項、決策部署等。2.黨員大會：由村/社區(qū)黨組織書記主持，全體黨員參加，傳達(dá)黨的路線方針政策，討論決定黨內(nèi)重要問題等。3.村民（居民）代表會議：由村委會主任或社區(qū)居委會主任主持，村民（居民）代表參加，討論決定涉及村民（居民）切身利益的重大事項。4.工作例會：根據(jù)工作需要不定期召開，由村/社區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人主持，各工作小組負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參加，匯報工作進(jìn)展情況，安排部署近期工作。（二）會議要求1.參會人員應(yīng)按時參加會議，不得無故缺席。確因特殊情況不能參加的，須提前向會議主持人請假。2.會議期間，應(yīng)關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)，認(rèn)真傾聽，積極發(fā)言，不得交頭接耳、隨意走動。3.會議應(yīng)做好記錄，明確會議主題、時間、地點、參會人員、會議內(nèi)容、決議等，會后及時整理歸檔。（三）會議決議執(zhí)行1.會議形成的決議，兩委干部應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行，明確責(zé)任分工，確保決議落實到位。2.對決議執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時反饋執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，研究解決方案，確保各項工作順利推進(jìn)。四、值班制度（一）值班安排兩委干部應(yīng)輪流值班，值班表提前公示。值班時間為每天[具體值班時間段]，負(fù)責(zé)處理村/社區(qū)日常事務(wù)、接待來訪群眾、處理突發(fā)事件等。（二）值班職責(zé)1.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.做好值班記錄，詳細(xì)記錄當(dāng)日來訪人員、辦理事項、突發(fā)事件處理情況等。3.對群眾反映的問題及時進(jìn)行處理，能當(dāng)場解決的當(dāng)場解決，不能當(dāng)場解決的做好登記，及時向村/社區(qū)黨組織書記或村委會主任匯報，并跟蹤落實情況。4.負(fù)責(zé)村/社區(qū)安全保衛(wèi)工作，檢查水電、門窗等設(shè)施設(shè)備，確保正常運行，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并處理。（三）值班交接值班人員應(yīng)在值班結(jié)束前，與下一班值班人員做好交接工作，包括未處理完的事項、文件資料、辦公用品等，確保工作銜接順暢。五、工作紀(jì)律（一）政治紀(jì)律兩委干部要堅定政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。（二）組織紀(jì)律嚴(yán)格遵守組織原則，服從組織安排，不得擅自離崗、脫崗或從事與本職工作無關(guān)的事情。嚴(yán)格執(zhí)行個人重大事項報告制度，如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。（三）工作紀(jì)律1.認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動開展工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。2.嚴(yán)格遵守工作程序，依法依規(guī)辦理各類事務(wù)，不得違規(guī)操作。3.保守村/社區(qū)工作秘密，不得泄露工作中涉及的商業(yè)秘密、個人隱私等信息。（四）廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等，不得參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的娛樂活動。六、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度（一）學(xué)習(xí)內(nèi)容1.政治理論學(xué)習(xí)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、黨的歷史等。2.業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)與農(nóng)村（社區(qū)）工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件、業(yè)務(wù)技能等，如基層組織建設(shè)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社區(qū)服務(wù)管理等。3.其他知識學(xué)習(xí)：根據(jù)工作需要，學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、科技文化、社會管理等方面的知識。（二）學(xué)習(xí)方式1.集中學(xué)習(xí)：定期組織兩委干部參加集中學(xué)習(xí)，邀請專家學(xué)者、上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課，或觀看學(xué)習(xí)教育片等。2.個人自學(xué)：兩委干部結(jié)合自身實際，制定學(xué)習(xí)計劃，自主開展學(xué)習(xí)。3.交流研討：定期組織學(xué)習(xí)交流研討活動，兩委干部圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作實際，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗，共同提高。（三）培訓(xùn)安排1.根據(jù)工作需要和兩委干部實際情況，有計劃地安排兩委干部參加各類培訓(xùn)，如上級部門組織的專題培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。2.鼓勵兩委干部參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等，不斷提升自身綜合素質(zhì)。（四）學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核機(jī)制，對兩委干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成果、運用所學(xué)知識解決實際問題的能力等。考核結(jié)果與績效工資、評先評優(yōu)等掛鉤。七、工作作風(fēng)（一）密切聯(lián)系群眾兩委干部要經(jīng)常深入群眾，了解群眾所思所想所盼，積極為群眾辦實事、解難題。定期開展走訪調(diào)研活動，廣泛聽取群眾意見建議，不斷改進(jìn)工作。（二）求真務(wù)實堅持實事求是，真抓實干，不搞形式主義。各項工作要注重實效，切實解決實際問題，取得實實在在的工作成果。（三）團(tuán)結(jié)協(xié)作兩委干部要相互支持、相互配合，形成工作合力。在工作中要顧全大局，不得因個人私利影響工作開展。加強(qiáng)與其他村（社區(qū)）、相關(guān)部門的溝通協(xié)作，共同推進(jìn)工作。八、財務(wù)管理（一）財務(wù)審批制度1.村/社區(qū)各項支出實行嚴(yán)格的審批制度，由村/社區(qū)黨組織書記或村委會主任審批，重大支出事項須經(jīng)兩委會議研究決定，并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道相關(guān)部門審核備案。2.報銷憑證須注明用途、金額、時間等，并有經(jīng)手人、證明人簽字，報審批人審批后，方可報銷。（二）財務(wù)公開制度定期對村/社區(qū)財務(wù)收支情況進(jìn)行公開，公開內(nèi)容包括收入來源、支出項目、資金使用情況等，接受群眾監(jiān)督。公開方式可通過公開欄、微信公眾號、村民（居民）會議等形式進(jìn)行。（三）財務(wù)審計制度1.定期對村/社區(qū)財務(wù)進(jìn)行審計，審計工作可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)/街道財政所、審計部門組織實施，也可委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計。2.審計結(jié)果向全體村民（居民）公開，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員責(zé)任。九、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價兩委干部工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績考核，重點考核兩委干部在推動村/社區(qū)發(fā)展、服務(wù)群眾等方面的工作成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛征求群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核工作能力、業(yè)務(wù)水平、組織協(xié)調(diào)能力等。3.勤：考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、出勤情況等。4.績：重點考核工作業(yè)績，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生改善、基層組織建設(shè)等方面的工作成效。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀(jì)律，有無違規(guī)違紀(jì)行為。（三）考核方式1.日常考核：由村/社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)，對兩委干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年末組織開展年度考核，采取個人述職、民主測評、組織評價等方式進(jìn)行。個人述職由兩委干部向全體村民（居民）代表匯報年度工作情況；民主測評由村民（居民）代表、黨員等對兩委干部進(jìn)行測評；組織評價由村/社區(qū)黨組織根據(jù)日常考核和民主測評情況，對兩委干部進(jìn)行綜合評價。（四）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結(jié)果與績效工資掛鉤，優(yōu)秀等次的給予適當(dāng)獎勵，不稱職等次