采油廠外雇人員管理制度一、總則（一）目的為加強采油廠外雇人員管理，規范外雇人員的使用行為，保障采油廠生產經營活動的順利進行，維護企業和外雇人員的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于采油廠因生產經營需要外雇的各類臨時性、季節性、專業性等人員，包括但不限于勞務工、臨時工、技術服務人員等。（三）基本原則1.合法合規原則：外雇人員的使用必須符合國家法律法規和相關政策的要求。2.按需使用原則：根據采油廠生產經營實際需求，合理確定外雇人員數量和崗位。3.公平公正原則：對外雇人員一視同仁，在招聘、使用、考核、薪酬待遇等方面做到公平公正。4.規范管理原則：建立健全外雇人員管理制度，明確各部門職責，規范工作流程。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各部門根據生產經營需要，提前制定外雇人員招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求、工作期限等內容。2.招聘計劃經部門負責人審核后，報人力資源部門匯總。人力資源部門根據企業整體人力資源規劃和實際情況，對招聘計劃進行綜合平衡和審核，報廠領導審批。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵采油廠員工推薦符合條件的人員應聘外雇崗位，對推薦成功且表現優秀的員工給予一定獎勵。2.外部招聘：通過招聘網站、勞務市場、人才交流會、行業媒體等渠道發布招聘信息，吸引外部人員應聘。3.合作機構推薦：與專業勞務公司、人力資源服務機構等建立合作關系，由其推薦合適的外雇人員。（三）應聘報名1.應聘者需填寫《采油廠外雇人員應聘登記表》，提供個人簡歷、身份證、學歷證書、職業資格證書等相關證明材料。2.應聘材料應真實、準確、完整，如有虛假信息，一經查實，取消應聘資格。（四）資格審查1.人力資源部門對應聘者提交的材料進行初步審查，篩選出符合基本條件的人員。2.組織相關部門對通過初步審查的人員進行資格復審，重點審查其是否具備崗位所需的專業技能、工作經驗等條件。（五）面試與考核1.根據崗位要求，由人力資源部門組織相關部門對資格復審合格的人員進行面試。面試可采用結構化面試、現場操作考核、案例分析等多種形式，全面了解應聘者的綜合素質和崗位適應性。2.面試結束后，對應聘者進行綜合考核，考核內容包括專業知識、操作技能、工作態度、團隊協作能力等方面。考核成績作為錄用的重要依據。（六）錄用審批1.根據面試和考核結果，人力資源部門提出擬錄用人員名單，報廠領導審批。2.經廠領導批準后，人力資源部門向擬錄用人員發放《錄用通知書》，明確錄用崗位、工作期限、薪酬待遇等事項。（七）入職手續1.擬錄用人員應在規定時間內到人力資源部門辦理入職手續，提交近期免冠一寸照片、體檢報告（符合崗位健康要求）等相關材料。2.人力資源部門與外雇人員簽訂《外雇人員勞務協議》，明確雙方的權利和義務。協議期限應與工作期限一致，協議內容應符合法律法規要求。3.組織新入職外雇人員進行入職培訓，培訓內容包括采油廠基本情況、安全操作規程、崗位職責、企業文化等，幫助其盡快熟悉工作環境和工作要求。三、崗位管理（一）崗位分配1.根據外雇人員的專業技能、工作經驗、考核成績等情況，結合招聘崗位需求，合理分配工作崗位。2.崗位分配應遵循人崗匹配原則，確保外雇人員能夠勝任所分配的工作任務。（二）崗位調整1.因生產經營需要或外雇人員工作表現等原因，需對外雇人員崗位進行調整的，由所在部門提出書面申請，說明調整原因、調整后的崗位等情況。2.人力資源部門對崗位調整申請進行審核，報廠領導審批。經批準后，辦理崗位調整手續，并重新簽訂勞務協議或補充協議。（三）崗位培訓1.各部門應根據外雇人員所在崗位的工作要求，制定相應的培訓計劃，定期組織崗位技能培訓和安全教育培訓。2.培訓內容應具有針對性和實用性，注重提高外雇人員的實際操作能力和安全意識。培訓可采用內部培訓、外部培訓、現場實操指導等多種方式進行。3.建立外雇人員培訓檔案，記錄培訓內容、培訓時間、考核成績等信息，作為外雇人員考核和晉升的重要依據。四、工作紀律與考勤管理（一）工作紀律1.外雇人員應遵守國家法律法規和采油廠的各項規章制度，服從工作安排，認真履行崗位職責。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。工作期間不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無關的事情。3.保守采油廠商業秘密和工作機密，不得泄露企業技術資料、生產經營信息等。（二）考勤管理1.外雇人員實行考勤制度，由所在部門負責考勤記錄。考勤記錄應真實、準確、完整，包括出勤、遲到、早退、曠工、請假等情況。2.外雇人員請假應提前填寫《外雇人員請假申請表》，按照審批權限報相關領導審批。請假批準后方可休假，未經批準擅自離崗視為曠工。3.嚴格控制外雇人員的加班情況。確因工作需要加班的，應填寫《外雇人員加班申請表》，經部門負責人批準后，報人力資源部門備案。加班應按照規定支付加班費用。五、薪酬福利管理（一）薪酬結構外雇人員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據崗位性質和工作難度等因素確定，按月發放，保障外雇人員基本生活需求。2.績效工資：根據外雇人員工作業績、工作表現等情況進行考核發放，體現多勞多得、優績優酬的原則。3.加班工資：按照國家法律法規和采油廠相關規定，對外雇人員加班情況支付相應的加班工資。（二）薪酬發放1.人力資源部門根據考勤記錄、考核結果等，每月按時核算外雇人員薪酬。2.薪酬核算無誤后，報廠領導審批。經批準后，由財務部門通過銀行代發等方式將薪酬發放到外雇人員工資卡中。（三）福利管理1.外雇人員享有國家法定節假日休息的權利。在節假日加班的，按照規定支付加班工資。2.根據實際情況，為外雇人員提供必要的勞動保護用品，保障其工作安全。3.鼓勵各部門根據工作實際，對外雇人員給予適當的福利關懷，如組織文體活動、發放節日慰問品等，增強外雇人員的歸屬感和凝聚力。六、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應基于外雇人員的實際工作表現，做到公平、公正、公開。2.全面考核原則：考核內容涵蓋工作業績、工作態度、團隊協作、安全意識等多個方面，全面評價外雇人員的綜合素質。3.激勵約束原則：通過考核，激勵外雇人員積極工作，提高工作績效，同時對表現不佳的人員進行約束和督促改進。（二）考核周期外雇人員考核分為月度考核和年度考核。月度考核主要對當月工作表現進行評價，年度考核綜合全年工作情況進行評定。（三）考核內容1.工作業績：主要考核外雇人員完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括責任心、敬業精神、服從意識、工作積極性等方面。3.團隊協作：考核外雇人員與同事之間的協作配合情況，是否能夠積極參與團隊工作，為團隊目標的實現貢獻力量。4.安全意識：考察外雇人員對安全生產規章制度的遵守情況，是否具備安全操作技能和自我保護意識。（四）考核方式1.月度考核：由所在部門負責人根據日常工作表現，對外雇人員進行評分，并填寫《外雇人員月度考核表》。考核結果報人力資源部門備案。2.年度考核：由所在部門組織，人力資源部門參與，對外雇人員進行全面考核。考核方式可包括個人述職、民主測評、業績評估等。考核結束后，填寫《外雇人員年度考核表》，確定年度考核結果。（五）考核結果應用1.月度考核結果與績效工資掛鉤，根據考核得分發放相應的績效工資。2.年度考核結果作為外雇人員續聘、辭退、晉升、獎勵等的重要依據。年度考核優秀的外雇人員，給予表彰和獎勵；年度考核不合格的外雇人員，視情況予以警告、降薪、辭退等處理。（六）獎勵1.對在工作中表現突出，為采油廠做出顯著貢獻的外雇人員，給予以下獎勵：榮譽稱號：如“優秀外雇員工”等。物質獎勵：頒發獎金、獎品等。晉升機會：在同等條件下，優先考慮晉升到更高崗位。2.獎勵標準根據貢獻大小和實際情況確定，具體由人力資源部門提出建議，報廠領導批準后執行。（七）懲罰1.外雇人員有下列行為之一的，視情節輕重給予相應懲罰：違反工作紀律，遲到、早退、曠工、擅自離崗等，給予警告、罰款等處理。工作失誤，給采油廠造成經濟損失或不良影響的，責令賠償損失，并根據損失大小給予相應的經濟處罰。違反安全操作規程，導致安全事故發生的，按照相關法律法規和采油廠安全管理制度進行嚴肅處理。違反保密規定，泄露采油廠商業秘密或工作機密的，予以辭退，并依法追究法律責任。2.懲罰措施應及時告知外雇人員，并做好記錄。懲罰結果作為其考核和后續管理的重要依據。七、勞動保護與職業健康（一）勞動保護1.根據外雇人員工作崗位的特點，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、防護手套、安全鞋等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更新，確保其質量符合要求，能夠有效保護外雇人員的人身安全。（二）職業健康1.組織外雇人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。2.為外雇人員提供必要的職業健康培訓，告知其工作崗位存在的職業病危害因素、防護措施和應急處置方法等，提高其職業健康意識和自我保護能力。3.改善工作環境和勞動條件，采取有效的職業病防護設施，降低職業病危害因素的濃度或強度，保障外雇人員的職業健康。八、合同管理（一）合同簽訂1.外雇人員入職時，人力資源部門應與其簽訂《外雇人員勞務協議》。協議應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作期限、薪酬待遇、勞動保護、社會保險、勞動條件、職業危害防護等條款。2.勞務協議期限應根據工作任務實際需要確定，一般不超過一年。協議期滿后，根據工作需要和外雇人員表現，決定是否續簽。如需續簽，應提前一個月通知外雇人員，并重新簽訂勞務協議。（二）合同變更1.在勞務協議履行期間，如因工作需要或法律法規政策調整等原因，需變更協議內容的，由雙方協商一致后簽訂補充協議。2.變更協議內容應明確變更事項、變更后的條款等，確保雙方權益得到保障。（三）合同解除與終止1.勞務協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞務協議即行終止。2.在勞務協議履行期間，如有下列情形之一的，用人單位可以解除勞務協議：外雇人員嚴重違反采油廠規章制度的。外雇人員嚴重失職，營私舞弊，給采油廠造成重大損害的。外雇人員被依法追究刑事責任的。因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，致使勞務協議無法履行的。3.外雇人員解除勞務協議，應