專業學生實習管理制度一、總則（一）目的為了規范專業學生實習管理工作，確保實習活動順利進行，提高實習質量，使學生能夠在實習期間獲得充分的實踐鍛煉，提升專業技能和綜合素質，同時保障公司正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司接收專業學生實習的各項管理活動，包括但不限于實習學生的選拔、實習安排、實習指導、實習考核以及實習期間的安全管理等。（三）基本原則1.培養與使用相結合原則充分利用公司資源為學生提供實習機會，使學生在實習過程中能夠將理論知識與實踐相結合，同時公司也可通過實習考察學生的綜合素質，為未來人才選拔儲備力量。2.專業對口原則根據公司業務需求和學生所學專業，合理安排實習崗位，確保學生能夠在與專業相關的崗位上進行實踐鍛煉，提高專業技能。3.安全第一原則高度重視實習學生的安全管理，采取有效措施保障學生在實習期間的人身安全和財產安全，為實習活動創造良好的環境。二、實習學生選拔（一）需求發布1.公司根據自身業務發展和人才儲備需求，每年定期發布實習需求信息，明確實習崗位名稱、崗位職責、實習期限、專業要求等內容。2.實習需求信息通過學校就業指導中心、公司官方網站、社交媒體等渠道向相關院校和學生發布。（二）報名申請1.有意向參加實習的學生需按照公司發布的實習需求信息，填寫實習申請表，提交個人簡歷、成績單、相關證書等材料。2.申請表應包括學生基本信息、實習崗位意向、實習期限、個人優勢及對實習的期望等內容。（三）資格審核1.公司人力資源部門負責對報名學生進行資格審核，主要審核學生的專業背景、學習成績、在校表現等方面是否符合實習崗位要求。2.對于審核通過的學生，人力資源部門將其信息錄入實習管理系統，并通知學生參加面試環節。（四）面試選拔1.面試由公司用人部門負責人、人力資源部門工作人員共同組成面試小組進行。2.面試主要考察學生的專業知識、溝通能力、團隊協作能力、應變能力等綜合素質，了解學生對實習崗位的認知和職業規劃。3.根據面試成績，結合實習崗位需求，確定最終入選的實習學生名單，并通知學生辦理實習手續。三、實習安排（一）實習崗位分配1.根據實習學生的專業背景、個人優勢和面試表現，將實習學生分配到相應的實習崗位。2.實習崗位分配應遵循專業對口、人崗匹配的原則，確保學生能夠在適合的崗位上發揮最大潛力。（二）實習協議簽訂1.實習學生確定實習崗位后，公司與實習學生簽訂實習協議。實習協議明確雙方的權利和義務，包括實習期限、實習崗位、實習待遇、工作時間、保密條款、安全責任等內容。2.實習協議一式兩份，公司和實習學生各執一份。實習學生應仔細閱讀實習協議條款，確認無誤后簽字確認。（三）實習導師配備1.為每位實習學生配備一名實習導師，實習導師由公司內部具有豐富工作經驗和專業知識的員工擔任。2.實習導師的主要職責包括指導學生開展實習工作、解答學生在實習過程中遇到的問題、對學生進行日常管理和考核等。（四）實習培訓1.在學生正式開始實習前，公司組織開展實習培訓。實習培訓內容包括公司基本情況介紹、企業文化、規章制度、安全知識、業務流程等方面的培訓。2.通過實習培訓，使實習學生盡快了解公司環境和業務要求，熟悉工作流程，為順利開展實習工作做好準備。四、實習指導與管理（一）實習導師職責1.根據實習計劃和學生實際情況，制定詳細的實習指導計劃，明確實習任務和目標。2.指導學生正確使用實習設備和工具，傳授工作技能和經驗，幫助學生解決實習過程中遇到的技術問題。3.定期與學生進行溝通交流，了解學生的思想動態和工作進展情況，及時給予指導和建議。4.對學生的實習表現進行日常考核，記錄學生的工作業績、出勤情況、團隊協作能力等方面的表現。5.協助人力資源部門做好實習學生的考核評價工作，為學生撰寫實習鑒定。（二）實習學生職責1.遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排，按時完成實習任務。2.認真學習專業知識和技能，積極向實習導師請教，不斷提高自身業務水平。3.尊重公司員工，團結協作，積極參與公司組織的各項活動。4.嚴格遵守保密制度，保守公司商業秘密和技術秘密。5.定期向實習導師匯報實習進展情況，及時反饋實習過程中遇到的問題。（三）日常管理1.實習學生應按照公司規定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向實習導師和人力資源部門請假，并辦理相關請假手續。2.實習學生應遵守公司的考勤制度，實習導師負責對學生的出勤情況進行記錄和考核。3.公司為實習學生提供必要的工作條件和勞動保護用品，實習學生應正確使用和愛護公司財物。4.實習期間，公司鼓勵實習學生積極參與公司組織的培訓、學習、交流等活動，不斷提升自身綜合素質。五、實習考核（一）考核內容1.工作業績考核：主要考核實習學生在實習期間完成的工作任務數量、質量、工作效率等方面的表現。2.專業技能考核：考核實習學生對專業知識的掌握程度、實際操作能力、解決問題的能力等方面的情況。3.職業素養考核：包括實習學生的工作態度、責任心、團隊協作能力、溝通能力、創新能力等方面的表現。4.出勤情況考核：考核實習學生的出勤記錄，包括遲到、早退、曠工等情況。（二）考核方式1.日常考核：實習導師根據學生的日常工作表現，定期對學生進行考核評價，記錄學生的工作業績、出勤情況、職業素養等方面的表現，并及時給予反饋和指導。2.項目考核：對于參與公司項目的實習學生，由項目負責人根據學生在項目中的表現進行考核評價，重點考核學生在項目中的專業技能應用、團隊協作能力、問題解決能力等方面的表現。3.書面考核：在實習期滿前，公司組織實習學生進行書面考核，考核內容包括專業知識、業務流程、規章制度等方面的知識。（三）考核結果評定1.實習考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優秀：實習學生在工作業績、專業技能、職業素養等方面表現突出，能夠出色完成實習任務，對公司做出較大貢獻。3.良好：實習學生在各方面表現較好，能夠較好地完成實習任務，具備一定的專業技能和職業素養。4.合格：實習學生基本能夠完成實習任務，達到實習崗位的基本要求，但在某些方面還存在一定的不足。5.不合格：實習學生在工作業績、專業技能、職業素養等方面存在嚴重問題，不能達到實習崗位的基本要求，或違反公司規章制度，給公司造成較大損失。（四）考核結果應用1.對于考核結果為優秀的實習學生，公司給予表彰和獎勵，并在實習期滿后優先考慮錄用。2.對于考核結果為良好的實習學生，公司給予肯定和鼓勵，并提供進一步的發展機會和指導。3.對于考核結果為合格的實習學生，公司要求其針對存在的不足進行改進，并在實習期滿后根據實際情況決定是否錄用。4.對于考核結果為不合格的實習學生，公司將與其解除實習協議，并通知所在院校。六、實習待遇（一）實習補貼1.公司為實習學生提供一定的實習補貼，實習補貼標準根據實習崗位的性質、難度和當地市場行情等因素確定。2.實習補貼按月發放，發放時間為每月的固定日期。（二）其他福利1.實習學生享有公司提供的工作餐、交通補貼等福利。2.公司為實習學生購買商業保險，保障學生在實習期間的人身安全。七、實習安全管理（一）安全培訓1.在實習學生入職前，公司組織開展安全培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等方面的知識。2.通過安全培訓，使實習學生增強安全意識，掌握基本的安全知識和技能，提高自我保護能力。（二）安全責任1.公司與實習學生簽訂安全責任書，明確雙方在實習期間的安全責任。2.實習導師負責對實習學生進行日常安全教育和管理，督促學生遵守安全規章制度。3.實習學生應嚴格遵守公司的安全規章制度，正確使用實習設備和工具，確保自身安全。（三）安全檢查1.公司定期對實習場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.實習導師在日常工作中應加強對實習學生的安全監督，發現安全問題及時督促學生整改。（四）事故處理1.如發生安全事故，實習學生應立即報告實習導師和公司相關部門，并積極配合進行事故調查和處理。2.公司按照國家有關法律法規和公司安全管理制度的規定，對事故進行調查、分析和處理，追究相關人員的責任。八、實習協議解除與終止（一）協議解除1.在實習期間，如有下列情形之一，公司有權解除實習協議：實習學生嚴重違反公司規章制度，經教育不改的；實習學生不能勝任實習工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致實習協議無法繼續履行的。2.實習學生如有下列情形之一，有權解除實習協議：公司未按照實習協議約定提供實習條件或支付實習補貼的；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實習學生勞動的；公司違章指揮、強令冒險作業危及實習學生人身安全的。（二）協議終止1.實習協議期滿，實習協議自動終止。2.實習學生在實習期間提前完成實習任務，經公司同意，可以提前終止實習協議。（三）解除或終止后的手續辦理1.實習協議解除或終止后，實習學生應按照公司規定辦理離