哈爾濱罪犯管理制度一、總則（一）目的為了規范對罪犯的管理，維護監獄的安全穩定，促進罪犯改造，根據國家法律法規和相關政策，結合哈爾濱地區實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于哈爾濱地區各監獄對罪犯的管理活動。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格依照國家法律法規對罪犯進行管理，確保管理活動合法合規。2.嚴格管理原則：對罪犯的行為規范、勞動改造、學習教育等方面進行嚴格要求，促使其養成良好習慣。3.科學管理原則：運用科學的管理方法和手段，提高管理效率和改造質量。4.文明管理原則：尊重罪犯人格，保障其合法權益，實行人道主義管理。二、罪犯收押與分流（一）收押條件1.被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，應當送交監獄執行刑罰。2.罪犯收押時，應當嚴格檢查其身體狀況，確保符合收押條件。對患有嚴重疾病需要保外就醫的、懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女等，依法不予收押。（二）收押程序1.罪犯入監時，監獄應當對其進行身份驗證、身體檢查、物品檢查等。2.填寫入監登記表，建立罪犯個人檔案，包括判決書、裁定書、執行通知書、入監健康檢查表等相關材料。3.對新收押罪犯進行集中教育，使其了解監獄的規章制度和改造要求。（三）分流管理1.根據罪犯的刑期、犯罪類型、改造表現等因素，進行合理分流。2.對刑期較短、改造表現較好的罪犯，可以安排在相對寬松的改造環境中；對刑期較長、危險性較大的罪犯，實行嚴格管理。三、罪犯日常管理（一）作息時間1.監獄實行統一的作息時間，保證罪犯有足夠的休息和睡眠時間。2.起床、出操、洗漱、就餐、勞動、學習、休息等環節都應當嚴格按照規定時間進行。（二）行為規范1.罪犯應當遵守法律法規和監獄的各項規章制度，服從管理，聽從指揮。2.保持良好的個人衛生習慣，按時洗漱、理發、洗澡、換洗衣物。3.言行舉止文明，不得辱罵、毆打他人，不得傳播淫穢物品等。（三）內務管理1.罪犯的監舍應當保持整潔衛生，物品擺放整齊有序。2.定期進行內務檢查，對不符合要求的進行督促整改。（四）通訊管理1.罪犯在服刑期間，可以按照規定與親屬、監護人通信。2.信件應當經過監獄檢查，對有礙罪犯改造內容的信件，監獄可以扣留。（五）會見管理1.罪犯親屬、監護人可以按照規定會見罪犯。2.會見應當在監獄指定的場所進行，遵守會見時間和相關規定。四、罪犯勞動改造（一）勞動項目安排1.根據監獄的生產任務和罪犯的身體狀況、技能水平等，合理安排勞動項目。2.勞動項目應當符合安全生產要求，有利于罪犯的改造和就業。（二）勞動時間與強度1.罪犯的勞動時間應當符合國家規定，一般不超過八小時。2.勞動強度應當適當，避免過度勞累，保障罪犯的身體健康。（三）勞動報酬1.監獄按照規定向參加勞動的罪犯發放勞動報酬。2.勞動報酬主要用于罪犯購買日常生活用品、改善生活條件等。（四）勞動安全與保護1.監獄應當加強勞動場所的安全管理，確保生產設施設備安全運行。2.為罪犯提供必要的勞動保護用品，定期進行勞動安全培訓，防止發生安全事故。五、罪犯學習教育（一）思想教育1.開展法制、道德、形勢政策等思想教育，增強罪犯的法律意識和道德觀念。2.通過課堂教學、專題講座、案例分析等形式，引導罪犯樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。（二）文化教育1.根據罪犯的文化程度，開展相應的文化教育，包括掃盲教育、小學教育、初中教育等。2.鼓勵罪犯參加自學考試、職業技能培訓等，提高文化素質和就業能力。（三）職業技能培訓1.結合市場需求和罪犯特點，開展職業技能培訓，如電工、鉗工、烹飪等。2.培訓合格的罪犯，頒發相應的職業資格證書，為其刑滿釋放后的就業創造條件。六、罪犯獎懲制度（一）獎勵種類1.表揚：對改造表現較好的罪犯給予表揚。2.物質獎勵：如獎金、獎品等，對表現突出的罪犯進行獎勵。3.記功：對有較大立功表現的罪犯給予記功。4.重大立功：對有重大立功表現的罪犯，依法給予從輕、減輕或者免除處罰。（二）獎勵條件1.遵守法律法規和監獄規章制度，服從管理，積極改造。2.認真參加勞動，完成勞動任務，勞動表現突出。3.在學習教育中成績優異，有明顯進步。4.檢舉揭發他人違法犯罪行為，經查證屬實。5.有其他突出表現的。（三）處罰種類1.警告：對違反監獄規章制度的罪犯給予警告。2.記過：對情節較重的違規行為給予記過。3.禁閉：對嚴重違反規章制度或者有危險行為的罪犯實行禁閉。（四）處罰條件1.違反作息時間、行為規范、內務管理等規定。2.不服從勞動安排，消極怠工。3.違反學習教育紀律。4.打架斗毆、尋釁滋事等擾亂改造秩序的行為。5.有其他違規違紀行為的。七、罪犯分級處遇制度（一）分級標準1.根據罪犯的刑期、改造表現、考核積分等因素，將罪犯分為不同級別。2.一般分為嚴管級、普管級、寬管級。（二）處遇差別1.寬管級罪犯在活動范圍、會見親屬、通訊次數、勞動崗位安排等方面享有較多優惠。2.普管級罪犯按照正常管理規定執行。3.嚴管級罪犯實行嚴格管理，限制活動范圍等。（三）動態調整1.定期對罪犯的分級處遇進行考核評估，根據表現情況進行動態調整。2.表現進步的罪犯可以晉升處遇級別，表現退步的罪犯降低處遇級別。八、罪犯生活衛生管理（一）飲食管理1.監獄應當為罪犯提供符合衛生標準的飲食，保證營養均衡。2.合理安排就餐時間和方式，確保罪犯吃飽、吃熟、吃得衛生。（二）醫療管理1.監獄設立醫療機構，配備必要的醫療設備和醫護人員，為罪犯提供醫療服務。2.定期對罪犯進行健康檢查，建立健康檔案，對患有疾病的罪犯及時進行治療。（三）衛生防疫1.加強監獄的環境衛生管理，定期進行消毒、殺蟲、滅鼠等工作。2.做好傳染病防控工作，防止傳染病在監獄內傳播。（四）被服管理1.監獄按照規定為罪犯發放被服，保證其基本生活需要。2.被服應當定期更換、清洗，保持整潔。九、罪犯考核與評審（一）考核內容1.包括思想改造、勞動改造、學習教育等方面的表現。2.建立考核指標體系，對罪犯的日常行為、任務完成情況等進行量化考核。（二）考核周期一般以月為考核周期，每月進行一次小結，每季度進行一次總結。（三）評審程序1.罪犯個人進行自我總結，匯報改造表現。2.監區對罪犯的考核情況進行審核，提出評審意見。3.監獄召開評審會議，對罪犯的評審結果進行審定。（四）結果運用1.考核評審結果作為罪犯獎懲、分級處遇調整的重要依據。2.對表現優秀的罪犯進行表彰獎勵，對存在問題的罪犯進行督促整改。十、罪犯釋放與安置（一）釋放程序1.罪犯刑滿釋放時，監獄應當發給釋放證明書。2.做好釋放前的準備工作，包括對罪犯的物品清理、思想教育等。（二）安置幫教1.與當地司法行政部門、社區等