圍產期保健管理制度一、總則（一）目的為保障女職工在圍產期的身心健康，提高出生人口素質，規范圍產期保健工作流程，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有處于圍產期的女職工。（三）基本原則1.以保障母嬰安全與健康為核心，提供全面、系統、規范的保健服務。2.遵循科學、合理、便捷的原則，確保保健工作的有效性和可及性。3.強調預防為主，早期發現、診斷和處理孕期及分娩期的各種并發癥和合并癥。二、圍產期保健服務內容（一）孕前保健1.孕前咨詢為有生育計劃的女職工提供孕前咨詢服務，包括遺傳咨詢、健康狀況評估、生活方式指導等，幫助其了解孕前準備的重要性和相關知識。2.健康檢查建議女職工在孕前進行全面的健康檢查，包括體格檢查、實驗室檢查（如血常規、尿常規、血型、肝腎功能、傳染病篩查等）、影像學檢查（如婦科超聲等），及時發現和處理可能影響妊娠的疾病和危險因素。（二）孕期保健1.早孕建冊確診妊娠后，應及時為女職工建立《孕產婦保健手冊》，詳細記錄個人基本信息、既往史、家族史、本次妊娠經過等情況。2.定期產檢根據孕周制定產檢計劃，一般孕早期（13??周前）至少進行1次產檢，孕中期（1427??周）每4周進行1次產檢，孕晚期（28周及以后）每2周進行1次產檢，有高危因素者酌情增加產檢次數。產檢內容包括體格檢查、實驗室檢查、影像學檢查（如超聲檢查等）、胎兒監護等，及時發現和處理孕期并發癥和合并癥。3.孕期營養指導根據孕婦的孕周、體重、身體狀況等，為其提供個性化的孕期營養指導，包括飲食結構調整、營養素補充等，確保孕婦攝入足夠的營養，滿足胎兒生長發育的需要。4.心理保健關注孕婦的心理狀態，及時發現并處理孕期焦慮、抑郁等心理問題。通過孕期講座、一對一咨詢等方式，為孕婦提供心理支持和疏導，幫助其保持良好的心態。（三）分娩期保健1.分娩準備向孕婦及家屬介紹分娩相關知識，包括分娩過程、分娩方式選擇、分娩鎮痛等，幫助其做好分娩準備。2.分娩過程管理嚴密觀察產程進展，及時發現和處理分娩過程中的異常情況，如胎兒窘迫、難產等，確保母嬰安全。根據孕婦及胎兒情況，合理選擇分娩方式，必要時實施剖宮產手術。3.產后即時護理胎兒娩出后，及時進行新生兒處理，包括清理呼吸道、斷臍、Apgar評分等。對產婦進行產后即時護理，檢查陰道、宮頸、子宮等情況，預防產后出血等并發癥。（四）產褥期保健1.產后訪視產后37天內進行首次產后訪視，了解產婦的一般情況、乳房情況、子宮復舊情況、惡露情況等，指導產婦正確的母乳喂養、產后康復鍛煉等。產后28天進行第二次產后訪視，對產婦的恢復情況進行全面評估。2.康復指導為產婦提供產后康復指導，包括盆底肌康復、腹直肌修復、乳房護理等，促進產婦身體恢復。3.避孕指導根據產婦的身體狀況和哺乳情況，為其提供科學的避孕指導，選擇合適的避孕方法，避免意外妊娠。三、圍產期保健工作流程（一）孕前保健流程1.女職工提出孕前咨詢申請。2.公司人力資源部門或工會組織將申請轉至公司醫務室或合作醫療機構。3.醫療機構安排專業人員為女職工進行孕前咨詢和健康檢查。4.根據檢查結果，為女職工提供個性化的孕前指導和建議。（二）孕期保健流程1.確診妊娠后，女職工持相關檢查結果到公司醫務室或合作醫療機構建立《孕產婦保健手冊》。2.按照產檢計劃，按時到醫療機構進行產檢。3.醫療機構將產檢結果及時反饋給女職工，并對異常情況進行跟蹤處理。4.公司人力資源部門或工會組織定期了解女職工的孕期保健情況，提供必要的支持和幫助。（三）分娩期保健流程1.臨近預產期，女職工提前告知公司人力資源部門或工會組織。2.公司協助女職工聯系合適的醫療機構住院分娩。3.醫療機構在分娩過程中密切觀察產婦和胎兒情況，確保分娩安全。4.分娩后，醫療機構對產婦和新生兒進行即時護理和觀察。（四）產褥期保健流程1.產后37天內，醫療機構安排專業人員到產婦家中進行首次產后訪視。2.產后28天，產婦到醫療機構進行第二次產后訪視。3.醫療機構根據訪視結果，為產婦提供康復指導和避孕建議。4.公司人力資源部門或工會組織關注產婦的產褥期恢復情況，提供必要的工作安排調整等支持。四、圍產期保健相關人員職責（一）公司人力資源部門職責1.負責組織和協調圍產期保健工作，制定相關工作計劃和措施。2.及時了解女職工的圍產期保健需求，為其提供必要的支持和幫助。3.與醫療機構保持密切溝通，確保圍產期保健工作的順利開展。4.根據女職工的實際情況，合理安排工作崗位，避免其從事過重或不適宜的工作。（二）公司工會組織職責1.關心女職工的圍產期保健情況，維護女職工的合法權益。2.組織開展圍產期保健知識宣傳和教育活動，提高女職工的保健意識。3.協助人力資源部門做好圍產期保健工作的協調和服務工作。（三）公司醫務室或合作醫療機構職責1.為女職工提供全面、規范的圍產期保健服務，包括孕前咨詢、孕期產檢、分娩期保健、產褥期訪視等。2.建立健全圍產期保健檔案，詳細記錄女職工的保健情況。3.對發現的孕期及分娩期并發癥和合并癥，及時進行診斷和治療，并向上級醫療機構轉診。4.為公司提供圍產期保健知識培訓和技術指導。（四）女職工職責1.主動配合公司和醫療機構的圍產期保健工作，按時進行產檢和產后訪視。2.認真聽取保健人員的指導和建議，積極改善生活方式，保持良好的心態和健康狀況。3.如實向保健人員提供個人健康信息和妊娠經過等情況，不得隱瞞或虛報。五、圍產期保健費用管理（一）費用范圍圍產期保健費用主要包括孕前檢查費用、孕期產檢費用、分娩費用、產后訪視費用等。（二）費用承擔1.符合國家和地方生育保險政策的，按照生育保險規定報銷相關費用。2.生育保險報銷不足部分，由公司按照相關規定給予適當補貼。補貼標準按照公司的福利政策執行。（三）費用報銷流程1.女職工收集整理圍產期保健相關費用票據和資料。2.將費用票據和資料提交至公司人力資源部門。3.人力資源部門審核后，按照規定辦理報銷手續。4.報銷費用按照公司財務制度進行支付。六、圍產期保健質量控制（一）建立質量控制體系公司醫務室或合作醫療機構應建立圍產期保健質量控制體系，明確質量控制標準和流程，定期對圍產期保健工作進行質量檢查和評估。（二）人員培訓與考核加強對從事圍產期保健工作的人員的培訓，提高其業務水平和服務能力。定期對保健人員進行考核，考核結果與績效掛鉤。（三）信息管理與分析建立圍產期保健信息管理系統，及時收集、整理和分析圍產期保健相關信息，為質量控制提供依據。對圍產期保健工作中的問題和不足，及時采取改進措施。（四）監督與評估公司人力資源部門或工會組織定期對圍產期保健工作進行監督檢查，了解女職工的滿意度和保健效果。根據監督檢查結果，對圍產期保健工作進行評估和改進。七、圍產期保健應急預案（一）制定目的為有效應對圍產期可能出現的緊急情況，保障母嬰安全，特制定本應急預案。（二）應急組織機構及職責成立圍產期保健應急領導小組，由公司領導、人力資源部門負責人、醫務室負責人等組成。應急領導小組負責組織、協調和指揮圍產期保健應急處置工作。明確各成員的職責分工，確保應急處置工作有序進行。（三）應急處置流程1.緊急情況報告發現圍產期緊急情況時，相關人員應立即向公司醫務室或合作醫療機構報告，同時通知應急領導小組。2.現場初步處理公司醫務室或合作醫療機構接到報告后，應立即組織專業人員趕赴現場，進行初步處理，如止血、吸氧、心肺復蘇等。3.轉診與救治根據現場情況，及時將產婦或新生兒轉診至上級醫療機構進行進一步救治。在轉診過程中，要做好病情交接和護送工作。4.后續跟進應急領導小組負責跟進緊急情況的處