人員座位考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本人員座位考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：考勤記錄應真實、準確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，嚴格按照制度進行考勤管理。3.及時反饋原則：及時將考勤結果反饋給員工，以便員工了解自己的出勤情況。二、考勤管理職責（一）人力資源部職責1.負責制定、修訂和完善公司的考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析。3.負責處理員工的考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等。4.負責根據考勤結果計算員工的工資、獎金等薪酬福利。5.負責對違反考勤制度的員工進行紀律處分。（二）各部門職責1.各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤管理工作。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄，確保考勤記錄的準確、及時。3.各部門應積極配合人力資源部的考勤管理工作，及時提供相關信息和資料。（三）員工職責1.員工應自覺遵守公司的考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工應如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報出勤情況。3.員工如有請假、遲到、早退、曠工等情況，應按照公司規定的程序辦理相關手續。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內打卡上下班。2.打卡地點為公司指定的打卡機，員工應按照打卡機的提示進行操作。3.如有特殊情況無法按時打卡，員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《考勤異常申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.對于因工作需要無法進行打卡考勤的員工，如外勤人員、臨時工作人員等，實行手工考勤制度。2.手工考勤記錄應詳細記錄員工的出勤情況，包括上下班時間、工作內容、工作地點等。3.手工考勤記錄應由部門負責人或指定專人負責填寫，并在每月[具體日期]前交人力資源部審核。四、考勤時間（一）正常工作時間公司正常工作時間為每周一至周五，上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。（二）加班時間1.因工作需要員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后交人力資源部備案。2.加班時間應按照國家法律法規的規定執行，一般每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.公司將根據員工的加班情況給予相應的加班補貼或調休。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司規定的審批流程辦理請假手續。2.請假天數在[X]天以內的，由部門負責人批準；請假天數在[X]天以上的，由部門負責人審核后報公司領導批準。3.員工請假期間應將工作交接給其他同事，確保工作的正常進行。五、考勤記錄與統計（一）考勤記錄1.人力資源部負責收集、整理和保存員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等。2.考勤記錄應保存[X]年以上，以備查閱。（二）考勤統計1.人力資源部應每月對員工的考勤情況進行統計，統計結果作為員工工資、獎金等薪酬福利發放的依據。2.考勤統計結果應在每月[具體日期]前公布，員工如有異議，應在公布后的[X]個工作日內向人力資源部提出申訴。六、考勤異常處理（一）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退在[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，給予記過處分；累計達到[X]次以上的，給予辭退處分。（二）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，按曠工處理。曠工半天的，扣除當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，給予辭退處分。2.連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，公司有權解除勞動合同。（三）請假逾期1.員工請假逾期未歸且未辦理續假手續的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時返回工作崗位的，員工應及時向部門負責人說明情況，并辦理續假手續。續假手續應按照公司規定的審批流程辦理。（四）代打卡1.員工代他人打卡或請他人代打卡的，雙方均按曠工處理，并給予警告處分。2.一年內代打卡累計達到[X]次的，給予辭退處分。七、薪酬福利與考勤掛鉤（一）工資1.員工的工資根據考勤結果進行核算，遲到、早退、曠工等情況將相應扣除工資。2.全勤員工（當月無遲到、早退、曠工等情況）將獲得全勤獎，全勤獎金額為[X]元。（二）獎金1.員工的獎金發放與考勤情況掛鉤，對于考勤表現優秀的員工，將給予適當的獎金獎勵。2.對于考勤不達標的員工，將根據具體情況扣減獎金。（三）其他福利1.員工的年假、病假等福利的享受與考勤情況相關，具體按照公司相關規定執行。2.對于考勤表現優秀的員工，在