qc加班小時(shí)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司QC（質(zhì)量控制）部門加班管理，合理控制加班成本，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司QC部門全體員工。（三）基本原則1.確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)順利完成，在保證工作質(zhì)量的前提下，盡量減少不必要的加班。2.加班應(yīng)基于工作需要，嚴(yán)格履行審批程序。3.按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用，保障員工合法權(quán)益。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日（周一至周五），因工作任務(wù)需要，經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為正常工作日加班。（二）周末加班員工在周六、周日因工作需要到崗工作的，視為周末加班。（三）法定節(jié)假日加班員工在國(guó)家法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）因工作需要到崗工作的，視為法定節(jié)假日加班。三、加班申請(qǐng)與審批（一）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班日期、加班時(shí)間段、加班原因及預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息。2.《加班申請(qǐng)表》需由員工本人簽字，并提交給部門主管審批。（二）加班審批1.部門主管收到員工的《加班申請(qǐng)表》后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如因工作需要同意加班，應(yīng)明確批示加班時(shí)間及相關(guān)要求；如不同意加班，應(yīng)注明原因并反饋給員工。2.對(duì)于緊急且重要的工作任務(wù)，部門主管可先口頭批準(zhǔn)加班，但事后需在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。3.涉及跨部門協(xié)作的加班申請(qǐng)，需相關(guān)部門主管共同審批，確保加班工作的必要性和合理性。四、加班安排（一）優(yōu)先安排調(diào)休對(duì)于批準(zhǔn)的加班，部門應(yīng)優(yōu)先安排員工調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，調(diào)休時(shí)需填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）加班時(shí)長(zhǎng)控制1.為保障員工身體健康，原則上每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)長(zhǎng)的，應(yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.連續(xù)加班不得超過(guò)三個(gè)工作日，如需連續(xù)加班，應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，避免員工過(guò)度疲勞。（三）加班分組與分工1.根據(jù)工作任務(wù)和人員情況，合理分組安排加班工作。每組應(yīng)明確負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組內(nèi)工作進(jìn)度和人員安排。2.加班人員應(yīng)按照分工認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。如遇問(wèn)題或困難，應(yīng)及時(shí)向負(fù)責(zé)人或上級(jí)匯報(bào)。五、加班考勤管理（一）考勤記錄1.加班期間，公司將進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄。考勤記錄方式可采用打卡、簽到等方式，具體方式由部門根據(jù)實(shí)際情況確定。2.加班人員應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假或變更加班時(shí)間，應(yīng)提前按照加班申請(qǐng)與審批程序辦理手續(xù)。（二）考勤監(jiān)督1.部門主管或指定專人負(fù)責(zé)對(duì)加班人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。2.公司人力資源部門將不定期對(duì)加班考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤違規(guī)行為，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、加班費(fèi)用計(jì)算與支付（一）加班費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.正常工作日加班：按照員工本人小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算加班工資。2.周末加班：按照員工本人日工資的2倍計(jì)算加班工資。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的3倍計(jì)算加班工資。（二）加班費(fèi)用支付1.加班費(fèi)用將在員工每月工資中統(tǒng)一發(fā)放。公司財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤記錄和加班申請(qǐng)，準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)用，并在工資發(fā)放時(shí)注明加班工資明細(xì)。2.如員工對(duì)加班費(fèi)用計(jì)算有疑問(wèn)，可在工資發(fā)放后的五個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出查詢申請(qǐng)，人力資源部門應(yīng)及時(shí)核實(shí)并給予答復(fù)。七、加班期間的工作紀(jì)律與安全保障（一）工作紀(jì)律1.加班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持良好的工作秩序和工作態(tài)度。2.嚴(yán)禁在加班期間從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)等。如有違反，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（二）安全保障1.公司應(yīng)為加班人員提供必要的安全保障措施，確保工作環(huán)境安全。如加班期間涉及特殊工作環(huán)境或設(shè)備操作，應(yīng)提前對(duì)加班人員進(jìn)行安全培訓(xùn)和交底。2.加班人員應(yīng)注意自身安全，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)生安全事故，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施。八、特殊情況處理（一）因工作失誤導(dǎo)致加班1.如因員工自身工作失誤或效率低下，導(dǎo)致需要加班完成工作任務(wù)的，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的批評(píng)教育或處罰。2.對(duì)于多次因工作失誤導(dǎo)致加班的員工，部門主管應(yīng)與其進(jìn)行溝通，幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施，提高工作能力和效率。（二）緊急任務(wù)加班1.對(duì)于因緊急任務(wù)需要加班的情況，公司將優(yōu)先保障加班人員的權(quán)益。在任務(wù)完成后，應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或支付加班費(fèi)用。2.緊急任務(wù)加班結(jié)束后，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)對(duì)任務(wù)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，分析任務(wù)緊急的原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免類似緊急任務(wù)的頻繁發(fā)生。九、附則