三違人員培訓(xùn)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，規(guī)范“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）人員培訓(xùn)工作，提高員工安全意識(shí)和操作技能，減少“三違”行為，預(yù)防和杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有發(fā)生“三違”行為的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：培訓(xùn)工作嚴(yán)格按照國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.針對(duì)性原則：根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。3.全員覆蓋原則：對(duì)所有“三違”人員進(jìn)行全面培訓(xùn)，不得遺漏。4.持續(xù)改進(jìn)原則：通過(guò)對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估和分析，不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容和方式，持續(xù)提高培訓(xùn)質(zhì)量。二、“三違”行為界定及分類(lèi)（一）違章指揮1.強(qiáng)令員工違章冒險(xiǎn)作業(yè)。2.安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工上崗作業(yè)。3.違反安全操作規(guī)程，擅自更改工藝參數(shù)或作業(yè)流程。4.指揮員工在安全防護(hù)設(shè)施不全或存在安全隱患的場(chǎng)所作業(yè)。5.不按規(guī)定為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）違章作業(yè)1.未經(jīng)許可擅自開(kāi)動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備。2.操作有故障、安全裝置失靈的設(shè)備。3.違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如未按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)用品、未執(zhí)行“三不傷害”原則等。4.在易燃、易爆等危險(xiǎn)區(qū)域吸煙、動(dòng)火。5.擅自進(jìn)入危險(xiǎn)場(chǎng)所或禁區(qū)。6.高處作業(yè)不系安全帶或未采取可靠的安全防護(hù)措施。7.電氣作業(yè)未按規(guī)定進(jìn)行停電、驗(yàn)電、接地等操作。8.起重作業(yè)違反“十不吊”規(guī)定。（三）違反勞動(dòng)紀(jì)律1.遲到、早退、曠工。2.工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡崗。3.在工作場(chǎng)所內(nèi)打牌、下棋、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。4.酒后上崗作業(yè)。5.不遵守公司的考勤制度和請(qǐng)假程序。三、“三違”行為的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告（一）發(fā)現(xiàn)途徑1.安全檢查人員在日常檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”行為。2.各級(jí)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)“三違”行為。3.員工之間相互監(jiān)督發(fā)現(xiàn)“三違”行為。4.安全監(jiān)控設(shè)備記錄到“三違”行為。（二）報(bào)告要求1.發(fā)現(xiàn)“三違”行為后，發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即制止，并及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或安全管理部門(mén)報(bào)告。2.報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括“三違”行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、具體行為等詳細(xì)信息。3.安全管理部門(mén)接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并安排專(zhuān)人對(duì)“三違”行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。四、“三違”人員培訓(xùn)流程（一）培訓(xùn)通知1.安全管理部門(mén)對(duì)核實(shí)后的“三違”人員下達(dá)《“三違”人員培訓(xùn)通知書(shū)》，明確培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等。2.“三違”人員應(yīng)在接到培訓(xùn)通知書(shū)后，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無(wú)故缺席。（二）培訓(xùn)準(zhǔn)備1.安全管理部門(mén)根據(jù)“三違”行為的性質(zhì)和類(lèi)別，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材和培訓(xùn)方式。2.培訓(xùn)師資應(yīng)具備豐富的安全管理知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.培訓(xùn)教材應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全管理制度、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。4.培訓(xùn)方式可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、案例分析、模擬演練等多種形式，以提高培訓(xùn)效果。（三）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)開(kāi)始前，培訓(xùn)師應(yīng)向“三違”人員介紹培訓(xùn)目的、內(nèi)容和要求，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律。2.培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)師應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行授課，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過(guò)案例分析、互動(dòng)交流等方式，引導(dǎo)“三違”人員深刻認(rèn)識(shí)“三違”行為的危害性，掌握正確的安全操作方法和技能。3.“三違”人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與互動(dòng)，做好學(xué)習(xí)筆記。對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有疑問(wèn)的，應(yīng)及時(shí)向培訓(xùn)師提出。（四）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)“三違”人員進(jìn)行考核。考核方式可采用書(shū)面考試、實(shí)際操作考核等多種形式。2.書(shū)面考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓(xùn)教材中的重點(diǎn)知識(shí)和安全操作規(guī)程等，實(shí)際操作考核應(yīng)根據(jù)“三違”行為涉及的崗位進(jìn)行，考核其是否能夠正確、熟練地操作設(shè)備和執(zhí)行安全規(guī)程。3.考核成績(jī)分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)。考核合格分?jǐn)?shù)線為60分，考核不合格的“三違”人員應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，應(yīng)重新參加培訓(xùn)。（五）培訓(xùn)記錄與歸檔1.安全管理部門(mén)應(yīng)建立“三違”人員培訓(xùn)檔案，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中的相關(guān)資料進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)通知書(shū)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績(jī)等。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱。五、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)與公司制度1.國(guó)家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，如《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等。2.公司安全管理制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、事故應(yīng)急預(yù)案等。（二）安全操作規(guī)程1.與“三違”行為相關(guān)的崗位安全操作規(guī)程，詳細(xì)講解操作步驟、注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)防范措施。2.通過(guò)實(shí)際操作演示，讓“三違”人員直觀了解正確的操作方法。（三）事故案例分析1.選取公司內(nèi)或同行業(yè)發(fā)生的因“三違”行為導(dǎo)致的典型事故案例，進(jìn)行深入分析。2.剖析事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)和后果，讓“三違”人員深刻認(rèn)識(shí)“三違”行為的嚴(yán)重性，從中吸取教訓(xùn)。（四）安全意識(shí)與職業(yè)道德教育1.強(qiáng)化“三違”人員的安全意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性，樹(shù)立“安全第一”的思想。2.開(kāi)展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和責(zé)任感，自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度。六、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)（一）培訓(xùn)時(shí)間1.集中授課培訓(xùn)時(shí)間一般不少于[X]小時(shí)，可根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.實(shí)際操作培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)具體操作項(xiàng)目確定，確保“三違”人員能夠熟練掌握操作技能。（二）培訓(xùn)地點(diǎn)1.集中授課培訓(xùn)地點(diǎn)一般安排在公司會(huì)議室或安全培訓(xùn)教室。2.實(shí)際操作培訓(xùn)地點(diǎn)應(yīng)選擇在相應(yīng)的作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或模擬操作場(chǎng)地。七、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部培訓(xùn)師1.公司安全管理部門(mén)選拔具有豐富安全管理經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人員擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師。2.內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)定期參加安全管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。（二）外部專(zhuān)家1.根據(jù)培訓(xùn)需要，邀請(qǐng)外部安全專(zhuān)家進(jìn)行授課或指導(dǎo)。2.外部專(zhuān)家應(yīng)具有較高的安全專(zhuān)業(yè)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)最新安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。八、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估方式1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、實(shí)際操作考核等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。2.問(wèn)卷調(diào)查應(yīng)涵蓋培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師水平等方面，了解“三違”人員對(duì)培訓(xùn)的滿意度和意見(jiàn)建議。3.現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)主要考察“三違”人員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握程度和應(yīng)用能力。4.實(shí)際操作考核按照培訓(xùn)要求進(jìn)行，檢驗(yàn)“三違”人員是否能夠正確執(zhí)行安全操作規(guī)程。（二）評(píng)估指標(biāo)1.培訓(xùn)滿意度：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)“三違”人員對(duì)培訓(xùn)的滿意程度，滿意度應(yīng)達(dá)到[X]%以上。2.知識(shí)掌握程度：通過(guò)書(shū)面考試和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，考核“三違”人員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的掌握情況，考試成績(jī)平均分應(yīng)達(dá)到[X]分以上。3.行為改變情況：觀察“三違”人員在培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)，統(tǒng)計(jì)其“三違”行為的減少情況，“三違”行為發(fā)生率應(yīng)較培訓(xùn)前降低[X]%以上。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果好的培訓(xùn)師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想的培訓(xùn)師提出改進(jìn)意見(jiàn)。2.對(duì)考核不合格的“三違”人員，應(yīng)分析原因，采取針對(duì)性的措施進(jìn)行再次培訓(xùn)或輔導(dǎo)，直至其考核合格。3.將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)培訓(xùn)工作的重要依據(jù)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。九、培訓(xùn)費(fèi)用（一）費(fèi)用來(lái)源“三違”人員培訓(xùn)費(fèi)用從公司安全生產(chǎn)費(fèi)用中列支。（二）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.集中授課培訓(xùn)費(fèi)用：[X]元/人/次。2.實(shí)際操作培訓(xùn)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際操作項(xiàng)目和所需材料、設(shè)備等情況確定，一般為[X]元/人/次。3.邀請(qǐng)外部專(zhuān)家授課費(fèi)用：根據(jù)專(zhuān)家的資質(zhì)和授課時(shí)間確定，一般為[X]元/天。（三）費(fèi)用管理1.安全管理部門(mén)應(yīng)提前編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)公司財(cái)務(wù)部門(mén)審核。2.培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，憑培訓(xùn)發(fā)票、培訓(xùn)通知書(shū)、考核成績(jī)等相關(guān)憑證進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的核算和監(jiān)督，確保費(fèi)用使用合理、合規(guī)。十、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)“三違”人員培訓(xùn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，確保培訓(xùn)工作按計(jì)劃進(jìn)行，培訓(xùn)質(zhì)量符合要求。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核等方面。3.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書(shū)，要求相關(guān)部門(mén)或人員限期整改。（二）考核獎(jiǎng)懲1.對(duì)積極參加培訓(xùn)、考核成績(jī)優(yōu)秀且在培訓(xùn)后工作中未再發(fā)生“三違”行為的“三違”人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)金等。2.對(duì)