倉庫部門考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強倉庫部門員工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保倉庫工作的正常運轉，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于倉庫部門全體員工。（三）考勤管理原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。3.考勤管理與員工績效、薪酬等掛鉤，激勵員工自覺遵守考勤制度。二、考勤方式（一）打卡制度1.倉庫部門實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在打卡機上進行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，嚴禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。3.因特殊原因無法正常打卡的，員工應在當天及時向倉庫主管說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)主管簽字確認后交人力資源部備案。（二）手工考勤1.如遇打卡機故障或其他不可抗力因素導致無法打卡，倉庫主管應及時組織手工考勤。2.手工考勤應如實記錄員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、加班時間等，并由員工本人簽字確認。3.手工考勤記錄應在次日上午10:00前交人力資源部審核備案。三、工作時間（一）正常工作時間倉庫部門員工的正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。（二）加班時間1.根據(jù)工作需要，倉庫部門可能會安排員工加班。員工應服從公司的加班安排，積極完成工作任務。2.加班分為工作日加班和周末加班。工作日加班時間一般不超過[X]小時，周末加班時間一般不超過[X]小時。如需延長加班時間，應提前向倉庫主管申請，并報人力資源部審批。3.員工加班后，倉庫主管應及時記錄加班情況，并填寫《加班申請表》，經(jīng)員工本人簽字確認后，在次日上午10:00前交人力資源部審核備案。（三）請假時間1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假原因、請假天數(shù)等，并按照以下審批流程進行：請假1天以內(nèi)（含1天），由倉庫主管審批；請假2天至3天，由倉庫主管審核后，報部門經(jīng)理審批；請假3天以上，由倉庫主管、部門經(jīng)理審核后，報公司分管領導審批。2.員工請假經(jīng)批準后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。3.員工請假期間，應安排好工作交接，確保倉庫工作不受影響。四、考勤計算與統(tǒng)計（一）出勤計算1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.員工曠工半天的，扣減當日工資的[X]%；曠工一天的，扣減當日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。3.員工請假期間，工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。（二）加班計算1.工作日加班的，按照員工本人小時工資的[X]倍計算加班工資。2.周末加班的，按照員工本人日工資的[X]倍計算加班工資。3.法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資的[X]倍計算加班工資。（三）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責每月對倉庫部門員工的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總。2.考勤統(tǒng)計結果將作為員工績效評估、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)。3.倉庫主管應協(xié)助人力資源部做好考勤統(tǒng)計工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。五、請假制度（一）病假1.員工因病需要請假的，應提前向倉庫主管提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》。2.病假期間的工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假原因和請假天數(shù)。2.事假期間無工資發(fā)放。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后一年內(nèi)一次性休完。3.婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前休假[X]天，產(chǎn)后休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間工資按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司批準。3.年假期間工資照發(fā)。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.倉庫主管負責對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部將不定期對倉庫部門的考勤情況進行抽查，核實考勤數(shù)據(jù)的真實性。（二）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括警告、罰款、辭退等。2.員工對考勤處理結果有異議