企業科技論文管理制度一、總則（一）目的為加強公司科技論文管理，規范論文撰寫、發表、獎勵等工作流程，鼓勵員工積極開展科技創新和學術交流，提升公司技術水平和行業影響力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.鼓勵創新原則鼓勵員工勇于探索、敢于創新，積極開展科研工作，撰寫高質量科技論文。2.分類管理原則根據論文的研究領域和重要性，對科技論文進行分類管理。3.激勵導向原則建立有效的激勵機制，對在科技論文撰寫和發表方面表現突出的員工給予獎勵。二、論文分類（一）按研究領域分類1.工程技術類：涉及公司產品研發、生產工藝改進、工程設計等方面的論文。2.科學研究類：基礎科學研究、應用科學研究等方面的論文。3.管理類：企業管理、人力資源管理、財務管理等方面的論文。（二）按發表刊物級別分類1.核心期刊論文：在國內外核心期刊上發表的論文。2.省級期刊論文：在省級以上刊物上發表的論文。3.其他刊物論文：在普通刊物上發表的論文。三、論文撰寫（一）撰寫要求1.創新性論文應具有一定的創新性，提出新的觀點、方法或技術。2.科學性論文內容應符合科學原理，數據真實可靠，論證嚴謹。3.實用性論文應具有實際應用價值，能夠解決公司生產經營中的實際問題。4.規范性論文格式應符合國家及行業相關標準，語言表達清晰流暢。（二）撰寫流程1.選題員工根據公司科研項目、工作實際或個人興趣，選擇具有研究價值的論文題目。選題應與公司業務相關，具有一定的前瞻性和實用性。2.資料收集圍繞選題，收集相關的文獻資料、數據信息等，為論文撰寫提供充分的依據。3.論文撰寫按照撰寫要求，精心組織論文內容，進行深入分析和論證。論文一般應包括標題、摘要、關鍵詞、引言、正文、結論、參考文獻等部分。4.審核修改論文初稿完成后，作者應認真進行審核修改，確保論文質量。同時，可請同事、導師或行業專家進行指導和把關，提出修改意見。四、論文發表（一）發表渠道1.內部刊物公司內部出版的刊物，如《公司科技通訊》等。員工可將撰寫的論文向內部刊物投稿，經審核通過后在內部刊物上發表。2.外部期刊根據論文研究領域和級別要求，選擇合適的外部刊物進行投稿。外部刊物可分為核心期刊、省級期刊等。（二）發表流程1.投稿作者將撰寫好的論文按照所選刊物的要求進行排版和編輯，通過電子郵件、郵寄等方式向刊物編輯部投稿。2.初審刊物編輯部對投稿論文進行初審，主要審查論文的格式、內容是否符合刊物要求等。初審通過的論文進入外審環節，未通過的論文將被退回作者。3.外審刊物編輯部將初審通過的論文送請相關領域的專家進行外審，專家根據論文的質量、創新性等進行評審，并給出評審意見。外審通過的論文進入終審環節，未通過的論文將被退回作者。4.終審刊物編輯部根據外審意見，對論文進行終審。終審主要審查論文是否符合刊物的辦刊宗旨、是否具有發表價值等。終審通過的論文將被安排發表，未通過的論文將被退回作者。5.發表論文發表后，作者應及時將發表的刊物樣刊或錄用通知等相關證明材料提交給公司人力資源部備案。五、論文獎勵（一）獎勵標準1.核心期刊論文在國內外核心期刊上發表的論文，根據刊物的影響因子和權威性，給予不同檔次的獎勵。影響因子在[具體數值1]及以上的核心期刊論文，每篇獎勵[X]元。影響因子在[具體數值2]至[具體數值1]之間的核心期刊論文，每篇獎勵[X]元。其他核心期刊論文，每篇獎勵[X]元。2.省級期刊論文在省級以上刊物上發表的論文，每篇獎勵[X]元。3.其他刊物論文在普通刊物上發表的論文，每篇獎勵[X]元。（二）獎勵申請1.員工在論文發表后，應在[規定時間]內填寫《公司科技論文獎勵申請表》，并附上論文發表的刊物樣刊、錄用通知等相關證明材料，提交至所在部門負責人審核。2.部門負責人對員工提交的申請材料進行審核，簽署審核意見后報送公司人力資源部。3.公司人力資源部對申請材料進行復核，確認無誤后提交公司領導審批。4.公司領導根據獎勵標準和申請情況，對符合獎勵條件的員工進行審批，并確定獎勵金額。（三）獎勵發放1.經公司領導審批通過的論文獎勵，由公司人力資源部負責發放。獎勵金額將在審批通過后的[規定時間]內發放至員工工資賬戶。2.員工獲得的論文獎勵，將作為其績效考評、職稱評定、崗位晉升等方面的重要參考依據。六、論文知識產權歸屬（一）歸屬原則1.職務作品員工在履行工作職責過程中創作的科技論文，其知識產權歸公司所有。2.非職務作品員工利用個人時間、個人資源創作的與公司業務無關的科技論文，其知識產權歸員工個人所有。但在發表前，員工應告知公司人力資源部，并確保論文內容不涉及公司商業機密和技術秘密。（二）權利行使1.對于知識產權歸公司所有的科技論文，公司有權決定論文的發表、使用、轉讓等事宜。2.在論文發表時，公司將作為第一署名單位，并根據實際貢獻確定作者署名順序。3.員工有義務配合公司行使論文的知識產權，提供必要的協助和支持。七、論文保密管理（一）保密范圍1.論文在撰寫過程中涉及的公司未公開的技術資料、實驗數據、商業秘密等。2.論文發表前的研究內容、研究思路等。（二）保密措施1.作者在論文撰寫過程中，應采取必要的保密措施，如設置密碼、加密存儲等，防止論文內容泄露。2.未經公司書面同意，作者不得向任何第三方透露論文中涉及公司保密信息的內容。3.在論文投稿、發表過程中，作者應與刊物編輯部簽訂保密協議，確保論文中涉及公司保密信息的內容不被泄露。（三）違規處理1.若員工違反論文保密管理規定，導致公司保密信息泄露，公司將視情節輕重，給予相應的紀律處分，包括警告、罰款、解除勞動合同等。2.若因員工違規行為給公司造成經濟損失的，公司將依法要求員工承擔賠償責任。八、論文統計與分析（一）統計內容1.論文發表數量：統計公司員工在一定時期內發表的各類科技論文數量。2.論文發表刊物級別：統計公司員工在不同級別刊物上發表的科技論文數量。3.論文研究領域分布：統計公司員工發表的科技論文在不同研究領域的分布情況。（二）分析方法1.縱向分析對比公司不同時期的論文發表情況，分析公司科技論文水平的發展趨勢。2.橫向分析與同行業其他企業的論文發表情況進行對比，分析公司在行業中的地位和競爭力。（三）結果應用1.根據論文統計與分析結果，公司可制定針對性的科技論文發展策略，鼓勵員工在重點研究領域和高水