上市公司工時(shí)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司工時(shí)管理，保障員工合法權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本工時(shí)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保工時(shí)管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：工時(shí)管理政策和流程對(duì)全體員工一視同仁，確保公平公正。3.效率優(yōu)先原則：通過(guò)合理的工時(shí)安排，提高員工工作效率，實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)。4.勞逸結(jié)合原則：保障員工合理的休息休假權(quán)利，促進(jìn)員工身心健康。二、工時(shí)制度（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.定義：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。2.適用崗位：公司[具體部門(mén)及崗位名稱(chēng)]適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.工作時(shí)間安排：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。各部門(mén)可根據(jù)工作實(shí)際情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前報(bào)人力資源部備案。（二）不定時(shí)工時(shí)制1.定義：不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作時(shí)間的職工所采用的一種工時(shí)制度。2.適用崗位：公司[具體部門(mén)及崗位名稱(chēng)]適用不定時(shí)工時(shí)制。3.審批程序：部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《不定時(shí)工時(shí)制申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)理由、適用崗位及人員情況。人力資源部審核申請(qǐng)材料，報(bào)公司管理層審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部向員工公示不定時(shí)工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定。（三）綜合計(jì)算工時(shí)制1.定義：綜合計(jì)算工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的一種工時(shí)制度。2.適用崗位：公司[具體部門(mén)及崗位名稱(chēng)]適用綜合計(jì)算工時(shí)制。3.審批程序：部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《綜合計(jì)算工時(shí)制申請(qǐng)表》，明確計(jì)算周期、工作內(nèi)容及預(yù)計(jì)加班情況等。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核，評(píng)估對(duì)員工權(quán)益的影響及合理性。報(bào)公司管理層審批，審批通過(guò)后向員工公示。三、考勤管理（一）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。3.因特殊情況無(wú)法打卡的，需提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明》，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。（二）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣減[X]元績(jī)效工資；遲到[具體時(shí)長(zhǎng)]以上的，按曠工半天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以?xún)?nèi)的，每次扣減[X]元績(jī)效工資；早退[具體時(shí)長(zhǎng)]以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并扣減[X]元績(jī)效工資；曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并扣減[X]元績(jī)效工資；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。按照審批權(quán)限依次報(bào)直屬上級(jí)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部審批。請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案，并做好工作交接。3.病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：事假期間無(wú)工資，員工應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。5.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。（四）加班管理1.加班定義：?jiǎn)T工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)：?jiǎn)T工加班前需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.加班補(bǔ)償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無(wú)法安排調(diào)休的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。平時(shí)加班：按照不低于本人小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照不低于本人日工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照不低于本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。員工日工資基數(shù)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資基數(shù)=日工資基數(shù)÷8小時(shí)。四、工時(shí)統(tǒng)計(jì)與核算（一）工時(shí)統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工時(shí)記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整。3.員工應(yīng)如實(shí)記錄自己的工作時(shí)間，如有虛假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（二）工時(shí)核算1.人力資源部根據(jù)考勤記錄、加班申請(qǐng)等資料，對(duì)員工的工時(shí)進(jìn)行核算。2.對(duì)于采用不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工時(shí)核算和加班認(rèn)定。3.工時(shí)核算結(jié)果經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部備案。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部定期對(duì)公司工時(shí)管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工的工時(shí)管理情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工遵守公司工時(shí)制度。（二）員工投訴與反饋1.員工如對(duì)工時(shí)管理有疑問(wèn)或異議，可向人力資源部提出投訴或反饋。2.人力