教師請銷假管理制度一、總則（一）目的為進一步加強教師隊伍管理，規范教師請假行為，確保學校教學工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體在職教師。（三）基本原則1.教師請假應遵循合理、必要、高效的原則，盡量減少對教學工作的影響。2.嚴格執行請假審批程序，確保請假事由真實、準確。3.學校鼓勵教師在保證教學任務完成的前提下，合理安排個人休息和事務處理時間。二、請假類別及期限（一）病假1.教師因患病或非因工負傷需要治療或休息的，可以請病假。2.病假期限根據病情和醫生建議確定。一般情況下，病假1天及以上需提供醫院出具的診斷證明。3.短期病假（1個月以內）：教師應提前向所在年級組或學科組報備，并填寫病假申請表，經年級組長或學科組長簽字同意后，報教務處備案。4.長期病假（1個月及以上）：教師需提交醫院診斷證明、病假申請表，經年級組長、學科組長、教務處審核，報主管校長批準后，方可休假。（二）事假1.教師因個人事務需要處理，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]天。特殊情況需延長的，應提前向學校提出申請，經批準后方可續假。3.請事假應提前[X]天填寫事假申請表，說明請假事由和期限，經年級組長或學科組長簽字同意后，報教務處備案。事假[X]天及以上的，需報主管校長批準。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的教師，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。3.教師請婚假應提前[X]天向學校提交結婚證明及婚假申請表，經教務處審核，報主管校長批準后，方可休假。（四）產假1.女教師符合國家生育政策的，可享受產假。2.產假期限按照國家相關規定執行，一般為[X]天。難產、多胞胎生育等情況可適當增加產假天數。3.教師請產假應提前[X]天向學校提交生育證明及產假申請表，經教務處審核，報主管校長批準后，方可休假。產假期間，學校按照國家和地方有關規定發放工資和福利待遇。（五）喪假1.教師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。3.教師請喪假應及時向學校報告，并提交相關證明材料，經教務處審核，報主管校長批準后，方可休假。（六）公假1.教師因參加國家、省、市組織的培訓、會議、學術交流等活動，或因學校工作需要安排出差等，可享受公假。2.公假期限根據實際情況確定。教師請公假應提前向學校提交相關通知或文件，并填寫公假申請表，經教務處審核，報主管校長批準后，方可休假。三、請假審批程序（一）請假申請教師如需請假，應提前填寫請假申請表，詳細說明請假類別、期限、事由等信息。請假申請表應按照學校規定的格式填寫，并附上相關證明材料（如醫院診斷證明、結婚證明、生育證明等）。（二）審批流程1.短期請假（病假1個月以內、事假[X]天以內、婚假、喪假、公假）：教師將請假申請表提交給所在年級組或學科組長。年級組長或學科組長審核請假事由的真實性和合理性，簽字同意后，報教務處備案。2.長期請假（病假1個月及以上、事假[X]天及以上、產假）：教師將請假申請表提交給所在年級組或學科組長。年級組長或學科組長審核后，簽字同意并報教務處。教務處審核通過后，報主管校長批準。（三）特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假的，教師應在請假當天及時通過電話或其他方式向所在年級組或學科組長報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。四、請假期間的工作安排（一）教學工作1.教師請假前應提前安排好所教課程的教學任務，確保不因請假而影響學生的正常學習。2.對于請假期間的課程，教師應與同年級組或學科組的其他教師協商，安排好代課教師。代課教師應熟悉教學內容，認真履行教學職責。3.教師請假期間，應保持電話暢通，以便及時與學校、同事溝通教學相關事宜。對于代課教師在教學過程中遇到的問題，請假教師應給予必要的指導和幫助。（二）其他工作1.教師請假期間，應將手頭未完成的工作交接給相關同事，并確保交接清楚。對于重要工作或正在進行的項目，應制定詳細的交接清單，明確工作進度、注意事項等。2.請假教師應積極配合學校做好請假期間的工作協調和安排，不得因個人請假而影響學校整體工作的正常開展。五、銷假手續（一）按時銷假教師請假結束后，應按時返回學校工作，并及時辦理銷假手續。銷假手續應在上班后的[X]個工作日內完成。（二）銷假流程1.教師填寫銷假申請表，注明請假起止日期、實際銷假日期等信息。2.將銷假申請表提交給所在年級組或學科組長。3.年級組長或學科組長審核后，簽字確認并報教務處備案。六、請假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在[X]天以內的，學校按照正常出勤發放工資。2.病假超過[X]天的，按照國家和地方有關規定執行病假工資待遇。具體計算方法為：病假工資=基本工資×[病假系數]。病假系數根據病假期限確定，病假期限越長，病假系數越低。（二）事假待遇1.事假期間，學校不發放工資。2.事假連續超過[X]天或累計超過[X]天的，學校將根據實際情況調整教師的工作崗位或進行其他相應處理。（三）婚假、產假、喪假、公假待遇婚假、產假、喪假、公假期間，學校按照國家和地方有關規定發放工資和福利待遇。七、違規處理（一）未經批準擅自離崗教師未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，學校不發放工資，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，學校將解除其聘用合同。（二）虛假請假教師以虛假理由請假的，一經查實，學校將收回已批準的假期，并按照曠工處理。同時，根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除聘用合同。（三）逾期不歸教師請假到期后逾期不歸，且未辦理續