村級文化員管理制度一、總則（一）目的為加強村級文化員隊伍建設，規范村級文化員管理，充分發揮村級文化員在農村文化建設中的作用，豐富農村群眾文化生活，促進農村精神文明建設，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村級文化員。（三）基本原則1.以人為本原則：充分尊重和保障文化員的權益，激發其工作積極性和創造性。2.職責明確原則：明確村級文化員的工作職責和任務，確保各項工作有序開展。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核評價機制，激勵文化員不斷提高工作水平和服務質量。4.動態管理原則：根據工作需要和文化員實際表現，對文化員隊伍進行動態調整和優化。二、村級文化員職責（一）文化活動組織1.負責制定本村年度文化活動計劃，并組織實施各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動、電影放映等，豐富群眾文化生活。2.積極挖掘和培育本村特色文化活動項目，打造文化活動品牌。（二）文化設施管理1.做好本村文化活動室、農家書屋、體育健身設施等文化設施的日常管理和維護，確保設施正常使用。2.定期對文化設施進行檢查和更新，及時發現并解決設施存在的問題。（三）文化資源整合1.收集、整理和保護本村的歷史文化、民俗文化、民間藝術等文化資源，建立文化資源檔案。2.積極整合社會文化資源，與上級文化部門、其他村及社會組織開展文化交流與合作。（四）文化宣傳推廣1.利用多種渠道，如宣傳欄、廣播、微信公眾號等，宣傳黨的方針政策、法律法規、文化知識等，傳播正能量。2.及時宣傳本村文化建設成果和好人好事，樹立本村良好形象。（五）文化隊伍建設1.組織開展各類文化培訓活動，提高村民的文化素質和文藝技能。2.發現和培養本村文化骨干，組建文化志愿者隊伍，壯大文化建設力量。三、村級文化員任職條件（一）政治素質1.擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義文化事業。2.具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。（二）業務能力1.具備一定的文化藝術素養，如音樂、舞蹈、美術、書法等方面的基礎知識。2.熟悉文化工作業務，能夠熟練組織開展各類文化活動。3.具備良好的溝通協調能力和組織管理能力。（三）職業道德1.愛崗敬業，有強烈的責任心和使命感。2.誠實守信，服務群眾，自覺遵守文化工作職業道德規范。（四）身體條件身體健康，能夠勝任文化工作崗位的各項任務。四、村級文化員選拔與任用（一）選拔程序1.發布公告：通過村公告欄、微信群等渠道發布村級文化員選拔公告，明確選拔條件、程序和時間要求。2.報名推薦：符合條件的村民可向村委會報名，也可由村民小組、黨員代表等推薦。3.資格審查：村委會對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。4.面試考核：組織面試考核，重點考察報名人員的業務能力、綜合素質和對文化工作的認識。5.公示錄用：根據面試考核結果，確定擬錄用人員名單，并在村公告欄進行公示，公示無異議后正式錄用。（二）任用方式村級文化員實行聘任制，由村委會與文化員簽訂聘任合同，明確雙方權利和義務，聘期為[X]年。五、村級文化員工資待遇（一）工資構成村級文化員工資由基本工資、績效工資兩部分組成。（二）基本工資基本工資根據文化員工作崗位和當地實際情況確定，每月[X]元。（三）績效工資績效工資根據文化員工作任務完成情況、工作成效等進行考核發放，每月最高不超過[X]元。（四）發放方式工資按月發放，由村委會負責審核后報鄉鎮財政所統一發放。六、村級文化員培訓與發展（一）培訓計劃1.村委會根據文化員工作需求和發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓內容1.政治理論培訓：學習黨的方針政策、法律法規等。2.業務知識培訓：文化活動組織策劃、文化設施管理、文化資源保護與利用等方面的知識和技能。3.職業道德培訓：增強文化員的職業道德意識和服務意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織文化員參加鄉鎮或縣級舉辦的集中培訓班。2.實地考察：組織文化員到先進村或文化單位進行實地考察學習。3.網絡培訓：利用網絡平臺，提供在線學習資源，方便文化員自主學習。（四）職業發展1.建立村級文化員職業發展通道，為表現優秀的文化員提供晉升機會。2.鼓勵文化員參加各類文化專業技術職稱評定，對取得相應職稱的給予一定獎勵。七、村級文化員考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價文化員工作表現。2.注重實績原則：重點考核文化員工作任務完成情況和工作成效。3.民主公開原則：考核過程和結果向文化員公開，接受群眾監督。（二）考核內容1.德：政治素質、職業道德等方面的表現。2.能：業務能力、組織管理能力等方面的水平。3.勤：工作態度、出勤情況等方面的表現。4.績：工作任務完成情況、工作成效等方面的實績。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對文化員進行一次全面考核。2.日?？己耍河纱逦瘯撠煂ξ幕瘑T日常工作進行跟蹤考核。（四）考核結果運用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。2.對考核優秀的文化員給予表彰和獎勵，在績效工資發放、職業發展等方面給予優先考慮。3.對考核不合格的文化員，進行誡勉談話，責令限期整改；連續兩年考核不合格的，予以解聘。（五）獎勵措施1.精神獎勵：對工作表現突出的文化員，授予“優秀村級文化員”等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予一定的獎金或獎品獎勵。（六）懲罰措施1.批評教育：對違反工作紀律或工作失誤的文化員，進行批評教育。2.扣發績效工資：根據情節輕重，扣發一定比例的績效工資。3.解聘：對嚴重違反制度或造成重大損失的文化員，予以解聘。八、村級文化員日常管理（一）考勤管理1.文化員應嚴格遵守工作作息時間，按時上下班，不得遲到早退。2.請假應提前向村委會請假，經批準后方可離崗，并安排好工作交接。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和村委會各項規章制度。2.廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。3.保守工作秘密，不得泄露文化工作相關信息。（三）工作匯報1.定期向村委會匯報工作進展情況和存在的問題。2.及時反饋群眾對文化工作的意見和建議。九、村級文化員工作交接（一）交接原因1.文化員離職、退休、調動等。2.因工作需要調整文化員工作崗位。（二）交接內容1.文化工作資料：包括文化活動計劃、總結、文化資源檔案等。2.文化設施設備：文化活動室、農家書屋、體育健身設施等的使用情況和維護記錄。3.工作經費：交接工作經費使用情況和剩余經費。4.其他相關事項：如文化志愿者隊伍情況、文化合作項目等。（三）交接程序1.村