機關請休假管理制度一、總則（一）目的為了規范機關工作人員的請休假行為，維護正常的工作秩序，保障機關工作的高效運轉，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則：全體工作人員應嚴格遵守本制度規定的請休假程序和要求。2.統籌安排原則：請休假應在不影響工作正常開展的前提下，由個人提前統籌安排，并報相關領導審批。3.公平公正原則：制度面前人人平等，確保請休假管理的公平公正。二、請假類型及期限（一）病假1.工作人員因病需要治療或休息的，可以請病假。2.病假期限根據病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假的，應提供醫院出具的診斷證明和休假建議，經批準后可適當延長，但累計病假期限一般不超過[X]個月。特殊情況需長期病假的，按國家有關規定執行。（二）事假1.因個人事務需要處理的，可以請事假。2.事假期限一般不超過[X]天。如因特殊情況需延長事假的，應提前向所在部門和領導說明情況，并按規定辦理續假手續，累計事假期限一般不超過[X]個月。（三）年假1.機關工作人員連續工作滿[X]年以上的，享受帶薪年休假。2.年假天數根據工作年限確定：已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工作人員應在當年內合理安排年假，如因工作需要不能安排年假的，經本人同意，可以不安排年假，但應按照規定支付相應的工資報酬。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假。2.婚假天數為[X]天。男女雙方晚婚的（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚），除享受國家規定的婚假外，增加婚假[X]天。（五）產假1.女工作人員生育的，享受產假。2.產假天數為[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。3.女工作人員懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。4.產假期間，工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。（六）陪產假1.男工作人員的配偶生育的，男工作人員可享受陪產假。2.陪產假天數為[X]天。（七）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。三、請假程序（一）請假申請1.工作人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、期限、事由等信息。2.《請假申請表》應按照以下流程進行審批：一般工作人員請假：[X]天以內（含[X]天）由所在部門負責人審批；[X]天以上至[X]天由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；[X]天以上由所在部門負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。部門負責人請假：[X]天以內（含[X]天）由分管領導審批；[X]天以上由主要領導審批。分管領導請假：由主要領導審批。（二）請假審批1.審批人應在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并簽署審批意見。2.如請假申請獲得批準，申請人應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如請假申請未獲批準，申請人應按照審批意見執行。（三）請假通知1.請假申請獲得批準后，申請人應及時將請假事宜通知所在部門同事和相關工作對接人員，確保工作的順利交接。2.因特殊情況無法提前通知的，應在請假當天或盡快通知相關人員，并說明請假原因和預計請假期限。四、休假管理（一）休假安排1.工作人員應根據工作情況和個人實際，合理安排休假時間，并提前向所在部門和領導提出休假申請。2.各部門應根據工作需要，合理安排人員休假，確保工作的正常運轉。在休假高峰期，應優先保障重要工作和緊急任務的完成。（二）休假期間工作交接1.工作人員請假前，應將工作交接給合適的人員，并填寫《工作交接清單》，明確交接事項、責任人和完成時間等。2.工作交接雙方應認真核對交接事項，確保工作的連續性和準確性。交接過程中如有疑問或爭議，應及時向所在部門領導匯報。（三）休假期間工作聯系1.工作人員休假期間，應保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事項。如遇緊急情況，應按照領導指示及時返回工作崗位或提供必要的協助。2.所在部門領導和同事如需與休假人員聯系工作，應盡量通過電話、郵件等方式進行溝通，避免打擾休假人員的正常休息。（四）休假逾期處理1.工作人員休假期滿后，應按時返回工作崗位。如因特殊情況需要續假的，應提前按照請假程序辦理續假手續。2.未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，停發工資福利待遇，并按照有關規定給予相應的紀律處分。五、工資福利待遇（一）病假工資1.工作人員病假在[X]天以內的，工資福利待遇按照正常出勤發放。2.病假超過[X]天的，按照國家和地方有關規定支付病假工資。病假工資計算基數為本人正常出勤月工資的[X]%，但不得低于當地最低工資標準。（二）事假工資工作人員請事假期間，停發工資福利待遇。（三）年假工資工作人員享受年假期間，工資福利待遇按照正常出勤發放。（四）婚假、產假、陪產假、喪假工資婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。六、監督與檢查（一）監督部門人力資源部門負責對機關工作人員請休假制度的執行情況進行監督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門定期對各部門請休假情況進行統計和檢查，核實請假手續是否齊全、審批是否規范等。2.不定期抽查：人力資源部門不定期對工作人員的出勤情況進行抽查，核實是否存在無故曠工、逾期不歸等情況。（三）違規處理1.對于違反請休假制度的工作人員，人力資源部門應及時進行調查核實，并根據情節輕重給予相應的處理：情節較輕的，給予批評教育，并責令其改正；情節較重的，按照有關規定給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分；造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。2.對于因請休假管理不善導致工作延誤或出現重大失誤的部門，人力資源部門應及時向所在部門領導反饋，并提出改進