校團委干事管理制度總則目的為加強校團委干事隊伍建設，規范干事行為，提高工作效率和質量，充分發揮校團委在學校學生工作中的積極作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于校團委全體干事。宗旨以服務學校、服務學生為宗旨，秉持認真負責、團結協作、勇于創新的精神，積極開展各項團學工作。干事選拔選拔原則1.德才兼備原則：注重選拔思想品德優良、學習成績良好、具有一定工作能力和綜合素質的學生。2.公開公平公正原則：選拔過程公開透明，接受廣大學生監督，確保公平公正。3.自愿與組織推薦相結合原則：鼓勵學生自愿報名，同時接受各班級、各團支部的組織推薦。選拔條件1.思想方面：熱愛祖國，擁護黨的領導，積極向上，具有良好的道德品質和團隊合作精神。2.學習方面：學習成績優良，無掛科現象，能夠合理安排學習時間，保證學習與工作兩不誤。3.能力方面：具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力、文字表達能力和計算機操作能力，有一定的學生工作經驗者優先。4.態度方面：工作認真負責，積極主動，吃苦耐勞，具有奉獻精神，能夠按時完成各項工作任務。選拔流程1.發布通知：在學校官網、微信公眾號等平臺發布校團委干事選拔通知，明確選拔條件、流程和時間安排。2.報名階段：符合條件的學生在規定時間內填寫報名表格，提交個人簡歷和相關證明材料。3.筆試環節：組織筆試，考查學生的基礎知識、文字表達能力、邏輯思維能力等，根據筆試成績確定進入面試的人員名單。4.面試環節：面試分為自我介紹、評委提問等環節，重點考查學生的綜合素質、工作態度、應變能力等，評委根據面試表現進行打分。5.綜合考察：對進入面試的人員進行綜合考察，包括查閱檔案、聽取所在班級或團支部意見等，全面了解其表現。6.公示錄用：根據筆試、面試和綜合考察結果，確定擬錄用人員名單，并在學校官網等平臺進行公示，公示無異議后正式錄用為校團委干事。崗位職責書記助理崗位職責1.協助團委書記開展工作，負責處理日常事務，協調各部門之間的工作關系。2.參與制定團委工作計劃、總結等文件，起草相關講話稿和匯報材料。3.負責團委文件、資料的整理、歸檔和保管工作，做好文件的上傳下達。4.協助組織團委各類會議和活動，負責會議記錄、活動籌備等工作。5.關注學校學生工作動態，及時向書記反饋學生的意見和建議。組織部干事崗位職責1.負責組織團員發展、團員教育、團員管理等工作，做好團員檔案的建立和管理。2.組織開展團支部建設活動，指導各團支部開展團日活動，定期對團支部工作進行檢查和考核。3.負責團費的收繳、管理和使用工作，做好團費收支情況的統計和公示。4.協助做好學校黨組織推薦優秀團員作為黨的發展對象的相關工作。宣傳部干事崗位職責1.負責制定團委宣傳工作計劃，組織開展各類宣傳活動，宣傳學校團學工作動態和先進典型。2.運營校團委官方微信公眾號、微博等新媒體平臺，及時發布信息，做好線上宣傳工作。3.設計制作團委各類宣傳資料，如海報、宣傳單頁、視頻等，提高宣傳效果。4.協助組織校園文化活動的宣傳報道工作，撰寫新聞稿件，向校內外媒體投稿。實踐部干事崗位職責1.策劃組織各類社會實踐活動，引導學生走出校園，參與社會實踐，提高實踐能力。2.負責與校外企業、社區等單位聯系，建立社會實踐基地，拓展實踐渠道。3.做好社會實踐活動的前期調研、中期組織實施和后期總結表彰等工作，收集整理實踐成果。4.組織開展志愿服務活動，制定志愿服務計劃，招募志愿者，做好志愿服務記錄和表彰。文體部干事崗位職責1.策劃組織學校各類文體活動，如文藝演出、體育比賽等，豐富學生課余文化生活。2.選拔和培養文體骨干，組建學生文體社團，指導社團開展活動。3.負責文體活動的場地安排、設備器材準備等后勤保障工作。4.組織參加上級部門舉辦的文體比賽，為學校爭得榮譽。工作紀律考勤制度1.校團委干事應按時參加校團委組織的各項會議、活動和培訓，不得無故缺席。2.請假需提前向所在部門負責人提交書面請假申請，經批準后方可請假。請假1天以內由部門負責人批準，請假1天以上3天以內由團委書記批準，請假3天以上由學校相關部門批準。3.遲到或早退累計達3次按曠工1天處理，曠工累計達3天給予警告處分，曠工累計達5天視為自動離職。工作態度1.干事應認真負責地對待每一項工作任務，積極主動，不得推諉扯皮。2.樹立服務意識，全心全意為學校、為學生服務，不得利用工作之便謀取私利。3.尊重他人，團結協作，不得拉幫結派、搞小團體。保密制度1.干事應嚴格遵守保密規定，對涉及學校、團委的機密信息、工作方案、學生個人隱私等予以保密。2.不得隨意泄露工作中知悉的機密信息，不得私自復制、傳播機密文件和資料。3.在使用辦公設備和存儲設備時，要注意信息安全，防止信息泄露。培訓與發展培訓計劃1.校團委定期制定干事培訓計劃，根據不同崗位需求和干事實際情況，開展有針對性的培訓活動。2.培訓內容包括思想政治教育、團的業務知識、工作技能提升等方面，如舉辦團務知識講座、公文寫作培訓、活動策劃培訓等。培訓方式1.集中培訓：定期組織全體干事參加集中培訓，邀請專業老師或優秀學生干部進行授課。2.實踐鍛煉：通過參與實際工作項目、組織活動等方式，讓干事在實踐中鍛煉能力、積累經驗。3.交流學習：組織干事參加校際間的交流活動，學習其他學校團委的先進經驗和做法。個人發展1.校團委鼓勵干事自我提升和發展，支持干事參加各類學習培訓和學術交流活動。2.對于工作表現優秀、有發展潛力的干事，在評優評先、推薦參加更高層次培訓等方面給予優先考慮。3.干事可根據自身興趣和特長，申請參與團委不同崗位的工作，拓寬工作視野，提升綜合素質。考核與獎懲考核內容1.工作業績考核：主要考核干事在所在崗位上完成工作任務的數量、質量和效果，如組織活動的成效、工作文件的完成情況等。2.工作態度考核：考核干事對待工作的積極性、主動性、責任心等，包括出勤情況、工作敬業精神等。3.團隊協作考核：考核干事與同事之間的協作配合情況，是否具有團隊意識，積極參與團隊活動等。考核方式1.日常考核：由所在部門負責人對干事進行日常工作表現的記錄和評價，包括工作任務完成情況、出勤情況等。2.定期考核：每學期末進行一次定期考核，干事需提交個人工作總結，部門負責人根據日常考核情況和工作總結進行綜合評價，填寫考核表。3.民主測評：組織全體干事進行民主測評，對每位干事的工作表現進行互評，測評結果作為考核的參考依據。考核等級考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀比例不超過干事總數的20%，良好比例不超過50%，合格及以上為通過考核。獎勵措施1.對于考核優秀的干事，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎品等。2.在評優評先、推薦參加更高層次培訓、發展黨員等方面，優先考慮考核優秀的干事。3.對工作表現突出、為校團委做出重要貢獻的干事，給予專項獎勵。懲罰措施1.對于考核不合格的干事，給予批評教育，并要求制定整改措施。連續