激勵股權分配管理制度一、總則（一）目的為了建立科學合理的激勵股權分配機制，充分調動公司員工的積極性和創造力，吸引和留住優秀人才，促進公司持續健康發展，特制定本激勵股權分配管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、核心技術人員、業務骨干等。（三）基本原則1.公平公正原則：激勵股權分配方案應基于客觀、公正的評價標準，確保員工在公平的環境下參與激勵股權分配。2.激勵與貢獻掛鉤原則：根據員工的工作業績、崗位價值、個人能力等因素，確定其應得的激勵股權數量和比例，使激勵與貢獻緊密掛鉤。3.動態調整原則：激勵股權分配方案應根據公司發展戰略、經營業績、員工表現等情況進行動態調整，確保其有效性和適應性。4.風險共擔原則：獲得激勵股權的員工應與公司共同承擔經營風險，分享公司發展成果。二、激勵股權的定義與來源（一）定義本制度所稱激勵股權，是指公司為激勵員工而授予員工的一種特殊股權，員工享有一定的股東權利，包括但不限于分紅權、表決權等。（二）來源激勵股權的來源包括但不限于公司原股東轉讓、公司增資擴股等方式。三、激勵對象的確定（一）確定標準1.工作業績：在過去一定時期內，工作業績突出，為公司做出顯著貢獻的員工。2.崗位價值：擔任關鍵崗位，對公司業務發展具有重要影響力的員工。3.個人能力：具備較強的專業能力、創新能力和團隊協作能力的員工。4.忠誠度：對公司忠誠度高，認同公司文化和價值觀的員工。（二）確定程序1.部門推薦：各部門負責人根據激勵對象確定標準，推薦本部門符合條件的員工。2.人力資源部審核：人力資源部對各部門推薦的員工進行資格審核，核實其工作業績、崗位價值、個人能力等情況。3.管理層審批：人力資源部將審核通過的員工名單提交公司管理層審批，確定最終的激勵對象。四、激勵股權的分配方式（一）直接授予公司直接向激勵對象授予一定數量的激勵股權，激勵對象直接成為公司股東。（二）間接持股1.設立持股平臺：公司設立專門的持股平臺，激勵對象通過持股平臺間接持有公司股權。2.持股平臺類型：持股平臺可以是有限責任公司或有限合伙企業。五、激勵股權的數量與比例（一）確定依據1.公司業績：根據公司的經營業績、發展戰略等因素，確定激勵股權的總量。2.激勵對象貢獻：根據激勵對象的工作業績、崗位價值、個人能力等因素，確定其應得的激勵股權數量和比例。（二）分配比例1.管理層：管理層激勵股權的分配比例一般不超過公司總股本的[X]%。2.核心技術人員和業務骨干：核心技術人員和業務骨干激勵股權的分配比例一般不超過公司總股本的[X]%。3.其他員工：其他員工激勵股權的分配比例一般不超過公司總股本的[X]%。六、激勵股權的授予與登記（一）授予條件1.業績考核達標：激勵對象在過去一定時期內的工作業績達到公司設定的考核標準。2.個人表現優秀：激勵對象在個人品德、職業操守、團隊協作等方面表現優秀。3.合規要求：激勵對象不存在違反公司規章制度、法律法規等行為。（二）授予程序1.制定授予方案：公司根據激勵對象的確定情況和激勵股權的分配方式，制定具體的激勵股權授予方案。2.簽訂授予協議：公司與激勵對象簽訂激勵股權授予協議，明確雙方的權利和義務。3.辦理股權登記：公司按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理激勵股權的登記手續，將激勵對象登記為公司股東。七、激勵股權的限售期與解鎖條件（一）限售期激勵股權的限售期一般為[X]年，自激勵股權授予之日起計算。在限售期內，激勵對象不得轉讓、質押、繼承激勵股權。（二）解鎖條件1.業績考核達標：激勵對象在限售期內的工作業績達到公司設定的考核標準。2.個人表現優秀：激勵對象在限售期內的個人品德、職業操守、團隊協作等方面表現優秀。3.合規要求：激勵對象不存在違反公司規章制度、法律法規等行為。八、激勵股權的分紅與表決權（一）分紅權激勵對象享有激勵股權的分紅權，公司按照公司章程的規定，向激勵對象分配紅利。（二）表決權激勵對象享有激勵股權的表決權，其表決權的行使方式和比例按照公司章程的規定執行。九、激勵股權的變更與退出（一）變更1.激勵對象離職：激勵對象因離職等原因不再符合激勵條件的，公司有權按照本制度的規定，對其持有的激勵股權進行處理。2.公司股權結構變更：因公司股權結構變更等原因，需要對激勵股權進行調整的，公司有權按照本制度的規定，對激勵股權進行處理。（二）退出1.期滿退出：激勵股權限售期滿后，激勵對象可以按照本制度的規定，申請退出激勵股權。2.提前退出：激勵對象因特殊原因需要提前退出激勵股權的，經公司批準后，可以按照本制度的規定，辦理退出手續。3.退出方式：激勵股權的退出方式包括但不限于公司回購、轉讓給其他股東等。十、激勵股權的管理與監督（一）管理機構公司設立激勵股權管理委員會，負責激勵股權的日常管理工作。激勵股權管理委員會由公司管理層、人力資源部、財務部等相關部門負責人組成。（二）監督機制1.內部監督：公司內部審計部門定期對激勵股權的授予、登記、限售期、解鎖條件、分紅與表決權、變更與退出等情況進行審計監督。2.外部監督：公司聘請專業的會計師事務所、律師事務所等中介機構，對激勵股權的相關情況進行審計、評估和法律鑒證