單位簽到退管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)單位考勤管理，規(guī)范員工簽到退行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于單位全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄簽到退時(shí)間，不得弄虛作假。2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：全體員工必須嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定的簽到退時(shí)間和流程。3.公平公正原則：考勤記錄作為員工績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等的重要依據(jù)，應(yīng)確保公平公正。二、簽到管理（一）簽到時(shí)間1.正常工作日簽到時(shí)間為[具體上班時(shí)間]，員工應(yīng)在該時(shí)間前到達(dá)單位進(jìn)行簽到。2.因工作需要提前到崗的員工，需在簽到表上注明實(shí)際到崗時(shí)間。（二）簽到方式1.單位采用[簽到方式，如指紋簽到、人臉識(shí)別簽到、紙質(zhì)簽到等]方式進(jìn)行簽到。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的簽到方式進(jìn)行操作，確保簽到記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）遲到處理1.員工未能在規(guī)定的簽到時(shí)間簽到視為遲到。2.遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除相應(yīng)的工資；遲到1小時(shí)以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除相應(yīng)的工資。三、簽退管理（一）簽退時(shí)間1.正常工作日簽退時(shí)間為[具體下班時(shí)間]，員工應(yīng)在完成當(dāng)天工作任務(wù)后及時(shí)進(jìn)行簽退。2.因工作需要加班的員工，需在加班結(jié)束后進(jìn)行簽退，并注明加班時(shí)間。（二）簽退方式簽退方式與簽到方式一致，員工應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行操作。（三）早退處理1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開工作崗位視為早退。2.早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除相應(yīng)的工資；早退1小時(shí)以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除相應(yīng)的工資。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因生病或受傷需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。5.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并提交給部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，審批通過(guò)后簽字確認(rèn)，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。3.員工請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。（三）請(qǐng)假期間的考勤處理1.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，無(wú)工資發(fā)放，扣除相應(yīng)的績(jī)效分。3.年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：?jiǎn)T工請(qǐng)上述假期期間，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資，不扣除績(jī)效分。五、曠工管理（一）曠工定義1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的。2.假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。3.不服從工作安排，擅自不到崗工作的。（二）曠工處理1.曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。2.曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效分[X]分，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。3.連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，單位將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。六、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門單位人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對(duì)員工的簽到退記錄進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問(wèn)題的員工，人力資源部門將及時(shí)與員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人溝通，核實(shí)情況，并按照本制度進(jìn)行處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的考勤檢查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等考勤數(shù)據(jù)。（三）數(shù)據(jù)應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。2.考勤情況將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的參考因素。八、附則（一）解釋權(quán)