經營商退出管理制度一、總則（一）目的為規范公司經營商退出管理流程，確保市場秩序穩定，保護公司及經營商的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于與公司合作的所有經營商，包括但不限于經銷商、代理商、加盟商等。（三）基本原則1.依法依規原則：經營商退出應嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定。2.公平公正原則：在經營商退出過程中，確保各項流程公平、公正，保障各方合法權益。3.妥善處理原則：妥善處理經營商退出后的相關事宜，盡量減少對公司業務及市場的不利影響。二、退出情形（一）主動申請退出1.經營商因自身發展戰略調整、經營不善等原因，主動向公司提出退出合作申請。2.申請應提前[X]個工作日以書面形式提交至公司指定部門，說明退出原因、預計退出時間等。（二）合同期滿未續約1.經營商與公司簽訂的合作合同到期后，雙方未就續約事宜達成一致，經營商自動退出合作關系。2.公司應在合同期滿前[X]個月，向經營商發送續約意向書，明確續約條件及要求。經營商應在收到意向書后[X]個工作日內回復是否續約。（三）嚴重違約1.經營商出現以下嚴重違約行為之一，公司有權解除合作關系，要求經營商退出：違反公司銷售政策，擅自降低產品價格、竄貨等，嚴重擾亂市場秩序。未能按照合同約定完成銷售任務，且連續[X]個月未達到約定銷售額的[X]%。拖欠公司貨款超過[X]天，經公司多次催款仍未支付。侵犯公司知識產權，如擅自使用公司商標、專利等。從事違法違規活動，給公司聲譽造成嚴重損害。2.公司發現經營商違約行為后，應及時向經營商發出書面通知，要求其在[X]個工作日內整改。如經營商未能在規定時間內整改到位，公司有權采取進一步措施，直至解除合作關系。（四）不可抗力因素1.因不可抗力事件（如自然災害、政府政策調整等）導致經營商無法繼續履行合作合同，經雙方協商一致，可以解除合作關系。2.經營商應在不可抗力事件發生后[X]個工作日內通知公司，并提供相關證明材料。雙方應根據不可抗力事件對合作的影響程度，協商確定經營商退出的相關事宜。三、退出流程（一）申請受理1.公司指定部門收到經營商退出申請后，應進行初步審核，確認申請材料齊全、符合要求。2.審核通過后，將申請材料提交至公司相關領導審批。審批時間一般不超過[X]個工作日。（二）資產清查1.經營商退出申請獲批后，公司應組織相關部門對經營商的資產進行清查，包括庫存商品、固定資產、應收賬款等。2.清查工作應在[X]個工作日內完成，并形成資產清查報告。報告內容應包括資產明細、價值評估、存在問題等。（三）庫存處理1.根據資產清查結果，對經營商的庫存商品進行處理：對于符合公司質量標準、可繼續銷售的商品，公司可按照一定折扣回購，具體折扣比例根據商品情況協商確定。對于不符合質量標準或已過保質期的商品，由經營商自行負責處理，公司不予回購。2.庫存商品處理應在資產清查報告出具后的[X]個工作日內完成。（四）貨款結算1.經營商退出前，應與公司進行貨款結算。公司根據資產清查結果及雙方合同約定，核算經營商應支付的貨款金額。2.經營商應在收到公司貨款結算通知后的[X]個工作日內，將應支付的貨款支付至公司指定賬戶。如經營商對貨款金額有異議，應在收到通知后的[X]個工作日內提出書面異議，雙方協商解決。（五）交接工作1.經營商在完成庫存處理及貨款結算后，應與公司進行交接工作，包括但不限于客戶資料、銷售渠道、辦公設備等。2.交接工作應制定詳細的交接清單，雙方簽字確認。交接工作一般應在[X]個工作日內完成。（六）解除合同1.經營商完成上述各項退出流程后，公司與經營商簽訂解除合作合同協議，明確雙方權利義務終止。2.解除合同協議簽訂后，經營商應立即停止使用公司的商標、商號、產品等相關資源。四、后續管理（一）客戶維護1.公司應及時對經營商退出后的客戶進行跟進，確保客戶關系穩定。對于經營商原有的客戶，公司可安排其他銷售人員進行對接，繼續提供產品和服務。2.公司應向客戶說明經營商退出的原因，消除客戶疑慮，維護公司良好形象。（二）市場調整1.根據經營商退出后的市場情況，公司應及時調整市場策略，優化銷售渠道布局，確保市場份額穩定。2.公司可對經營商退出區域的市場進行重新規劃，合理分配銷售資源，提高市場運營效率。（三）信息管理1.公司應建立經營商退出信息管理檔案，記錄經營商退出的全過程，包括申請材料、資產清查報告、貨款結算記錄、交接清單等。2.經營商退出信息管理檔案應妥善保存，以備后續查詢和審計使用。保存期限按照公司檔案管理規定執行。五、違約責任（一）經營商違約責任1.經營商未按照本制度規定的退出流程辦理退出手續，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.經營商在退出后，違反合同約定或公司規定，繼續使用公司相關資源的，公司有權要求經營商立即停止侵權行為，并賠償因此給公司造成的損失。（二）公司違約責任1.公司未按照本制度規定的流程辦理經營商退出手續，給經營商造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.公司在經營商退出過程中，存在故意刁難、拖延等行為的，經營商有權向公司上級主管部門投訴，公司應及時處理，并對相關責任人進行問責。六、爭議解決（一）協商解決經營商與公司在退出管理過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。雙方應在爭議發生后的[X]個工作日內，指定專人進行協商溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟如雙方協商不成，可根據合同約定或相關法律法規，向有管轄權的仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。七、附則（一）解釋權