zt防疫管理制度一、總則（一）目的為科學、規范、有效地應對突發公共衛生事件，加強公司疫情防控工作，保障員工身體健康和生命安全，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外包人員、來訪人員等。（三）基本原則1.預防為主原則。堅持“預防為主、防治結合、科學指導、及時救治”的工作方針，積極開展疫情防控知識宣傳教育，提高員工自我防護意識和能力，做好疫情防控的各項準備工作。2.依法依規原則。嚴格按照國家、地方政府及相關部門關于疫情防控的法律法規、政策要求和工作指南，制定和實施本公司的防疫管理制度，確保防疫工作依法依規進行。3.科學精準原則。根據疫情形勢的變化，結合公司實際情況，科學合理地采取防控措施，做到精準防控、有的放矢，避免過度防控給公司生產經營帶來不必要的影響。4.全面統籌原則。疫情防控工作要與公司生產經營、員工關懷等工作統籌兼顧，做到兩手抓、兩不誤，確保公司整體穩定發展。二、組織管理（一）防疫工作領導小組成立公司防疫工作領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面領導和統籌協調公司的防疫工作，制定防疫工作策略和措施，決策重大事項，指揮和處置突發疫情事件。（二）職責分工1.總經理職責全面負責公司防疫工作的領導和決策，確保防疫工作的資源保障和有效實施。協調與政府相關部門、社區等的溝通與合作，及時了解和掌握疫情防控政策和要求，并貫徹落實到公司防疫工作中。2.各部門負責人職責負責本部門的防疫工作組織和實施，確保部門員工嚴格遵守公司防疫制度。組織開展部門內的疫情防控知識宣傳教育和培訓工作，提高員工防疫意識和自我防護能力。負責收集、匯總本部門員工的健康信息和疫情相關情況，及時向公司防疫工作領導小組報告。配合公司防疫工作領導小組做好疫情防控物資的申領、發放和管理工作，合理安排本部門防疫物資的使用。3.人事行政部門職責負責制定和完善公司防疫管理制度，并監督執行情況。組織開展公司全員的疫情防控知識培訓和宣傳工作，提高員工防疫意識和自我防護能力。負責公司辦公區域、公共區域的環境衛生管理和消毒工作，確保工作環境安全衛生。負責防疫物資的采購、儲備、發放和管理工作，建立防疫物資臺賬，確保物資充足、合理使用。負責員工健康信息的收集、統計、分析和報告工作，建立員工健康檔案，對員工健康狀況進行跟蹤管理。負責協調與政府相關部門、社區等的溝通與聯系，及時了解和掌握疫情防控政策和要求，并傳達至公司各部門。負責制定公司疫情防控應急預案，并組織演練，提高應對突發疫情事件的能力。4.財務部門職責負責保障公司防疫工作所需的經費，確保防疫物資采購、員工培訓、環境消毒等費用及時足額到位。對防疫經費的使用進行審核和監督，確保經費使用合理、合規、透明。5.各部門員工職責自覺遵守公司防疫制度，積極配合公司做好疫情防控工作。主動學習和掌握疫情防控知識，提高自我防護意識和能力，做到科學防疫、文明防疫。如實報告個人健康狀況、行程軌跡等信息，不得隱瞞、謊報、遲報。配合公司做好辦公區域、公共區域的環境衛生清掃和消毒工作，保持工作環境整潔衛生。積極參與公司組織的疫情防控培訓和演練活動，提高應對突發疫情事件的能力。三、防疫措施（一）人員健康管理1.健康監測建立員工每日健康監測制度，員工每天上班前需通過企業微信或其他指定方式向部門負責人報告個人健康狀況，包括是否發熱、咳嗽、乏力等癥狀以及體溫情況。部門負責人負責對本部門員工的健康信息進行收集、匯總，并于每天上午[X]點前報送至人事行政部門。人事行政部門對全體員工的健康信息進行統計分析，發現異常情況及時報告公司防疫工作領導小組。2.健康碼管理要求全體員工每日出示健康碼，確保綠碼上崗。員工在進入公司辦公區域、食堂等場所時，需主動接受體溫檢測和健康碼查驗。對于持非綠碼的員工，按照當地政府有關規定執行，實施居家隔離、醫學觀察等措施，并及時向公司報告。3.疫苗接種鼓勵員工積極接種新冠疫苗，符合接種條件的員工應盡快完成全程接種。人事行政部門負責統計員工疫苗接種情況，對于未接種的員工進行督促提醒。對于因特殊原因無法接種疫苗的員工，需提供相關證明材料，并簽署個人承諾書。（二）辦公區域管理1.清潔消毒每天對公司辦公區域（包括辦公室、會議室、走廊、樓梯、電梯、衛生間等）進行清潔消毒，重點部位增加消毒頻次。消毒工作由專人負責，使用符合國家標準的消毒劑，按照正確的消毒方法和流程進行操作，并做好消毒記錄。保持辦公區域空氣流通，每日開窗通風不少于[X]次，每次通風時間不少于[X]分鐘。如使用空調系統，應確保空調運行正常，定期對空調濾網進行清洗消毒。2.人員限流根據辦公區域面積和布局，合理控制人員密度，保持安全社交距離。減少會議室、洽談室等人員聚集場所的使用頻次，如確需使用，應控制參會人數，并要求參會人員佩戴口罩。在辦公區域設置明顯的人員分流標識，引導員工有序通行，避免人員擁擠和交叉聚集。（三）食堂管理1.供餐管理加強對食堂從業人員的健康管理，要求其每日進行健康監測，持健康證上崗，并穿戴工作服、工作帽、口罩等。食堂食材采購應選擇正規渠道，確保食品安全。嚴格落實食品采購索證索票制度，做好食材的驗收、儲存和加工工作，確保食材新鮮、衛生。鼓勵員工自帶餐具，如需使用食堂餐具，應采用一次性餐具或經過嚴格消毒的公用餐具。食堂應提供打包服務，減少員工堂食聚集時間。2.就餐管理實行錯峰就餐制度，合理安排不同部門、不同樓層員工的就餐時間，避免人員集中就餐。在食堂入口處設置體溫檢測點，員工進入食堂前需接受體溫檢測和健康碼查驗，體溫正常且持綠碼方可進入。員工就餐時應保持安全社交距離，同向就座，避免面對面就餐。就餐過程中應全程佩戴口罩，減少交談。（四）會議及活動管理1.會議管理盡量減少線下集中會議，鼓勵采用線上視頻會議等形式召開會議。如確需召開線下會議，應控制會議規模和時長，參會人員需佩戴口罩，并保持安全社交距離。會議組織者應提前對會議場所進行清潔消毒，開窗通風，并準備好消毒用品和防護物資。會議結束后，及時對會議場所進行再次清潔消毒。2.活動管理原則上不舉辦大型聚集性活動，如確需舉辦，應按照當地政府有關規定履行審批手續，并制定詳細的活動防疫方案，落實各項防疫措施。活動現場應設置體溫檢測點、口罩佩戴提示牌、消毒用品等，參加活動人員需佩戴口罩、接受體溫檢測和健康碼查驗，保持安全社交距離。活動結束后，及時對活動場所進行清潔消毒。（五）外來人員管理1.來訪預約外來人員來訪前，需提前與公司對接部門或人員進行預約，說明來訪事由、人數、時間等信息，并提供個人健康碼、行程碼等相關信息。對接部門或人員對來訪人員的健康狀況和疫情風險進行評估，符合來訪條件的，報公司防疫工作領導小組批準后，方可安排來訪。2.入場管理外來人員進入公司時，需在公司大門入口處接受體溫檢測、健康碼和行程碼查驗，并登記個人信息、來訪單位、來訪事由等。對于體溫異常、持非綠碼或有中高風險地區旅居史的外來人員，禁止進入公司，并及時通知當地社區和相關部門。3.陪同管理外來人員來訪期間，應由對接部門或人員全程陪同，并要求其佩戴口罩，遵守公司防疫規定。來訪結束后，對接部門或人員負責將外來人員送出公司，并對其接觸過的區域進行清潔消毒。四、應急處置（一）疫情報告1.員工如發現自己或身邊同事出現發熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，應立即向部門負責人報告。部門負責人接到報告后，應第一時間通知人事行政部門，并安排該員工佩戴口罩前往附近的發熱門診就診。2.人事行政部門接到報告后，應及時對相關情況進行核實，并立即向公司防疫工作領導小組報告。公司防疫工作領導小組在接到報告后，應按照當地政府有關規定，在[X]小時內向上級主管部門和所在地社區報告。（二）應急響應1.公司防疫工作領導小組在接到疫情報告后，應立即啟動公司疫情防控應急預案，組織開展應急處置工作。2.根據疫情情況，采取相應的防控措施，如對密切接觸者進行排查、隔離，對涉疫區域進行封閉管理、消毒等，防止疫情擴散蔓延。3.配合政府相關部門做好疫情調查、溯源、流調等工作，提供必要的支持和協助。（三）隔離與醫學觀察1.對于確診病例、疑似病例和無癥狀感染者的密切接觸者，按照當地政府有關規定實施集中隔離或居家隔離醫學觀察措施，并安排專人負責跟蹤管理。2.對處于隔離期的員工，公司應按照國家有關規定給予必要的關心和幫助，保障其基本生活需求。隔離期間，員工工資福利待遇按照國家和地方政府有關規定執行。（四）疫情解除1.當疫情得到有效控制，相關病例治愈出院或解除隔離，且經過一段時間的觀察無新增病例后，由公司防疫工作領導小組根據當地政府疫情防控部門的意見，決定是否解除疫情防控應急狀態。2.疫情解除后，公司應繼續做好常態化疫情防控工作，鞏固防疫成果，防止疫情反彈。五、監督與檢查（一）監督機制1.公司防疫工作領導小組定期對各部門的防疫工作進行監督檢查，及時發現問題并督促整改。2.設立防疫工作舉報郵箱和電話，鼓勵員工對違反公司防疫制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。（二）檢查內容1.防疫制度執行情況，包括人員健康管理、辦公區域管理、食堂管理、會議及活動管理、外來人員管理等各項防疫措施的落實情況。2.防疫物資儲備和使用情況，檢查防疫物資的種類、數量、質量以及是否按照規定進行發放和使用。3.員工防疫知識掌握和遵守防疫制度情況，通過現場提問、查看記錄等方式，了解員工對防疫知識的掌握程度和遵守防疫制度的自覺性。（三）結果處理1.對于防疫工作落實不到位的部門，公司防疫工作領導小組將下達整改通知書，要求其限期整改。整改不力的，將對部門負責人進行問責。2.對于違反公司防疫制度的員工，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款等處理；情節嚴重的，將按照公司相關規定解除勞動合同。六、培訓與宣傳（一）培訓計劃1.人事行政部門制定公司疫情防控培訓計劃，定期組織員工進行疫情防控知識培訓，提高員工的防疫意識和自我防護能力。2.培訓內容包括新冠病毒的基本知識、疫情防控政策和措施、個人防護方法、辦公區域和食堂防疫要求等。3.培訓方式可采用線上培訓、線下培訓、專題講座、案例分析等多種形式，確保培訓效果。（二）宣傳工作1.利用公司內部宣傳欄、企業微信公眾號、電子顯示屏等多種渠道，廣泛宣傳