2025年自查問題清單和整改措施一、思想認識方面1.理論學習流于形式。對D的創(chuàng)新理論的精神內涵和實質意義缺乏深入學習領會，日常僅滿足于參加集中學習、記筆記，沒有真正將精神學深悟透、入腦入心，導致在實際工作中不能自覺踐行。2.重視程度不足。對作風建設的重要性認識不夠深刻，對其長期性和嚴肅性認識不足，總是抱有僥幸心理。認為也就“一陣風”“走過場”。例如，在日常工作中，存在對一些違反機關紀律規(guī)定的小細節(jié)不以為然的現(xiàn)象，如超標準接待、違規(guī)使用公車等。

3.ZZ敏銳性不夠強。對一些當下出現(xiàn)的作風問題的新形式、新動向不夠敏感，不能及時識別，具有潛在的風險。比如，對于一些隱蔽性較強的違規(guī)行為，缺乏足夠的警惕性。在面對社會上一些錯誤輿論和思潮時，不能始終保持立場堅定，沒有及時進行堅決的抵制和斗爭，沒有充分意識到自己作為黨員干部的責任和義務。整改措施：強化思想教育，提高認識水平。科學制定學習計劃，組織全體干部職工開展專題學習活動，同時邀請專家學者進行授課，深入解讀理論精神和實質意義，做到常學常新、常悟常進。黨員干部之間廣泛開展研討交流，推動理論學習入腦入心、走深走實。2.提高思想認識和ZZ站位，引導廣大干部職工深刻認識其重要性和緊迫性。通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，多角度開展警示教育，促使廣大干部職工從案例中吸取教訓，引以為戒。引導黨員干部善于開展斗爭，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。二、工作作風方面1.調查研究不夠深入。深入基層調研存在形式主義傾向，通常是為了完成任務而調研，存在走過場的問題。偶爾只是聽取匯報、查看資料，沒有真正深入基層一線進行實地走訪和調查，對實際情況了解不全面、不真實。2.工作作風不夠務實。工作中還存在部署輕落實的現(xiàn)象，工作安排后缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督機制，有時還會為了應付上級檢查和考核，做一些表面文章，沒有真正把精力放在解決實際問題上。同時對一些工作部署缺乏跟蹤問效，導致一些工作不能落到實處，沒有取得預期的效果。

3.工作中存在拖延現(xiàn)象。對一些能夠當即辦理的業(yè)務，沒有及時辦理，導致工作積壓。多個部門之間溝通協(xié)調不暢，還存在推諉扯皮現(xiàn)象，進而影響了工作效率。例如，在處理涉及多個部門協(xié)同工作任務時，由于部門間缺乏有效的溝通協(xié)作，以至于工作銜接不順暢，延誤了工作進度。整改措施：1.堅持實事求是，提高履職能力。在工作中，要注重實際效果，切實轉變工作作風，深入基層一線，深入群眾進行實地走訪和調研，傾聽群眾意見和建議，深入研究和分析，增強調研工作的實效性。了解群眾的需求和訴求，切實解決群眾的實際問題。

2.強化統(tǒng)籌能力，提高工作效率。廣泛動員廣大干部敢于直面工作中難點和痛點問題，不斷加強機關作風建設，切實推動各項工作提質增效。進一步增強事業(yè)心和責任感，迎難而上，務實進取，創(chuàng)新工作思維，增強統(tǒng)籌全局能力，不斷推動事業(yè)高質量發(fā)展。三、聯(lián)系群眾方面1.服務群眾的能力不夠。在實際工作中，與群眾的溝通交流不夠，沒有真正了解群眾的所思所想所盼。在為群眾辦實事、解難題等方面，缺乏主動性、積極性，有時對群眾反映的問題重視不夠，沒能及時給予回應和解決，以至于群眾對我們的工作不太滿意。2.群眾參與度低。在涉及有關群眾切身利益的工作中，缺乏充分的群眾參與和意見征集，從而忽視了群眾的主體地位和知情權、參與權、表達權，導致決策缺乏廣泛的群眾基礎。

3.深入基層不夠。沉在機關多，深入基層少，滿足于聽匯報、看材料，沒有深入了解群眾實際需求和困難，對基層情況掌握得不夠全面、真實，導致決策缺乏針對性和有效性。整改措施：1.強化宗旨意識，提高服務能力。堅持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾。深入基層、深入群眾，親身了解群眾的需求，切實幫助解決群眾的實際問題。建立健全群眾訴求表達機制，不斷拓寬群眾反映問題的渠道，及時有效回應群眾關切。2.加強民主監(jiān)督，提高決策能力，在涉及群眾的重大決策和工作中，要充分征求群眾的意見和建議，切實保證群眾的知情權、參與權和表達權，確保決策反映群眾的真實意愿。3.牢固樹立群眾觀念，定期下鄉(xiāng)入戶，深入