職場考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律。二、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][中午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和公司安排靈活確定，但需確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工在計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際工作小時(shí)數(shù)為準(zhǔn)。3.法定節(jié)假日公司按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假時(shí)間根據(jù)國務(wù)院辦公廳的通知執(zhí)行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡。打卡地點(diǎn)為[詳細(xì)打卡地點(diǎn)]。2.請假考勤員工請假需提前填寫請假申請單，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請單應(yīng)注明請假原因、請假時(shí)間等信息。請假期間員工無需打卡，但需確保工作交接清楚，不影響公司正常工作。3.出差考勤員工因工作需要出差的，需填寫出差申請單，經(jīng)審批后按照出差計(jì)劃執(zhí)行。出差期間的考勤記錄按照出差申請單上的時(shí)間和行程進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。四、考勤規(guī)定1.遲到早退員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次以上的，除扣除相應(yīng)工資外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工兩天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工三天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)曠工超過[X]個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個(gè)工作日的，公司將直接解除勞動合同。3.請假規(guī)定病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交請假申請單，經(jīng)審批后生效。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)表]。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)審批后安排休假。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請。其他特殊情況：如員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在事后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.請假審批流程員工請假：員工填寫請假申請單，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息，提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人審批：直接上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況進(jìn)行審批，如同意請假，則簽字確認(rèn)并提交給上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。高層領(lǐng)導(dǎo)審批：根據(jù)請假天數(shù)和請假類型，由相應(yīng)的高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。請假申請單經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交至人力資源部備案。5.調(diào)休規(guī)定員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休申請單，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，不得影響工作正常開展。調(diào)休申請單應(yīng)注明調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間等信息。調(diào)休時(shí)間應(yīng)與原加班時(shí)間或其他相關(guān)時(shí)間相對應(yīng)。五、考勤統(tǒng)計(jì)與核對1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月的[具體日期范圍]?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。2.考勤核對每月初，人力資源部將上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部溝通核實(shí)。員工本人如有疑問，可在接到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢核對。六、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，如打卡記錄缺失、異常打卡等，人力資源部應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行核實(shí)。如因設(shè)備故障、系統(tǒng)問題等原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)異常，應(yīng)及時(shí)修復(fù)并重新統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。2.員工申訴員工對考勤結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫考勤申訴表，詳細(xì)說明申訴理由，并提交相關(guān)證明材料。人力資源部收到申訴表后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.處理結(jié)果執(zhí)行考勤異常處理結(jié)果一經(jīng)確定，相關(guān)部門和員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如涉及工資調(diào)整、績效考評等事項(xiàng)，人力資源部應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。七、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司成立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括員工打卡記錄、請假申請單、工作交接情況等。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的行為，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并記錄，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將予以通報(bào)批評，并視情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。八、附則