公安廳管理制度?一、總則（一）目的為了加強公安廳的規范化管理，提高工作效率，確保各項公安工作的順利開展，維護社會穩定，保障人民群眾的生命財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于公安廳全體工作人員，包括行政人員、警務人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規以及公安工作的相關規定，依法履行職責。2.公正公平原則：在各項工作中，秉持公正公平的態度，對待每一個案件、每一位工作人員。3.高效務實原則：以提高工作效率為目標，注重實際效果，務實開展各項公安業務。4.服務群眾原則：牢固樹立為人民服務的宗旨，將群眾利益放在首位，積極為群眾排憂解難。二、組織架構與職責（一）組織架構公安廳設廳長一名，副廳長若干名，下設多個職能部門，如辦公室、政治部、刑偵局、治安局、交警總隊等。各職能部門根據工作需要，再細分若干科室。（二）職責分工1.廳長職責全面領導公安廳的工作，制定發展戰略和工作計劃。組織指揮重大公安行動和案件偵破工作。協調與其他部門、單位的關系，保障公安工作的順利進行。2.副廳長職責協助廳長開展工作，負責分管領域的工作領導。組織實施分管部門的工作計劃和任務。監督檢查分管部門的工作進展和質量。3.辦公室職責負責廳機關的行政管理工作，包括文件收發、會議組織、后勤保障等。承擔綜合性文稿的起草和審核工作。協調廳內各部門之間的工作關系。4.政治部職責負責公安隊伍的思想政治建設和組織建設。開展人事管理工作，包括人員招錄、考核、晉升、獎懲等。組織公安民警的教育培訓工作。5.刑偵局職責負責刑事案件的偵查工作，打擊各類刑事犯罪活動。組織開展刑事技術鑒定工作。協調跨區域刑事案件的偵查協作。6.治安局職責負責社會治安管理工作，維護社會秩序。組織開展治安巡邏防控、治安案件查處等工作。指導基層派出所的治安管理工作。7.交警總隊職責負責道路交通管理工作，維護交通秩序。組織開展交通事故處理、交通安全宣傳等工作。管理和指導交警隊伍建設。三、工作紀律與行為規范（一）工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到早退。有事需請假，按照規定履行請假手續。2.堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。工作期間嚴禁從事與工作無關的事情。3.嚴格執行保密制度，對工作中涉及的國家秘密、警務工作秘密以及公民個人隱私等信息，不得泄露。4.認真履行工作職責，積極主動完成各項工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（二）行為規范1.著裝規范：按照規定穿著警服，保持警容嚴整。警服應干凈整潔、配套齊全，不得混穿警服與便服。2.言行規范：語言文明、舉止端莊，使用禮貌用語。對待群眾熱情耐心，不得態度生硬、粗暴。3.執法規范：嚴格依法執法，遵循法定程序，做到公正、文明執法。嚴禁刑訊逼供、濫用職權等違法違紀行為。四、考勤與休假制度（一）考勤管理1.實行每日簽到制度，工作人員應按時到崗簽到。簽到時間為上午上班前[X]分鐘，下午上班前[X]分鐘。2.設立考勤記錄員，負責記錄工作人員的出勤情況。考勤記錄應真實、準確，不得弄虛作假。3.對于遲到、早退、曠工等情況，按照以下規定處理：遲到或早退[X]分鐘以內的，每月累計不超過[X]次的，給予口頭警告。遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣發當月績效獎金的[X]%。曠工半天的，扣發當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工一天及以上的，按照相關規定嚴肅處理。（二）休假制度1.法定節假日：按照國家規定執行法定節假日休假制度。2.年休假：工作人員連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據工作年限確定，具體標準為：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假：工作人員因病需要請假的，應提供醫院的診斷證明。病假在[X]天以內的，由所在部門負責人批準；病假超過[X]天的，需報分管領導批準。病假期間的工資待遇按照國家有關規定執行。4.事假：工作人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交書面申請，按照審批權限批準。事假期間不發工資。事假累計超過[X]天的，當年不得享受年終獎金。5.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家和地方相關規定執行，工作人員應在規定時間內申請休假，并提交相關證明材料。五、教育培訓制度（一）培訓計劃1.根據公安工作的需要和隊伍建設的要求，制定年度教育培訓計劃。培訓計劃應涵蓋政治理論、業務知識、技能培訓等方面的內容。2.各部門應根據廳里的培訓計劃，結合本部門的工作實際，制定本部門的培訓子計劃，并報政治部備案。（二）培訓方式1.內部培訓：定期組織內部培訓講座，邀請專家學者、業務骨干等進行授課。培訓內容包括法律法規、公安業務知識、實戰技能等。2.外部培訓：選派優秀民警參加上級公安機關組織的培訓、進修以及各類業務研討會，拓寬視野，提升業務水平。3.在線學習：利用網絡平臺，提供豐富的學習資源，鼓勵民警自主學習，開展在線課程學習、案例分析討論等活動。（三）培訓考核1.建立培訓考核機制，對參加培訓的民警進行考核。考核內容包括學習成績、課堂表現、實踐操作等方面。2.培訓考核結果作為民警晉升、評優評先的重要依據之一。對于考核不合格的民警，應進行補考或重新培訓，直至合格為止。六、績效考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現為依據，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作績效。2.注重實績原則：重點考核工作人員完成工作任務的數量、質量、效率以及工作創新等方面的情況。3.激勵導向原則：通過績效考核，激發工作人員的工作積極性和創造性，促進工作績效的提升。（二）考核內容1.工作業績：考核工作人員完成本職工作任務的情況，包括案件偵破數量、治安案件查處率、交通違法行為查處量等工作指標的完成情況。2.工作態度：考核工作人員的敬業精神、責任心、協作意識等方面的表現。3.業務能力：考核工作人員的專業知識水平、業務技能掌握程度以及解決實際問題的能力。4.廉潔自律：考核工作人員遵守廉潔紀律的情況，有無違法違紀行為。（三）考核方式1.平時考核：由各部門負責人負責對本部門工作人員進行日常考核，記錄工作人員的工作表現和任務完成情況。平時考核結果占年度績效考核總成績的[X]%。2.年度考核：每年年底進行年度考核，成立考核小組，對全體工作人員進行全面考核。年度考核結果占年度績效考核總成績的[X]%。年度考核分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核結果應用1.與績效獎金掛鉤：根據年度績效考核結果，發放績效獎金。優秀等次的工作人員，績效獎金上浮[X]%；稱職等次的發放全額績效獎金；基本稱職等次的，績效獎金下浮[X]%；不稱職等次的，不發放績效獎金，并按照相關規定進行處理。2.與職務晉升掛鉤：績效考核結果作為職務晉升的重要參考依據。連續多年考核優秀的工作人員，在職務晉升等方面優先考慮。3.與評先評優掛鉤：在評選各類先進個人、優秀團隊時，優先從績效考核優秀的人員和部門中評選。七、財務管理制度（一）預算管理1.按照國家財政預算管理的規定，編制公安廳年度財務預算。預算編制應遵循"量入為出、收支平衡"的原則，確保各項公安工作的資金需求。2.財務預算經廳黨委審議通過后，報上級財政部門審批，并嚴格按照批準的預算執行。（二）收入管理1.公安廳的各項收入應嚴格按照國家規定的收費項目和標準收取，不得擅自設立收費項目、提高收費標準。2.收入應及時足額上繳財政專戶，實行收支兩條線管理，嚴禁截留、挪用、坐支收入。（三）支出管理1.嚴格控制各項支出，確保資金使用合理、合規、合法。支出應按照預算安排執行，不得超預算支出。2.加強經費審批管理，各項支出應按照規定的審批權限進行審批。報銷憑證應真實、合法、有效，手續齊全。3.嚴格控制公務接待、公務用車、辦公用房等經費支出，杜絕鋪張浪費現象。（四）資產管理1.建立健全資產管理制度，加強對固定資產和流動資產的管理。定期進行資產清查，確保資產賬實相符。2.固定資產購置應按照規定的程序進行，嚴格執行政府采購制度。資產處置應按照相關規定進行審批，確保資產處置合法、合規。3.加強對辦公用品、警用裝備等流動資產的管理，建立領用、發放制度，提高資產使用效率。八、保密制度（一）保密范圍1.國家秘密：包括涉及國家安全和利益的軍事、外交、經濟、科技等方面的秘密事項。2.警務工作秘密：如公安工作中的偵查手段、案件線索、行動計劃等。3.公民個人隱私：在執法過程中獲取的公民個人信息，未經授權不得泄露。（二）保密措施1.加強保密教育，提高全體工作人員的保密意識。定期組織保密培訓，學習保密法律法規和保密知識技能。2.嚴格文件管理，對涉及秘密的文件、資料等，應按照密級進行分類、編號、登記，并指定專人保管。文件的收發、傳閱、借閱、歸檔等環節應嚴格履行手續，確保文件安全。3.加強計算機信息系統保密管理，設置訪問權限，對涉密信息進行加密存儲和傳輸。嚴禁在連接互聯網的計算機上處理、存儲涉密信息。4.規范會議管理，涉及秘密的會議應選擇在具備保密條件的場所召開，并對參會人員進行保密提醒。會議資料應妥善保管，不得隨意傳播。5.加強對辦公場所的安全防范，設置門禁系統，安裝監控設備，防止無關人員進入涉密區域。（三）泄密處理1.一旦發現泄密事件，應立即采取措施進行制止，并及時向上級報告。2.對泄密責任人進行調查，根據情節輕重，給予相應的紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。3.對因泄密造成的損失，應及時采取措施進行補救，并依法追究相關責任人的賠償責任。九、獎勵與懲戒制度（一）獎勵制度1.獎勵種類：對在公安工作中表現突出的個人和集體，給予以下獎勵：嘉獎；三等功；二等功；一等功；授予榮譽稱號。2.獎勵條件：在維護國家安全、打擊違法犯罪活動中表現英勇、成績顯著的；在搶險救災、處置突發事件中發揮重要作用，做出突出貢獻的；在公安業務工作中勇于創新，取得重大突破或顯著成績的；在服務群眾、隊伍建設等方面表現優秀，受到群眾廣泛好評的。3.獎勵程序：由所在部門或基層單位推薦；經政治部審核后，報廳黨委研究決定；對給予獎勵的個人和集體進行公示，無異議后予以表彰獎勵。（二）懲戒制度1.懲戒種類：對違反公安工作紀律和規章制度的工作人員，視情節輕重給予以下懲戒：批評教育；誡勉談話；通報批評；扣發績效獎金；紀律處分（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）。2.懲戒條件：違反工作紀律，遲到早退、曠工、擅自離崗等；違反執法規范，出現執法過錯、違法違紀行為；工作敷衍塞責，造成工作失誤或不良影響；