琴行考勤管理制度?一、總則1.目的為加強琴行的規范化管理，維護正常的教學秩序和工作秩序，提高員工的工作效率和服務質量，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于琴行全體員工，包括教師、行政人員、銷售人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保每位員工的出勤情況得到如實記錄和準確統計。二、考勤方式1.打卡制度琴行采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達琴行打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為琴行指定的打卡機位置，不得代他人打卡，一經發現，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.簽到簿對于不適用打卡考勤的崗位或因特殊情況無法打卡的員工，需在簽到簿上進行簽到和簽退。簽到簿應放置在琴行顯眼位置，員工應如實填寫簽到時間、簽退時間、姓名和事由。簽到簿應由專人負責保管，每月末交至行政部門存檔。三、工作時間1.正常工作時間琴行的正常工作時間為[具體工作時間]，每周工作[X]天，休息[X]天。2.加班時間因工作需要，員工在正常工作時間以外加班的，應提前填寫加班申請表，經上級領導批準后方可加班。加班申請表應注明加班日期、加班時段、加班事由等信息。加班結束后，員工應在加班申請表上簽字確認，交至行政部門備案。琴行將根據員工的加班情況，按照國家相關法律法規給予相應的加班補貼或調休安排。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息，并按照請假審批流程提交審批。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天申請事假。事假期間無工資待遇。一年內累計事假超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整員工的工作崗位或解除勞動合同。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關法律法規執行。員工請病假應提前告知上級領導，并在病假結束后及時到公司銷假。如發現員工提供虛假病假證明的，公司將按照曠工處理，并扣除相應的工資。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。婚假期間工資照發。5.產假女員工生育可享受產假，產假天數按照國家相關法律法規執行。產假期間工資按照國家相關規定發放。女員工應提前[X]天向公司提交產假申請，并提供相關證明材料。產假結束后，員工應及時到公司銷假，并按照公司要求辦理相關手續。6.陪產假男員工配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資照發。男員工應提前[X]天向公司提交陪產假申請，并提供相關證明材料。陪產假結束后，員工應及時到公司銷假。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發。員工請喪假應提供相關證明材料，并按照公司要求辦理請假手續。8.年假員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要無法安排年假的，公司將按照國家相關規定給予相應的年假工資報酬。員工請年假應提前[X]天向公司提交年假申請，經上級領導批準后方可休假。年假申請應注明休假時間、休假天數等信息。五、考勤記錄與統計1.考勤記錄行政部門負責每日的考勤記錄工作，包括員工的打卡時間、簽到時間、簽退時間、請假情況等。考勤記錄應真實、準確、完整，如有涂改或偽造考勤記錄的行為，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。2.考勤統計行政部門應每月對員工的考勤情況進行統計，制作考勤報表。考勤報表應包括員工的出勤天數、請假天數、遲到早退次數等信息。考勤統計結果將作為員工績效考核、工資發放、晉升調薪等的重要依據。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并按曠工半天處理。一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪等處理。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同處理。七、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要外出辦理業務的，應填寫因公外出申請表，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息，并經上級領導批準后方可外出。因公外出期間，員工應保持手機暢通，以便及時聯系。如因特殊情況無法按時返回公司的，應提前向上級領導說明情況，并按照公司要求辦理相關手續。2.臨時請假員工因突發緊急情況無法提前請假的，應在上班前或請假后[X]小時內通過電話、短信等方式向上級領導請假，并在請假結束后及時補辦請假手續。如因臨時請假影響工作安排的，公司將視情節輕重給予相應的處理。八、考勤監督與申訴1.考勤監督行政部門負責對琴行的考勤情況進行日常監督檢查，發現問題及時糾正處理。琴行設立考勤監督舉報郵箱和電話，接受員工的監督舉報。對于員工舉報的考勤違規行為，公司將進行調查核實，并按照相關規定進行處理。2.考勤申訴員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤報表后的[X]個工作日內，向行政部門提出申訴。申訴時應提供相關證據材料，說明申訴理由。行政部門應在收到申訴后的[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如員工對處理結果