20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME云南省事業單位聘用合同書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同訂立依據3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續簽條件5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.試用期及轉正8.1試用期8.2轉正條件9.培訓與繼續教育10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解釋14.合同簽署第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：云南省事業單位1.1.2乙方姓名：1.2雙方地址1.2.1用人單位地址：云南省市區路號1.2.2乙方地址：云南省市區路號1.3雙方聯系方式2.合同訂立依據2.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規2.2遵循平等自愿、協商一致的原則3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：行政助理3.2崗位職責3.2.1協助完成單位日常行政管理工作3.2.2負責文件收發、歸檔及整理3.2.3參與單位活動策劃及組織3.3崗位要求3.3.2熟練掌握辦公軟件及辦公設備操作3.3.3具有相關工作經驗者優先4.聘用期限4.1起止時間：自2023年1月1日起至2023年12月31日止4.2合同續簽條件：根據雙方實際情況，經協商一致，可以續簽合同5.工作時間及休息休假5.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時5.2休息休假：按照國家法定節假日安排休息，年休假按照國家規定執行6.工資待遇6.1基本工資：人民幣5000元/月6.2獎金及補貼：根據單位規定及個人表現，享受相應獎金及補貼6.3工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付7.社會保險及福利待遇7.1社會保險：按照國家規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險7.2福利待遇：按照單位規定，享受帶薪年休假、節假日福利等8.試用期及轉正8.1試用期8.1.1乙方試用期自2023年1月1日起至2023年3月31日止，共計3個月8.1.2試用期內，乙方工資為基本工資的80%8.2轉正條件8.2.1試用期內，乙方無重大違紀行為8.2.2乙方能勝任本職工作，完成工作任務8.2.3乙方經單位考核合格9.培訓與繼續教育9.1用人單位應提供必要的培訓，幫助乙方提高工作能力9.2乙方應積極參加單位組織的培訓與繼續教育活動10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方違反合同約定，擅自離職10.1.2乙方在工作中嚴重失職，造成單位重大損失10.1.3乙方違反國家法律法規，給單位造成不良影響10.2違約責任10.2.1乙方違反合同約定，擅自離職，應賠償用人單位經濟損失10.2.2乙方在工作中嚴重失職，造成單位重大損失，應承擔相應的賠償責任10.2.3乙方違反國家法律法規，給單位造成不良影響，應承擔相應的法律責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議11.1.2協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為市區勞動爭議仲裁委員會12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協商一致，可以解除合同12.1.2乙方在試用期內提出解除合同，需提前3天通知用人單位12.1.3乙方在試用期滿后提出解除合同，需提前一個月通知用人單位12.1.4用人單位有正當理由，可以解除合同12.2合同解除程序12.2.1雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議12.2.2因乙方原因解除合同，乙方應承擔相應的違約責任12.2.3因用人單位原因解除合同，用人單位應按照國家規定給予乙方經濟補償13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效13.1.2本合同一式兩份，雙方各執一份13.2合同附件13.2.1乙方身份證復印件13.2.2乙方學歷證書復印件13.2.3乙方相關資格證書復印件13.3合同解釋13.3.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行13.3.2本合同解釋權歸用人單位所有14.合同簽署14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2雙方對本合同的真實性、合法性、有效性負有連帶責任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定事項需要引入的、具有獨立法人資格或其他合法身份的機構或個人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行過程中，如需引入第三方提供專業服務、技術支持或協助履行合同義務，可由雙方協商確定。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同中的責任應限于其提供的專業服務或協助范圍內。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據其提供的服務或協助內容，要求甲方或乙方支付相應的服務費用。16.甲乙方與第三方關系16.1甲乙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不應視為甲乙雙方的代理人或雇員。16.2第三方不得以甲乙雙方的名義進行任何活動，其行為后果由第三方自行承擔。16.3甲乙方對第三方的指示或要求，應以書面形式通知第三方，并由第三方書面確認。17.第三方責任限額17.1第三方在本合同中的責任限額，根據其提供的專業服務或協助的內容，由雙方在合同中約定。17.2若第三方因自身原因導致合同履行出現違約，其責任限額應不超過其收取的服務費用。17.3若第三方因故意或重大過失導致合同履行出現違約，其責任限額不受前款約定的限制。18.第三方介入程序18.1第三方介入前，甲乙方應協商確定第三方的資質、服務內容、費用及責任范圍。18.2第三方介入后，甲乙方應監督第三方按照合同約定履行職責。18.3第三方介入期間，甲乙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入導致合同內容發生變更的，甲乙方應及時簽訂補充協議，明確變更后的合同內容。19.2補充協議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1.1第三方違反合同約定，嚴重損害甲乙雙方的合法權益；20.1.2第三方因自身原因無法繼續履行合同義務；20.1.3第三方存在欺詐、隱瞞等行為。20.2第三方介入的合同解除，應書面通知第三方，并由第三方確認收到。20.3第三方介入的合同解除，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中，如發生爭議，甲乙方應協商解決。21.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據本合同約定的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方身份證復印件要求：身份證復印件需清晰，信息完整，并由乙方簽字確認。說明：用于證明乙方身份，是合同生效的必備文件。2.乙方學歷證書復印件要求：學歷證書復印件需清晰，信息完整，并由乙方簽字確認。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的學歷條件。3.乙方相關資格證書復印件要求：資格證書復印件需清晰，信息完整，并由乙方簽字確認。說明：用于證明乙方具備履行合同所需的專業技能或資格。4.第三方資質證明文件要求：第三方資質證明文件需為原件或經第三方蓋章確認的復印件。說明：用于證明第三方具備提供專業服務或協助履行合同義務的資質。5.第三方服務協議要求：服務協議需明確第三方提供的服務內容、費用、責任范圍等。說明：作為第三方介入合同的組成部分，用于規范第三方與甲乙雙方之間的關系。6.補充協議要求：補充協議需明確合同變更后的內容，并由甲乙雙方簽字蓋章。說明：用于記錄合同履行過程中因第三方介入而產生的變更。7.爭議解決文件要求：爭議解決文件需明確爭議解決的方式、機構及程序。說明：用于在發生爭議時，指導甲乙雙方選擇合適的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為及責任認定1.1乙方在試用期內擅自離職責任認定：乙方應賠償用人單位經濟損失，經濟損失包括但不限于招聘費用、培訓費用等。示例：乙方在試用期內未提前一個月通知用人單位，擅自離職，需賠償用人單位招聘費用5000元。1.2乙方在工作中嚴重失職，造成單位重大損失責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。示例：乙方因工作失誤導致單位損失10萬元，需賠償10萬元。1.3乙方違反國家法律法規，給單位造成不良影響責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給單位造成的經濟損失。示例：乙方因違法行為被追究刑事責任，需賠償由此給單位造成的經濟損失。2.第三方違約行為及責任認定2.1第三方未按合同約定提供服務責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的經濟損失。示例：第三方未按合同約定提供技術支持，導致項目延期，需賠償甲乙雙方經濟損失。2.2第三方提供的服務存在重大缺陷責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償由此給甲乙雙方造成的經濟損失。示例：第三方提供的服務存在重大缺陷，導致項目無法正常進行，需賠償甲乙雙方經濟損失。云南省事業單位聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.2崗位職責2.3崗位工作地點3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用結束時間3.3合同續簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3假期類型及天數5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.工作考核及獎懲6.1考核制度6.2獎勵條件及方式6.3懲戒條件及方式7.保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬原則8.2知識產權歸屬具體規定9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：云南省某事業單位1.1.2單位地址：市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人聯系電話：1381.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年1月1日1.2.4身份證號碼：530102199001011.2.5聯系電話：13956782.聘用崗位及職責2.1崗位名稱及性質2.1.1崗位名稱：行政助理2.1.2崗位性質：專業技術崗位2.2崗位職責2.2.1協助部門負責人處理日常行政事務；2.2.2負責文件、資料的管理和歸檔；2.2.3參與組織、協調單位內部會議和活動；2.2.4完成領導交辦的其他工作。3.聘用期限3.1聘用起始時間：2023年5月1日3.2聘用結束時間：2023年4月30日3.3合同續簽條件：根據工作需要和本人意愿，經雙方協商一致，可以續簽合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：實行五天工作制，每日工作8小時。4.2休息休假制度：按照國家法定節假日安排休息，享有年休假、病假、事假等。4.3假期類型及天數：年休假10天，病假根據實際情況，事假最多不超過5天。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2獎金及津貼：根據工作表現和單位規定，享受年終獎金和津貼。5.3社會保險及公積金：按照國家及地方政策規定，繳納社會保險和住房公積金。5.4其他福利待遇：提供單位食堂就餐、體檢、節假日慰問等福利。6.工作考核及獎懲6.1考核制度：實行年度考核和平時考核相結合的制度。6.2獎勵條件及方式：考核優秀者，給予一定的物質獎勵和精神鼓勵。6.3懲戒條件及方式：違反單位規章制度或工作失職者，將根據情節輕重給予相應的處罰。7.保密條款7.1保密范圍：涉及單位秘密、商業秘密和知識產權等方面的信息。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。7.3違約責任：違反保密條款，泄露單位秘密的，應承擔相應的法律責任。8.知識產權歸屬8.1知識產權歸屬原則8.1.1聘用人員在履行工作職責過程中產生的著作權、專利權、商標權等知識產權，歸聘用單位所有。8.1.2聘用人員個人創作的作品，如未經聘用單位委托，其知識產權歸聘用人員所有。8.2知識產權歸屬具體規定8.2.2聘用人員在使用聘用單位提供的資料、設備等進行創作時，所產生的知識產權歸聘用單位所有。9.違約責任9.1聘用單位違約責任9.1.1未按合同約定支付薪酬的，應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。9.1.2未按合同約定提供工作條件或工作環境的，應承擔相應的賠償責任。9.2聘用人員違約責任9.2.1未按合同約定履行工作職責的，聘用單位有權解除合同，并要求賠償由此造成的損失。9.2.2在合同期內未經聘用單位同意離職的，應按照合同約定支付違約金。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。10.1.2協商不成的，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應在爭議發生后30日內向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1聘用單位因工作需要或聘用人員嚴重違反合同約定，有權解除合同。11.1.2聘用人員因個人原因提出離職，應提前一個月書面通知聘用單位。11.2合同解除程序11.2.1雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面協議。11.2.2單方解除合同的，應提前通知對方，并按照合同約定辦理相關手續。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接。11.3.2合同解除后，聘用單位應按照合同約定支付聘用人員經濟補償。12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止程序12.3.1合同終止前，雙方應辦理工作交接。12.3.2合同終止后，聘用單位應按照合同約定支付聘用人員經濟補償。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.3其他約定事項三13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：聘用人員個人信息表14.2附件二：聘用崗位說明書14.3附件三：薪酬待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方提供專業服務，可邀請第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應協商一致，確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3.2甲乙雙方應共同與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規，確保服務質量。16.1.2第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額為人民幣50萬元。16.2.2超過責任限額部分，由甲乙雙方按比例分擔。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1甲乙雙方責任17.1.1甲乙雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。17.1.2甲乙雙方應積極配合第三方工作，提供必要的協助。17.2第三方責任17.2.1第三方應按照服務協議履行服務內容，確保服務質量。17.2.2第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。18.第三方介入時的額外條款及說明18.1第三方介入費用18.1.1第三方介入費用由甲乙雙方協商確定，并在服務協議中明確。18.1.2第三方介入費用包括但不限于咨詢費、評估費、培訓費等。18.2第三方介入期限18.2.1第三方介入期限由甲乙雙方在服務協議中約定，一般不超過合同履行期限。18.3第三方介入終止18.3.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照服務協議約定支付已發生的費用。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入后，如甲乙雙方認為需要變更合同內容，應協商一致，簽訂書面變更協議。19.2合同變更程序19.2.1甲乙雙方應將合同變更內容通知第三方，并取得第三方同意。19.2.2第三方應在收到甲乙雙方通知后5個工作日內，就合同變更內容提出意見。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方之間發生爭議，應通過協商解決。20.1.2協商不成的，可依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構20.2.1爭議解決機構為聘用單位所在地的人民法院或仲裁機構。20.3爭議解決程序20.3.1爭議發生后，甲乙雙方或第三方應向爭議解決機構提交書面申請。20.3.2爭議解決機構將依法進行審理，并作出裁決或判決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員個人信息表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。附件說明：用于記錄聘用人員的個人情況，便于合同履行過程中的身份確認和管理。2.附件二：聘用崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、崗位性質、崗位職責、任職資格、工作環境等詳細信息。附件說明：用于明確聘用崗位的具體要求，保障雙方對崗位職責的理解一致。3.附件三：薪酬待遇明細表詳細要求：包含基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等薪酬待遇的詳細項目和金額。附件說明：用于明確聘用人員的薪酬待遇，確保雙方對薪酬的構成和支付方式無異議。4.附件四：工作考核標準詳細要求：包含考核指標、考核方式、考核周期、考核結果應用等詳細信息。附件說明：用于規范工作考核過程，保障考核的公平、公正。5.附件五：保密協議詳細要求：包含保密范圍、保密期限、違約責任等保密條款。附件說明：用于明確雙方在保密方面的權利和義務，保護雙方的商業秘密。6.附件六：第三方服務協議詳細要求：包含服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等詳細信息。附件說明：用于規范第三方介入合同，明確第三方在合同履行過程中的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用單位未按合同約定支付薪酬。聘用單位未按合同約定提供工作條件或工作環境。聘用人員未按合同約定履行工作職責。聘用人員未經聘用單位同意離職。第三方未按服務協議履行服務內容。第三方泄露甲乙雙方商業秘密。2.責任認定標準：違約行為的認定依據合同約定、法律法規及實際情況。責任認定標準根據違約行為的性質、嚴重程度及造成的損失等因素確定。3.違約責任示例說明：聘用單位未按合同約定支付薪酬：聘用單位應按中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。聘用人員未按合同約定履行工作職責：聘用單位有權解除合同，并要求賠償由此造成的損失。第三方泄露甲乙雙方商業秘密：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因泄露秘密所遭受的損失。云南省事業單位聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位信息3.1職位名稱3.2職位類別3.3職位職責3.4職位要求4.聘用形式與期限4.1聘用形式4.2聘用期限5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2聘用人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.其他約定11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同生效條件12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：勞動合同書13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《云南省事業單位聘用合同管理辦法》等法律法規，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的為明確用人單位與聘用人員之間的權利和義務，保障雙方的合法權益，促進事業單位健康發展，根據國家及地方有關法律法規，特訂立本合同。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________住所：____________________法定代表人：____________________組織機構代碼：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號碼：____________________學歷：____________________專業：____________________聯系電話：____________________3.職位信息3.1職位名稱____________________3.2職位類別____________________3.3職位職責（1）遵守國家法律法規和單位規章制度；（2）履行崗位職責，完成工作任務；（3）參加單位組織的各項培訓和活動；（4）保守單位商業秘密，維護單位形象；（5）其他與本職位相關的職責。3.4職位要求（1）具備履行崗位職責所需的專業知識和技能；（3）身體健康，能勝任本職工作；（4）其他與本職位相關的條件。4.聘用形式與期限4.1聘用形式本合同采用____________________（正式聘用/非正式聘用）方式。4.2聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。5.工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為____________________（標準工作時間/綜合計算工時制/不定時工作制）。5.2休息休假聘用人員享有國家規定的休息休假制度，包括公休假日、法定節假日、年休假等。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____________________元。6.2獎金及津貼聘用人員享有____________________（崗位工資/績效工資/津貼）等獎金及津貼。6.3工資支付方式聘用人員的工資按月支付，每月____日前發放至其銀行賬戶。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，用人單位負責辦理社會保險登記、繳納社會保險費。7.2福利待遇聘用人員享有國家規定的各項福利待遇，包括____________________（住房、醫療、交通等）。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1用人單位單方解除合同的條件（1）聘用人員嚴重違反用人單位的規章制度；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）聘用人員被依法追究刑事責任；（4）聘用人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）聘用人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（6）依法應當解除合同的其他情形。8.1.2聘用人員單方解除合同的條件（1）用人單位未按照合同約定支付工資；（2）用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險費；（3）用人單位未提供合同約定的勞動條件；（4）聘用人員依照法律規定享有單方解除合同的權利；（5）依法應當解除合同的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿聘用人員的合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續簽合同。8.2.2用人單位依法撤銷用人單位因依法被撤銷、解散、破產等原因終止，導致合同無法繼續履行。8.2.3聘用人員退休聘用人員達到國家規定的退休年齡。8.2.4不可抗力因不可抗力導致合同無法繼續履行。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險費或者提供勞動條件的，應當承擔相應的違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失。9.2聘用人員違約責任聘用人員未按照合同約定履行職責，或者違反合同約定的保密義務，應當承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發生的爭議，應當通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）其他具有調解、仲裁職能的組織。11.其他約定11.1保密條款聘用人員應當遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業秘密。11.2不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行或者履行不符合約定的，雙方互不承擔責任。11.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：勞動合同書13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同變更與解除14.1合同變更條件本合同內容需要變更的，應當經雙方協商一致，簽訂書面變更協議。14.2合同解除程序雙方協商一致解除本合同的，應當簽訂書面解除協議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為履行本合同提供咨詢、評估、中介、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供合同履行的相關咨詢服務；（2）進行合同履行的評估與監督；（3）協助甲乙雙方進行合同談判；（4）提供合同履行所需的技術服務；（5）其他經甲乙雙方同意的事項。2.第三方介入的邀請與授權2.1邀請第三方甲乙雙方根據合同需要，可以共同邀請第三方介入合同履行過程。2.2授權第三方甲乙雙方應當書面授權第三方在合同約定的范圍內履行職責，并明確第三方的權利和義務。3.第三方的責任與義務3.1責任限額第三方在本合同項下的責任，不得超過其接受授權時的實際承擔能力，具體責任限額由甲乙雙方在授權時約定。3.2保密義務第三方在履行職責過程中，應當遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。3.3履職義務第三方應當嚴格按照甲乙雙方的要求和授權，履行其職責，確保合同履行的順利進行。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方對第三方的行為承擔監督責任。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理關系，乙方對第三方的行為承擔監督責任。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，第三方不承擔甲乙雙方的直接法律責任。5.第三方介入后的合同變更5.1合同變更程序當第三方介入合同履行時，甲乙雙方應當根據實際情況，對合同進行必要的變更，包括但不限于增加第三方條款、修改合同內容等。5.2合同變更效力經甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同變更協議，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入后