第6頁共6頁2024年固定期限勞動合同例文甲方：住所：聯系電話：乙方：住所：聯系電話：風險提示：企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、本勞動合同為固定期限：合同期限：自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____年。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。2、合同期限內，試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____月。二、工作內容和工作地點乙方的工作崗位為：__________________________________；工作內容主要包括：__________________________________；工作地點：_________________________________________。三、工作制度甲方安排乙方實行標準工作制，即：1、甲方安排乙方每日工作時間不超過____小時，每周不超過____小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。四、勞動報酬甲方與乙方友好協商，甲方每月支付乙方工資____元；每月進行一次考核，如果達到_____分，甲方額外支付乙方____元補貼；試用期工資為：_____（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。五、保險福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。3、甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。5、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。6、乙方應嚴格遵守甲方：_____乙方：_____制定的各項規章制度，服從甲方的管理。七、勞動合同的終止、解除1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。八、其他甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。甲方（簽字）：簽訂地點：____年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點：____年____月____日2024年固定期限勞動合同例文（2）固定期限勞動合同樣本合同編號：2024-001甲方：_________________住所：_________________乙方：_________________住所：_________________鑒于甲方為__________（以下簡稱公司），乙方為__________（以下簡稱員工），雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律、法規的規定，經友好協商，達成如下合同：第一條合同期限本合同自__________年____月____日起至__________年____月____日止，共計____年____月。第二條工作內容及職責1.員工應根據公司的安排，按時完成工作任務，并按照公司的規定確保工作質量。2.員工同意接受公司在必要時對其進行相關培訓和考核。3.員工應積極配合公司的管理和工作安排，遵守公司的各項規章制度。第三條工作地點員工將在公司的指定工作地點履行職責。第四條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周工作____小時，具體工作時間由公司根據工作安排進行調整。2.員工享受法定的帶薪休假，具體請參照公司的休假制度。第五條工資和福利待遇1.員工的工資標準為人民幣__________元（幣種全稱）/月（或小時）。2.員工將按時享受公司規定的社會保險和公積金待遇。3.如果員工的績效達到公司規定的要求，公司將給予適當的獎金和其他福利。第六條保密條款1.員工應對公司的商業機密和技術資料保密，不得泄露給任何第三方。2.員工離職后，應歸還公司所有的機密文件和資料。第七條競業禁止1.員工在合同期限內和甲方解除勞動關系后____個月內，不得與甲方進行類似業務的競爭活動。2.若員工違反上述規定，應承擔相應的法律責任。第八條合同解除1.若雙方一方違反本合同的約定，嚴重影響了合同履行，對方有權解除本合同。2.合同期滿或者發生其他解除條件，本合同自動終止。第九條糾紛解決合同履行過程中，如發生爭議，應友好協商解決。協商不成時，可根據中華人民共和國相關法律規定進行仲裁或訴訟解決。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同的附件、補充協議等與本合同具有同等法律效力。3.甲方具有修改本合同的權力，并及時通知乙方。甲方（蓋章）：_________________法定代表人（簽名）：_________________日期：_________________乙方（簽名）：_________________日期：_________________2024年固定期限勞動合同例文（3）【合同編號】：2024-LTX-02【甲方】（雇主）：[雇主名稱]【乙方】（雇員）：[雇員姓名]鑒于甲方需要雇傭乙方，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿的原則，經友好協商，訂立本合同。合同內容如下：一、職位與工作內容1.1職位：乙方被聘為[職位名稱]，履行相關職責和義務。1.2工作內容：乙方的主要工作內容為根據甲方的安排，完成與職位相關的工作任務，并按時上報工作進展和成果。二、合同期限2.1合同期限：本合同有效期為[合同期限]，自合同簽訂之日起至合同期限屆滿。2.2試用期：本合同包含一個試用期，試用期為[試用期期限]。試用期期間，雙方有權隨時解除合同。三、工作地點乙方的工作地點為甲方所在地[工作地點]，但甲方有權根據工作需要將乙方派往其他地點工作。四、工作時間乙方的工作時間為每周[工作時間]，具體工作時間安排由甲方決定。若乙方需要加班，應經過甲方同意，并按照相關規定享受加班費或補休。五、薪酬及福利待遇5.1薪酬：乙方的薪酬為人民幣[薪酬金額]（大寫：[薪酬金額大寫]）/月，以月為單位支付，并扣除相關稅費。5.2福利待遇：乙方享受甲方為員工提供的各項福利待遇，具體包括但不限于社會保險、公積金、年假等。乙方需符合相關規定，才能享受相應福利待遇。五、保密條款6.1乙方應對其在工作中所了解到的與甲方業務、技術、管理、客戶等有關的所有信息保守秘密，并承諾不得擅自泄露或利用這些信息。六、終止合同7.1解除合同：本合同在以下情況下可被解除：a)雙方協商一致解除合同；b)經過試用期后，雙方協商一致解除合同；c)乙方嚴重違反合同條款或履行職責的，甲方有權立即解除合同。7.2提前通知：合同終止之前，任何一方應提前[提前通知期限]書面通知對方，否則應支付違約賠償費。七、爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決應適用中華人民共和國的法律。若發生爭議，雙方應本著友好協商的原則解決。若協商未果，雙方一致同意提