勞動用工合同書樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他內部規章制度執行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他內部規章制度執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________3.2乙方的工資支付方式為：__________3.3乙方加班工資按照甲方的《員工手冊》和甲方的其他內部規章制度執行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體按照國家和地方的有關規定執行。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方的規章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。6.3本合同期滿，雙方未續簽的，本合同自然終止。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方的《員工手冊》4.甲方制定的其他內部規章制度5.社會保險繳納證明6.乙方的工作成果證明（如有）7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未能完成甲方分配的工作任務，視為違約。2.甲方未能按時支付乙方工資，或未能按照約定提供勞動保護，視為違約。3.雙方未能按照約定履行保密義務，泄露對方商業秘密或技術秘密，視為違約。4.甲方違法解除或終止合同，或乙方違法解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.工作時間：甲方規定乙方的工作時間，包括正常工作時間、加班時間等。3.勞動報酬：乙方因工作所得到的報酬，包括基本工資、加班工資、獎金等。4.社會保險：國家為保障勞動者權益，由用人單位為乙方參加的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.違約：雙方未能履行合同約定的義務，或違反合同條款的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協商解決。2.工資支付問題：確保工資支付時間、金額符合約定，如有問題，及時溝通解決。3.工作職責不清：明確乙方的崗位職責，制定詳細的工作計劃和目標。4.保密義務糾紛：簽訂保密協議，明確保密內容和期限，加強保密意識培訓。5.解除合同爭議：嚴格按照合同約定和法律規定辦理，必要時尋求法律咨詢。五、所有應用