工會集體合同范本版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（工會組織）：__________地址：__________負責人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是依法成立的用人單位，乙方是依法成立的工會組織，雙方為了維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規的規定，經友好協商，特訂立本集體合同。第一條勞動關系的建立1.2甲乙雙方同意，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條勞動條件2.1甲方應按照國家和地方人民政府的規定，按時足額支付乙方工資。2.2甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方繳納社會保險費。2.3甲方應按照國家和地方人民政府的規定，保障乙方享受休息休假、勞動保護、勞動安全衛生等權益。第三條勞動權益3.1乙方有權按照法律、法規的規定，參加和組織職工開展文體活動、培訓、教育等活動。3.2乙方有權按照法律、法規的規定，參加和處理職工的勞動爭議。3.3乙方有權按照法律、法規的規定，監督甲方執行國家勞動法律法規和本合同的情況。第四條勞動爭議的解決4.1甲乙雙方應積極采取協商的方式解決勞動爭議。4.2雙方協商不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3對方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2具體違約責任按照雙方約定和法律法規的規定執行。第六條其他6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（工會組織）：__________法定代表人（負責人）：__________法定代表人（負責人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業執照副本復印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復印件3.乙方（工會組織）的登記證書復印件4.乙方（工會組織）的負責人身份證明復印件5.雙方簽訂的集體合同文本6.勞動法律法規的相關條款7.勞動爭議仲裁委員會的聯系方式8.人民法院的聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資2.甲方未為乙方繳納社會保險費3.甲方未保障乙方享受休息休假、勞動保護、勞動安全衛生等權益4.乙方未按照法律、法規的規定參加和組織職工開展活動5.乙方未按照法律、法規的規定處理職工的勞動爭議6.乙方未按照法律、法規的規定監督甲方執行國家勞動法律法規和本合同的情況三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘、使用勞動者的組織或個人。2.工會組織：指依法成立，代表和維護勞動者合法權益的社會團體。3.集體合同：指用人單位與工會組織或勞動者代表團體之間，就勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動權益等方面的事項訂立的書面協議。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動保障行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方未保障乙方享受休息休假、勞動保護、勞動安全衛生等權益：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動保障行政部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同前，與乙方協商簽訂集體合同。2.甲方在調整勞動者工資、福利、工作時間等勞動條件時，與乙方協