人事代理協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（人事代理公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為拓展業務，優化人力資源管理，擬將部分人事管理業務委托乙方進行代理；乙方具備相應的人事代理資質和服務能力，愿意為甲方提供人事代理服務。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：一、人事代理范圍1.乙方代理甲方辦理員工社會保險及公積金繳納手續；2.乙方代理甲方辦理員工人事檔案管理及相關證明辦理；3.乙方代理甲方辦理員工工資發放及個稅申報；4.乙方提供甲方員工培訓、招聘、薪酬設計等人力資源咨詢服務；5.其他雙方約定的人事代理業務。二、人事代理費用1.雙方協商確定代理費用，并簽訂《人事代理服務費用協議》。甲方應按照約定的時間和方式向乙方支付代理費用；2.乙方應按照約定提供服務，確保服務質量符合法律法規及甲方要求；3.代理費用包括但不限于乙方為甲方員工繳納社會保險、公積金等相關費用，以及乙方提供的人力資源咨詢服務費用。三、人事代理期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年；2.協議期滿后，如雙方愿意繼續合作，應提前一個月書面續約；3.乙方在代理期間應遵守國家法律法規，確保甲方員工的合法權益。四、保密條款1.雙方在合作過程中可能涉及甲方商業秘密、員工個人信息等敏感信息，雙方應對這些信息予以保密；2.保密期限自本協議生效之日起算，至協議終止或履行完畢之日止；3.雙方如因違反保密義務導致對方損失的，應承擔相應的賠償責任。五、違約責任1.雙方應嚴格按照本協議約定履行各自的權利和義務；2.如一方違反協議，導致對方損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的直接經濟損失；3.如一方未履行協議約定的義務，另一方有權解除本協議，并要求違約方支付違約金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律；2.雙方在履行協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人事代理公司）：__________法定代表人（或授權代表）：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人事代理服務費用協議2.員工培訓、招聘、薪酬設計等人力資源咨詢服務方案3.員工社會保險及公積金繳納手續相關文件4.員工人事檔案管理及相關證明辦理相關文件5.員工工資發放及個稅申報相關文件6.商業秘密、員工個人信息保護措施及相關文件7.違約金計算公式及相關文件二、違約行為及認定：1.未按照約定范圍和標準提供人事代理服務2.未按照約定時間和方式支付代理費用3.泄露甲方商業秘密、員工個人信息等敏感信息4.未按照約定履行保密義務5.未按照約定履行人事代理業務辦理義務6.未按照約定履行爭議解決義務三、法律名詞及解釋：1.人事代理：指用人單位將其部分人事管理業務委托給專業的人事代理公司進行辦理的行為。2.社會保險：指國家為保障職工基本生活，依法參加的由用人單位和職工共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.公積金：指住房公積金，是職工按照法定比例繳納的一種長期住房儲金，由住房公積金管理中心負責管理。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供人事代理服務。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定提供服務，如乙方仍不履行，甲方有權解除協議并追究乙方違約責任。2.問題：甲方未按照約定時間和方式支付代理費用。解決辦法：乙方應及時提醒甲方支付代理費用，如甲方仍不支付，乙方有權暫停提供服務，并依法追究甲方違約責任。3.問題：泄露甲方商業秘密、員工個人信息等敏感信息。解決辦法：甲方應及時采取補救措施，如更換保密措施，并向泄露方追究違約責任。4.問題：發生爭議，雙方無法協商解決。解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.用人單位缺乏專業的人力資源管理團隊，需要將部分人事管理業務委托給專業的人事代理公司進行辦理。2.用人單位希望優化人力資源管理，提高工作