停薪留職協(xié)議書范例樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：一、停薪留職范圍1.乙方自愿申請停薪留職，甲方同意乙方的停薪留職申請。2.停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等福利待遇。3.停薪留職期間，乙方不得享有年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。4.停薪留職期間，乙方應自行承擔社會保險、醫(yī)療保險等費用。二、停薪留職期限1.雙方約定停薪留職期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留職期滿后愿意返回甲方工作，甲方有權根據(jù)實際情況決定是否接納乙方。三、停薪留職期間的責任和義務1.乙方在停薪留職期間應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報個人情況和意向。2.乙方在停薪留職期間不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽的活動。3.乙方在停薪留職期間如需應聘其他單位，應提前向甲方報告，并遵守相關規(guī)定。4.甲方在停薪留職期間應妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方個人信息。四、協(xié)議的終止和解除1.如乙方在停薪留職期間提前解除停薪留職協(xié)議，應提前____天書面通知甲方。2.如甲方在停薪留職期間決定解除停薪留職協(xié)議，應提前____天書面通知乙方。3.協(xié)議解除后，乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.醫(yī)療保險繳納證明5.年假、病假、產(chǎn)假、婚假等相關政策文件6.乙方應聘其他單位報告7.乙方與甲方保持聯(lián)系的通訊記錄二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)，從事有損甲方聲譽的活動。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時匯報個人情況和意向。3.乙方在停薪留職期間未按約定提前通知甲方解除協(xié)議。4.甲方在停薪留職期間未妥善保管乙方個人檔案，泄露乙方個人信息。5.甲方未按約定提前通知乙方解除協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工作，不領取工資的一種制度。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.員工：在用人單位工作，接受用人單位管理，按照約定提供勞動并獲取報酬的自然人。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間需應聘其他單位，如何平衡雙方利益？解決辦法：乙方應提前向甲方報告，并遵守相關規(guī)定，確保雙方權益。2.甲方如何妥善保管乙方個人檔案，避免泄露個人信息？解決辦法：甲方應加強檔案管理，采用加密存儲、限制訪問等措施，確保信息安全。3.協(xié)議解除后，乙方要求支付經(jīng)濟補償怎么辦？解決辦法：明確約定協(xié)議解除后乙方不得要求甲方支付任何經(jīng)濟補償，以避免糾紛。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需暫時停止工作，但仍希望保留職位。2.企業(yè)為節(jié)省成本，與員工協(xié)商達成停薪留職協(xié)議。3.員工因家