員工留職停薪申請書合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的員工，雙方為了明確乙方留職停薪的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條留職停薪原因1.1乙方因個人原因（如健康問題、家庭原因等）需要暫時離開工作崗位，但愿意保留職位并在一定期限內(nèi)返回甲方工作。第二條留職停薪期限2.1乙方留職停薪的起始日期為【起始日期】，結(jié)束日期為【結(jié)束日期】。2.2如乙方在留職停薪期限內(nèi)返回甲方工作，雙方應(yīng)書面確認(rèn)恢復(fù)勞動關(guān)系。第三條工資及福利3.1在留職停薪期間，乙方將不享有工資待遇。但甲方應(yīng)保障乙方的社會保險權(quán)益，繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。3.2留職停薪期間，乙方的職位、工齡和相關(guān)福利（如年假、病假等）將予以保留。第四條返回工作及職務(wù)安排4.1乙方在留職停薪期限結(jié)束后應(yīng)按時返回甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況安排適當(dāng)?shù)穆殑?wù)。4.2如果乙方在留職停薪期限結(jié)束后不能返回甲方工作，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第五條保密條款5.1乙方在留職停薪期間及返回甲方工作后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第六條法律適用及爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方家庭情況證明4.社會保險繳費證明5.職位安排確認(rèn)書6.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時返回甲方工作：乙方未按照協(xié)議規(guī)定的時間返回甲方工作，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方未按照法律規(guī)定和協(xié)議約定為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未為乙方安排適當(dāng)職務(wù)：甲方未按照協(xié)議規(guī)定為乙方安排適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，視為違約。4.乙方未保密甲方商業(yè)秘密和機密信息：乙方未按照協(xié)議規(guī)定保密甲方的商業(yè)秘密和機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.留職停薪：指員工因個人原因暫時離開工作崗位，但保留職位并在一定期限內(nèi)返回原單位工作的制度。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.機密信息：指除商業(yè)秘密外，對單位運營、管理、安全等方面具有重要意義，需要予以保密的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方健康問題導(dǎo)致無法按時返回工作：解決辦法：乙方應(yīng)提供醫(yī)院出具的健康證明，并根據(jù)實際情況與甲方協(xié)商延期返回工作。2.乙方家庭原因?qū)е聼o法返回工作：解決辦法：乙方應(yīng)提供相關(guān)證明，并根據(jù)實際情況與甲方協(xié)商解除或終止勞動關(guān)系。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方未為乙方安排適當(dāng)職務(wù)：解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解乙方的意愿和能力，并安排適當(dāng)?shù)穆殑?wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因健康問題需要休養(yǎng)。2.員工因家庭原因（如照顧家人、家庭遷移等）需要暫時離開工作崗位。3.員工因其他個人原因（如繼續(xù)