知識競賽題庫用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護(hù)內(nèi)容納入（），根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護(hù)制度。A、工資專項集體合同 B、勞動合同C、企業(yè)集體合同 D、區(qū)域性勞動合同用人單位每（）至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見疾病檢查，費(fèi)用由用人（）負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。A、一年、單位 B、兩年、單位C、三年、工會 D、半年、工會根據(jù)我國《婚姻法》，下列離婚訴訟請求中，人民法院調(diào)解無效應(yīng)準(zhǔn)予離婚的是（）。丈夫因妻子多次與男同事打麻將而請求離婚。妻子因丈夫多次與女網(wǎng)友見面而請求離婚。丈夫因妻子出國留學(xué)分居2年而請求離婚。妻子因多次受到丈夫毆打而請求離婚。4、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員5、從事連續(xù)（）以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。A、2小時 B、3小時C、4小時 D、5小時6、女職工懷孕（）以上的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其（）的休息時間，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息時間計算為勞動時間。A、四個月，20分鐘 B、五個月，30分鐘C、六個月，1小時D、七個月,1小時7、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳（）嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、1小時，1個，0.5小時 B、0.5小時，1個，0.5小時C、1小時，1個，1小時 B、1小時，1個，2小時8、2009年7月1日小陳進(jìn)入某電器廠工作。廠方與小陳口頭約定工作期限2年，月工資2000元。2010年7月小陳被查出患肝炎，隨后被廠方以無勞動合同為由辭退。小陳不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。下列關(guān)于廠方與小陳之間勞動合同的說法，正確的是（）。視為未訂立勞動合同視為已訂立期限為1年的勞動合同視為已訂立期間為2年的勞動合同視為已訂立無固定期限的勞動合同9、在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人（）失業(yè)保險金的生育補(bǔ)助。A、二個月 B、三個月C、六個月 D、十二個月 10、小劉經(jīng)人介紹應(yīng)聘一家保潔公司并與其簽訂勞動合同。該保潔公司隨后將小劉派遣至某電影院從事保潔工作。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于保潔公司對小劉勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A、電影院應(yīng)與小劉簽訂勞動合同。B、電影院可以派小劉到其它單位工作。C、保潔公司應(yīng)按月支付小劉工資。D、電影院應(yīng)按月直接支付小劉工資。11、小張大學(xué)畢業(yè)后與某軟件公司簽訂勞動合同，雙方約定合同期限為2年。根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于小張試用期約定的說法，正確的是（）。A、試用期不超過2個月 B、試用期不超過3個月C、試用期結(jié)束后勞動合同開始生效 D、試用期內(nèi)無需繳納社會保險費(fèi)12、女職工勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ稀⑿l(wèi)生、人口與計劃生育、（）等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。A、安全生產(chǎn)監(jiān)督局 B、民政局C、婦聯(lián) D、衛(wèi)生局13、福建省企業(yè)女職工勞動保護(hù)條例自（）起施行A、2005年1月1日 B、2011年1月1日B、2012年4月18日 D、2007年6月29日14、小王與某工廠簽訂勞動合同，合同約定小王工資為每月800元，當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900元，后該工廠工會代表全體職工與工廠簽訂了集體合同，其中約定職工工資每月不低于1000元，當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門公布職工月平均工資為1200元，下列關(guān)于小王工資的說法中，正確的是（）。A、應(yīng)按合同約定的800元發(fā)放B、應(yīng)按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元發(fā)放C、應(yīng)按集體合同約定的不低于1000元發(fā)放D、應(yīng)按當(dāng)?shù)仄骄べY1200元發(fā)放15、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或者向（）起訴。A、人民法院 B、勞動保障所C、司法局 D、檢察院16、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（）起施行。A、2005年1月1日 B、2011年1月1日C、2012年4月18日 D、2007年6月29日17、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、本人的申請報告 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會出具的證明 D、檢查記錄18、女職工生育享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假（）天。女職工懷孕未滿（）個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、90天，15天，30天，30天，3個，30天，30天。B、98天，30天，15天，15天，4個，15天，30天。C、90天，15天，15天，15天，4個，30天，42天。D、98天，15天，15天，15天，4個，15天，42天。19、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假時間 B、休息時間 C、勞動時間D、培訓(xùn)時間20、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、1周歲 B、6個月 C、4個月 D、3個月21、根據(jù)我國《婚姻法》，下列離婚案件中的無過錯方，有權(quán)提出離婚損害賠償請求的是（）。A、張某，生活困難，無住房B、齊某，丈夫與婚外異性同居已1年C、高某，多年照顧公婆，承擔(dān)家務(wù)D、徐某，丈夫經(jīng)常賭博屢教不改22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、投訴、舉報、申訴，B、抗議、舉報、申訴C、抗議、投訴、舉報D、投訴、抗議、申訴23、某保潔公司以員工小琴不能勝任工作為由，解除了與小琴的勞動合同，并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付了當(dāng)月工資800元。小琴向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司另支付賠償金1600元。勞動爭議仲裁委員會裁決要求保潔公司向小琴支付800元。勞動爭議仲裁委員會裁決要求保潔公司向小琴支付800元。雙方對裁決均不服。下列做法中，符合法律規(guī)定的是（）保潔公司向上一級勞動爭議仲裁委員會申請重新裁決。小琴向上一級勞動爭議仲裁委員會申請重新裁決。保潔公司向基層人民法院提起訴訟。小琴向基層人民法院提起訴訟。24、孫某與某科技公司簽訂勞動合同，雙方約定：科技公司派孫某赴美國學(xué)習(xí)，為其支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)30000美元，差旅費(fèi)5000美元，回國后孫某為公司服務(wù)5年，服務(wù)期內(nèi)，孫某如果擅自離職或辭職，應(yīng)向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，并向公司支付違約金15000元人民幣。孫某一回國就受高薪誘惑另謀高就，科技公司遂申請仲裁，要求孫某賠償損失。下列關(guān)于賠償問題的說法中，正確的是（）。A、孫某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償。B、孫某應(yīng)償還科技公司30000美元。C、孫某應(yīng)償還科技公司35000美元D、孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣。25、某公司電工小黃與公司簽訂的勞動合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬元。一次，小黃在檢修電路中因違法操作規(guī)程不慎觸電，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是（）。A、小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬元的限制。B、小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇。C、小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬元之內(nèi)酌情賠償。D、小黃按照合同約定，可獲得3萬元賠償。26、李某用欺詐手段與某企業(yè)簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無效，但李某已在該企業(yè)工作了一個月。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)向李某支付勞動報酬。下列關(guān)于李某勞動報酬支付標(biāo)準(zhǔn)的說法中，正確的是（）。A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。B、按照本單位職工的平均工資支付。C、參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付。D、參照本單位集體合同規(guī)定的勞動報酬支付。27、某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，把生產(chǎn)車間從市區(qū)遷往市郊，生產(chǎn)車間的工程師王某不愿意去市郊上班，并要求調(diào)到公司其他部門工作，但因無適合的崗位而被公司拒絕。車間搬遷后，王某堅持不去新車間上班，公司欲解除與王某的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，針對王某的行為，公司正確的做法是（）。A、以王某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，終止與王某的勞動合同。B、以王某不能勝任工作為由，終止與王某的勞動合同。C、解除與王某的勞動合同，但須提前30日以書面形式通知，或額外支付一個月的工資。D、解除與王某的勞動合同，并無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。28、周某是某大型連鎖超市客戶經(jīng)理，在一次進(jìn)貨過程中，收受客戶紅包，進(jìn)了一批劣質(zhì)產(chǎn)品，給超市造成重大經(jīng)濟(jì)損失，同時嚴(yán)重影響了超市的聲譽(yù)。為此，超市通知周某，立即解除與其簽訂的勞動合同，周某不服，遂申請仲裁。下列關(guān)于超市的做法中，正確的是（）。A、超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付替代通知期工資。B、超市可單方解除勞動合同，但須向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。C、超市可單方解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先將解除的理由通知工會。D、超市可單方解除勞動合同，但須經(jīng)職代會討論決定，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。29、在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，房屋、土地權(quán)屬由夫妻一方所有變更為夫妻雙方共有()。A、免征契稅 B、征5%契稅C、征3%契稅 D、征2%契稅30、女方在（），男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、以上都是31、鄭某在某工廠工作，近來工廠效益不好，連續(xù)數(shù)月沒有發(fā)工資。鄭某在與工廠交涉中得知，過去的兩個月工廠沒有為自己繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》，鄭某若要解除勞動合同，正確的做法是（）。A、必須提前3日通知工廠方能解除勞動合同。B、必須提前30日以書面形式通知工廠方能解除勞動合同。C、可以隨時告知工廠解除勞動合同。D、可以立即解除勞動合同，無須告知工廠。32、錢某與某公司簽訂的勞動合同約定，該勞動合同到2009年6月30日終止。2009年7月1日以后，錢某照常上班，公司并未提出異議，一周后，公司通知錢某，稱雙方勞動合同終止，錢某不用再來上班了，但錢某不服。下列關(guān)于雙方的糾紛說法中，正確的是（）。A、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，公司的要求合法，無須向錢某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、公司可即時解除勞動合同，但須向錢某支付替代通知期工資。C、公司可即時解除勞動合同，但須向錢某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D、公司屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向錢某支付賠償金。33、國家規(guī)定男年滿___周歲，女年滿___周歲的初婚為晚婚。合法結(jié)婚年齡為男不得少于____周歲，女不得早于____周歲。不過有很多名族自治區(qū)的地區(qū)特殊性，為了尊重少數(shù)名族的風(fēng)俗習(xí)慣，法定婚齡可以根據(jù)本名族的實際情況做變通。例如新疆，內(nèi)蒙古，西藏等等自治區(qū)和一些自治州，自治縣，均以男___周歲，女____周歲為本地區(qū)的最低婚齡。中國香港的法定結(jié)婚年齡為_____周歲。臺灣法定結(jié)婚年齡_____周歲，父母同意下男_____周歲，女_____周歲。(D)A、25，23，21，20，20，18，16，20，18，16B、24，22，22，20，19，17，16，20，18，16C、26，24，22，20，19，17，18，20，18，16D、25，23，22，20，20，18，16，20，18，1634、根據(jù)《婚姻法》，人民法院審理離婚案件時，無過錯方請求離婚損害賠償應(yīng)得到法院支持的情形有（）。A、一方與他人同居的 B、一方有賭博惡習(xí)屢教不改的C、一方實施家庭暴力的D、一方遺棄家庭成員的E、一方重婚的35、根據(jù)我國《婦女權(quán)益保障法》，下列夫婦中，丈夫提出離婚請求不受法律限制的是（）。A、甲夫婦，夫妻懷孕四個月 B、乙夫婦，妻子流產(chǎn)五個月C、丙夫婦，育有一子九個月 D、丁夫婦，一歲幼子病亡三個月36、根據(jù)《婚姻法》，法院處理離婚后哺乳期內(nèi)的子女撫養(yǎng)問題，應(yīng)當(dāng)以（）為原則。A、隨哺乳的母親撫養(yǎng) B、隨有住房的一方撫養(yǎng)C、隨收入高的一方撫養(yǎng) D、隨離婚中無過錯一方撫養(yǎng)37、根據(jù)《勞動法》，無效勞動合同從（）時起，就沒有法律約束力。A、訂立 B、履行C、發(fā)現(xiàn)違法違規(guī) D、確認(rèn)違法違規(guī)38、女職工甲懷孕已8個月，根據(jù)《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A、用人單位不得安排其夜班勞動。B、用人單位不得安排其延長工作時間。C、用人單位不得因其嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度而解除勞動合同。D、用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。39、下列費(fèi)用中，不屬于生育保險基金支付范圍的是（）。A、女職工生育的檢查費(fèi) B、女職工生育的接生費(fèi)C、女職工生育期間的營養(yǎng)費(fèi)D、女職工生育的住院費(fèi)40、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》有關(guān)規(guī)定，在婦女的婚姻家庭權(quán)益方面，國家應(yīng)當(dāng)保障的有（）。A、婦女的婚姻自主權(quán) B、預(yù)防和制止家庭暴力C、婦女有不生育的自由 D、發(fā)展母嬰保健事業(yè)E、母親對未成年子女享有優(yōu)先監(jiān)護(hù)權(quán)41、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》訂立勞動合同，應(yīng)該遵循（）原則。A、勞動者權(quán)利優(yōu)先 B、平等自愿C、誠實信用 D、合法E、公平42、下列關(guān)于女職工保護(hù)和生育保險制度的說法，正確的是（）。A、女職工個人應(yīng)當(dāng)按照工資的1%繳納生育保險費(fèi)B、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)C、女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。D、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。E、女職工懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，不享受產(chǎn)假待遇。43、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的生命健康權(quán)不受任何侵犯。下列行為中，侵犯婦女生命健康權(quán)的行為（）A、溺、棄、殘害女嬰 B、歧視、虐待生育女嬰的婦女C、用迷信、暴力等手段殘害婦女D、干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由E、剝奪婦女的繼承權(quán)一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；（二）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。五、生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。生育保險費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。職工個人不繳納生育保險費(fèi)。六、關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加