學生面試必問10大問題回答在面試過程中，公司面試官經常會提出幾個問題。如果你為這些問題做好準備，你就不會在面試中回答不出來。下面給大家帶來了學生面試必問10大問題回答，供大家參考。學生面試必問10大問題回答1、 請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝〃，企業喜歡有禮貌的求職者。2、 說說在五年的時間內，你的職業規劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問〃、“參議技師'’或“高級軟件工程師'’等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。3、 你對公司加班是怎么看的？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。4、 請談談你的優點。回答提示：面試官要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。5、 說說你最大的缺點。回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。回答參考：領導您好作為一名剛畢業的大學生本人資歷較淺經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人往往會比較著急。但是平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。6、 就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7、 對這項工作，你有哪些可預見的困難？回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官〃騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。8、 你對薪資待遇有什么要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。回答參考：參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!（適合有經驗的求職者，反問HR）參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！9、 你在前一家公司的離職原因是什么？回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如〃我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。10、你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。面試問題回答不上來怎么辦一、 如果這個問題一時答不上來，再次向面試官確認這個問題，然后快速在腦海中組織詞語，再慢慢的說出來。其實，在面試的時候，并不是許多問題，我們都會的，那么這個時候我們就要做到精神高度集中起來，不要慌張，再次向面試官確認這個問題，也是在為自己爭取機會，爭取思考的機會，在腦海中快速的組織詞語，但是在回答的時候，可以慢條斯理的回答，這并不是搶答題，慢慢的回復就是在為自己爭取組織語言的時間，這也能夠讓面試官看出你的隨機應變能力，也會為你加分的。二、 直接告訴面試官，自己不擅長這個問題。在職場上很重要的一個點，那就是誠實，如果這個問題自己真的不會，我覺得也并不是什么丟人的事情，畢竟每個人都有自己不擅長的領域，那么這樣的話，自己就可以直接告訴面試官，不要給自己找太多的借口，直接說自己不是很懂，相信面試官也是能夠理解的。三、 向面試官請教，這個問題到底怎么回答。我們應該虛心的向面試官請教這個問題啟己不會，那到底是怎么回事呢?面試官會非常開心，他會非常樂意向你解答的，因為這樣能夠讓他認為自己比較有水平，能夠成為別人的老師，也能夠讓他覺得你比較謙虛，是一個上進好學的人，在公司里，正是需要這樣謙虛好學的人，才能為公司帶來更多的效益。應屆生面試反問環節該問什么反問技術面試官，可以問：1、 自己所應聘的部門有多少人?進去后是由誰負責帶？基本上根據這個部門員工的人數，你就可以大致了解他們的實力和規模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態。2、 貴公司就前端而言所用到的技術棧？看自己掌握的技術是否與公司所用的技術是否匹配，并且可以看出自己與工作中所需要技能的差距。3、 貴公司的培訓項目是什么樣的呢？4、 這次面試多久可以出結果?是否還有下一輪？5、 學習建議類（如果面試的時候對自己的技術面很沒底的話，這個時候你可以問一問別人關于學習前端的一些經驗，一般面試官都很樂于告訴你的）6、 您希望我們實習生身上具有什么樣的特質呢？（這個是看令人心動的offer上get到的問題，個人覺得很好）7、 您面試到現在，看了這