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文檔簡介
人力資源業務外包協議書(通用版)1.介紹本協議書為甲方(簡稱“委托方”)與乙方(簡稱“外包方”)之間的人力資源業務外包合作協議。雙方經友好協商一致同意，為了更好地發揮各自的優勢，提高工作效率，達成協議：2.委托內容委托方將部分或全部人力資源管理業務委托給外包方進行運營管理，具體委托內容如下：招聘與錄用：在委托方提供的職位需求下，外包方負責招聘、篩選、面試等流程，并按照條件錄用合格候選人。培訓與發展：外包方根據委托方的人才培養需求，制定培訓計劃、組織培訓，并跟進培訓效果。績效管理：外包方設計和執行績效管理體系，對委托方的員工進行績效考核和評估。薪酬福利管理：外包方負責制定薪酬方案、管理員工薪酬福利以及處理相關問題。勞動關系管理：外包方處理員工勞動合同簽訂、變更、解除等手續，并處理與員工勞動權益相關的事項。3.權利和義務3.1委托方的權利和義務委托方有權對外包方提供的服務進行監督和檢查，確保服務質量。委托方應主動提供所需的信息和文件，并確保信息的真實性和完整性。委托方需提供必要的支持和配合，包括但不限于提供辦公場所、設備及系統支持等。3.2外包方的權利和義務外包方應按照委托方的要求提供專業、高效的服務，確保服務質量。外包方應保護委托方的商業秘密和機密信息，未經委托方授權，不得向第三方泄露。外包方應按照法律法規要求，履行勞動合同簽訂、報稅等義務，保障員工的權益。4.服務費用和支付方式委托方向外包方支付的服務費用分為兩部分：人員招聘費用：根據招聘職位的級別和數量，由委托方按照雙方事先約定的費用標準支付給外包方。人力資源管理費用：根據委托方提供的管理范圍和服務要求，由委托方按照雙方事先約定的費用標準支付給外包方。支付方式為每月支付，委托方需在每月25日前將當月應付服務費用支付至外包方指定賬戶。5.保密條款雙方應對在履行本協議過程中所獲得的對方商業秘密和機密信息予以保密。6.不可抗力在遭受不可抗力因素影響時，雙方均不承擔責任。不可抗力因素包括但不限于自然災害、戰爭、罷工等。7.協議解除本協議在情況下可以解除：雙方經協商一致決定解除。某一方違反本協議且在收到對方書面通知后未能在合理期限內改正違約行為。8.法律適用和爭議解決本協議適用法律，任何爭議應通過友好協商解決，協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.協議變更和補充本協議的變更和補充應經雙方書面協商一致，并以補充協議的形式生效。10.生效和終止本協議一式兩份，雙方各執一份。自雙方簽署之日起生效，有效
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