考察干部談話范文(5篇)今天，我們共同探討交流一下關于如何開展好干部考察工作這個問題。在坐的各位領導、各位同事都經歷過多次干部考察工作，有著相當豐富的實踐經驗，特別是我們新來的同志最近也經究竟干部考察在每個人腦海中到底是個什么樣概念？到底是要做那些工作？怎么把握時間進度、質量要求等等？（這些問題可點人回答）下面，我就把自己的一些看法與體會與大家共同交流一經過查閱資料、征求意見、聯系實際，在這里我列了7個大內容，也可以說是考察的基本程序，接下來咱們一個一個討論，首先是第一個問題：一、召開會議部署，安排考察工作分管部長組織召開考察組工作會議，明確考察組組成人員、二、熟悉考察方案，明確考察任務召開會議受領考察任務后，考察組每名成員要進一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。其次是要準備好干部考察記錄本、干部任免審批表、民主推薦票、個別談話表等表格及資料。同時要合理安排好時間，什么單位什么情況三、通知相關單位，搞好溝通協調（現場點名演示如何及負責人、考察方法（包括考察組需要是否接送的問題）等有關情況通知被考察單位主要領導，同時要求被考察單位安排組織好民主推薦會議、安排談話人員、談話地點，準備參會名單和談話參會人員范圍及組成：在被推薦人選所在單位召開全體干部職工及下屬單位班子成員參加的民主推薦會（人數較多的單位，可根據實際中層以上干部參加，首次推薦須達到應到會人數2/3以上（2/3是山西省推薦領導干部工作規定第三章第九條規定的推薦；中層以上干部及下屬單位一把手參加個別談話推薦（二次1、會議推薦：召開會議時，首先向參會人員說明本次會議的和有關要求（演示在主席臺，介紹會議意圖、考察方案等情況）。組織實施填寫推薦票：單位人數多時，可指定投票，投票時注意拉開距離一次性完成投票。注明：會議推薦后，應及時匯總推薦結果，如果比較集中，可進入及時匯報，按批示進行。{干部考察和考核區別}.2、談話推薦（可進行演示時間充分的情況下，可詳細詢績等；如果時間緊張，可靈活掌握，只說推薦職位人選名字，加快進程（注：此種情況只適用于考察單位多，人員多，時間要求根據確定的考察人選，開展談話考察。考察前我們應張貼考察預告。在這里提個問題（為什么要進行張貼考察預告，與任職公示有什么區別，在什么地方張貼合適，任職公示時間為7天怎么計算，可討論（山西省考察領導干部工作規定晉發[2005]21號文件第五條第四項規定P263頁？可宣讀一下）張貼預告是向考察對象所在地區或工作單位公開考察對象、（公示期內：要實名舉報，匿名舉報時是否受理、怎么答復，公？）1、考察形式。下面進入實質的考察階段，山西省考察領導干部工作規定第五條第五項對考察的方式進行了明確，考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考法，廣泛深入地了解情況。作為最常用的方式，一般采取的是個2、與本人談話。談話時首先要與本人談話，談話的內容主要待人選填寫干部任免表、個人現實表現材料及近期免冠相片，在交待填寫社會關系時應注意填寫順序，市委組織部規定的順序是領導干部，是否需要任職回避等問題（注：在關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（二）組廳[2005]號3、與他人談話。談話的內容主要是德、能、勤、績、廉五方面的內容，也就是我們寫考察材料所需要的內容。從談話當中掌廉潔自律情況。但這些問題有的談話對象不一定會如實向考察組說，覺得就是走過場，主要是講好聽的說說，不得罪人，也有的性格內向，說不了話，覺得沒什么說的，也有的是覺得都是組織定了人選，說了也沒有用等等思想觀念，這些都是我們作為考察組成員所應當考慮和引導。今天主要討論的重點就是如何讓談話人敢說、會說、盡情的地說，毫無顧忌的說，這是個技巧問題。談話作為考察干部的重要手段和基本方法，是組織部門獲取我覺得談話要想取得比較好的效果，氣氛非常重要。考察組人員打消被談話人思想上的障礙。塑造好第一印象。干部考察談話第一印象至關重要。這是考核人與談話人互相審視，建立第一印象的關鍵階段。準確地說，交流在被談話人進入房間的那一刻起已打招呼、讓座等，借以可以消除談話對象的緊張心理，預熱互相間談話前的氛圍，最快與考核人建立起初步的信任關系，擺明個人政治立場。通過這幾次的考察工作實踐，我發現個別談話人對考察人員缺乏信任感，心存疑慮，擔心談話內容被泄露出去，工作中會遭到打擊報復。因此考察人員在談話開始前，務必開誠布公從組織要求、個人品格、談話內容保密等方面進行簡單介紹，引導談話人放下心理包袱，打消顧慮，敞開心扉，使談話人投入到一種輕松的氛圍之中。注意談話語言和語氣。談話不是簡單的絕不使用生硬的語言、官腔官調地“詢問”或“教訓”，避免引起被談話人的反感或造成心里負擔。特別是面對來自基層的談話人,注意用他們的語言風格來闡述問題,提起話題，對涉及敏感的話題，不使用個人主觀、意向性的語篇2考察干部談話地點：辦公室支持人：書記會議主題：黨風廉政建設民主生活會參會人員：黨支部全體黨員作風等情景進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處。習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的十八大、十八堅持共產黨員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習按照紀律要求，規范自我的言行，用法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線。其次，認真落實黨風廉政建設職責制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規定的領導干部從政行為“八大禁止”和“52不準”及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受在抓好自已黨風廉政建設職責制落實的同時，經常進行檢查監督自我及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。(2)、存在的問題和不足。一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有系統、明確的標準，對問題的確定缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的本事還不強。我們的許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些老大難問題，解決、推動、協調的本事不強，與相關單位和部門的協調不夠到位。二.在認真聽取書記的講話后寧局長在會上發言并對廣大黨1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神汲取經驗教訓，提高素質本事。2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把立黨為公、執政為民落實到實際行動中去;二是真心實意服務。應對困難無助的群眾，堅立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出3、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。一要始終樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自我的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺堅持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。三，書記在最終總結發言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規，嚴格要求自我，時刻對照自我的所作相符的地方，有沒有把“52個不準”當作自我的法制準線。時刻堅持清醒的頭腦，堅決管住自我的手和腳，耐得住寂寞，經得起自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。篇3考察干部談話 ：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展學習科學發展觀的認識，開展批評與自我批評。怎樣樣，您先談這給我的黨內生活開了個好頭。經過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習科學發展和“三個代表”以往總感到自我表現還是挺優秀的，經過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說，做學習型、知足崗位處處發揮模范帶頭作用啦，等等。差距還大的很哩，真是不學不明白，不學不得了。 你相比明顯地有差距。我們的工作很忙，所以，團體學習有時候參加不了，有時參加了也緊持不到底。這次教育雖然也學完了必學資料，但還是不深不透。再一方面，我局的同志，我平時與他們談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我還得按你上頭說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看 以后對我多幫忙啊。篇4考察干部談話“脫貧攻堅問題整改方面進度怎么樣？人口普查開展還順利黨委書記強敏來到長石頭村督查近期重點工作，同駐村第一書記呂哲進行了談心交流，了解到最近工作任務較多壓力較大，強敏鼓勵他平衡好生活和工作時間，多同村干部交流溝通，叮囑他注為進一步加強全鎮黨員干部隊伍思想政治工作，今年來，三既激勵鞭策、又及時提醒，通過經常談心談話及時為黨員干部排健全談話制度抓住關鍵少數。重點采取一級抓一級，分級負責的辦法，鎮黨委書記，鎮長主要負責其他分管領導的談話；各分管領導，負責與站所和所掛鉤村委負責人的談話；各站所負責人，負責與小編所職工的談話。同時采取黨委書記直接同“四支隊伍”談話方式，深入了解鎮班子運轉和村“四支隊伍”成員履職情況，以及當前重點工作推進落實的態度和力度，真誠關心個人身心健康狀況、家庭成員情況，做好釋壓工作。通過抓關鍵少點帶面，實現鎮村干部工作作風的轉變。靈活談話方式緊盯工作落實。圍繞“良好的工作作風，高尚打破往常“辦公室面談”常規，采取“上門走訪談”和“田間地就當前開展的掃黑除惡、脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、護林防火、鄉風文明、人居環境整治等重點工作，廣泛聽取他們對鎮黨委、政府工作推動、各類惠民政策的落實及干部作風的意見建議。堅持求實求效，對群眾反映的問題能夠解決的及時解決，暫時無法解決的要說明原因，并及時向談話對象反饋，真正讓談心全面談話內容注重結果運用。鎮黨委協同鎮紀委，根據不同對象的具體情況，靈活把控談話內容，深入具體工作，因人因事題進行談心提醒，針對發現的工作拖沓、鋪張浪費等“四風”問并在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質和日常表現，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。篇5考察干部談話為切實加強對領導干部的監督管理，增強領導干部的廉潔自領導干部三項談話制度的具體內容：領導干部例行約談制度、領二、領導干部例行約談制度1.例行約談制度原則上由紀委書記、黨委書記擔任，談話人可以根據實際情況指定有關部門的領導參加。2.例行談話制度原則上每年進行一次，談話時間和談話內容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準備3.例行談話內容主要包括：黨風廉政建設落實情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。干部任前廉政談話通過任前廉政談話，對新任職的領導干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風廉政建設領導職責的要求，幫助領導干部強化廉潔自律意識和責任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。1.任前廉政談話，談話原則上由紀委書記、黨委書記擔任。談話人可以根據實際情況指定有關部門的領導參加。2.任前廉政談話一般安排在組織決定之后，正式宣布之前。綜合部負責提供談話對象的履歷等有關資料。3.任前廉政談話的主要內容：對談話對象的廉潔自律狀況的評價；需要對談話對象進行詢問的事項；結合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行黨風廉政建設責任制的職責等方面的4.談話對象一般應匯報的內容：廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；對廉潔自律的認識以及上任后履行黨風廉政建設責任制職責的打算；其他需要向組織說明的情況。5.任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象即將任職的崗位和工作性質，結合其崗位具體情況，分析容易發生腐敗問題的環節和因素，提出明確的要求。干部誡勉談話對于反映領導干部在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面時克服工作中的缺點和不足，以改進作風，提高水平。1.領導干部實施誡勉談話程序：紀委根據所掌握的領導干部營和黨風廉政建設責任制不力，造成影響的；領導班子建設和內生活等方面存在不正之風或者不良苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；反映涉及領導干部廉潔自律方面的問題，需要提醒、引以為戒的；其他需要實施誡勉談話的事項。3.領導干部誡勉談話的主要內容：向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；談話對象就反映的問題作出陳述、說明；