公司2023年基層黨建工作情況匯報根據集團黨委下發的《〈提升基層黨建“五基三化”質量任務清單〉等4張清單的通知》文件要求，咨詢公司結合工作實際，聚焦強基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障，促標準化、規范化、信息化等關鍵要素,深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，深入推進基層黨建“五基三化”提升年行動，推動基層黨建工作上新臺階，促進我公司在基層黨建責任體系更加完善，組織體系更加健全。一、工作完成情況一是提高思想認識到位，理清工作思路。第一時間組織召開基層黨建工作推進會，就“五基三化”工作進行安排部署，確保公司廣大黨員充分認識開展“五基三化”工作的重要意義，全面提高基層黨組織的政治功能和組織功能。通過主題黨日、“三會一課”等方式，開展《提升基層黨建“五基三化”質量任務清單》專題學習10次，并結合《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》黨員教育輪訓任務，將“五基三化”工作納入黨員教育內容，組織開展10次黨員發展對象專題培訓。二是組建領導機構到位，壓實工作責任。第一時間成立由主要領導擔任組長的工作領導小組，負責統籌公司基層黨建“五基三化”提升年行動，加強工作指導和督促落實，制定相關工作方案，并增強“兩隨機”調研指導針對性和實效性，完善黨支部書記直接抓基層黨建工作機制，深入開展“三問三點三評”，建立定期專題調研黨建工作機制。深化“三領三干”工作機制，實行班子成員領辦至少一個重點任務清單備案審核。建立完善下沉蹲點調研機制，常態化組織領導干部下沉到任務最艱巨、矛盾最突出的地方蹲點調研，解決實際困難。三是具體任務推進到位，狠抓工作落實。在深化政治機關建設和模范機關創建方面，抽調人員5人次參與創建文明城市志愿活動，打造廉潔型黨支部，張貼廉政海報、建設清廉文化墻。在深化國有企業黨組織作用發揮機制方面，堅持在完善公司治理中加強黨的領導，探索打造主題鮮明、流程規范的企業黨組織參與重大問題決策現場觀摩點，組織全體干部職工到市民服務中心現場學習交流。在抓實黨的組織生活方面，每月開展一次“主題黨課活動”，每季度落實黨員大會、開展黨課宣講，積極報名參加《市黨員和干部進黨校學習黨的二十大精神專題培訓班》累計4人次完成專題培訓。在引領黨員創先爭優方面，用好黨員教育“云基地”，參加市級層面黨員教育“云培訓”30余次，同時創新開設“講堂”，通過全體黨員干部職工輪流“講”、集體“學”、主講“問”、部門“辯”、分管“評”五個環節，推動干部職工更好地學業務、謀工作、抓落實，著力打造一支能說能寫能干、會學會謀會抓的創新型工程咨詢隊伍。二、存在問題一是黨建工作方法創新力度不大。“三會一課”創新形式還不夠多，黨建與業務融合度還不夠強，沒有很好將黨建工作融入公司重點工作中，在實現先鋒引領方面存在“短板”。二是黨建活動形式不夠豐富。在組織開展活動時，大部分側重于政治理論學習等，活動內容單一，缺乏創新精神和動力，滿足于完成規定動作，黨員參與的積極性不高。三、下一步工作計劃一是壓實責任促擔當。著力強化組織建設，提升黨員教育質效，切實增強黨組織戰斗力，全面推進黨建工作提質增效。二是對標對表明任務。對標對表提升基層黨建“五基三化”質量任務清單，認真梳理查擺存在的不足與問題，列明具體任務清單，推動實施具體的整改提升行動。三是攻堅增效強保障。以“五基三化”為引領，持續深化黨建品牌建設，推動黨建工作與中心工作深度融合、互促共進，將黨建優勢轉化為發展優勢。國企開展主題教育亮點工作情況總結匯報公司學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，黨委牢記“認真”二字，以高度的政治自覺和飽滿的精神狀態投入到學習教育中，自覺接受鍛造洗禮，把推動習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育與集團定位以及公司發展相結合，與公司“八個堅持”重點任務相結合、與加強黨的建設相結合，努力把習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的成果轉化成干事創業的熱情和干勁，在落實集團“12349”助推資環三院高質量發展中交出一份優異的答卷。一、以學鑄魂，修好理論武裝“終身課”作為地勘隊伍，聚焦集團公司總體“12349”總體發展思路，呈現高質量跨越式發展的良好態勢。一路走來，干部職工切身感受到了新思想的時代魅力、磅礴偉力。公司上下倍加珍惜習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育這次難得的學習機遇，圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，以“學、講、研”落實重點目標任務，滿懷真情實感投入理論學習中。突出載體搭設，注重分層推進。圍繞習近平總書記關于習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的相關部署，4月以來，公司黨委以“第一議題”、理論學習中心組學習等形式，先后5次專題學習了黨的二十大精神；公司各黨支部依托“學習強國”APP、“三會一課”、主題黨日等載體，用好新建設的黨員活動室及駐地紅色教育基地，加強指定書目的學習，努力升華覺悟境界，自覺接受鍛造洗禮。公司領導層面以“四個一”的學習形式結合黨委會、班子碰頭會、專題會等時機，開展專題交流，公司領導及中層干部結合個人理論學習心得進行交流，發揮模范帶頭作用。基層支部層面，在每月集中學習的基礎上，個別支部開展“能力作風提升”活動、黨員上講臺等活動，進一步營造濃厚氛圍。突出單位特點，注重實際成效。堅持干什么就重點學什么、缺什么就重點補什么的原則，各支部根據業務需要，突出學習習近平新時代中國特色社會主義思想以及習近平總書記關于國企重要論述精神，以及黨的二十大報告中關于與公司業務相關內容，其間還開展以公司領導及青年宣講員組成的“主題教育宣講進一線”活動，公司領導成員結合分管內容、主題教育宣講團成員以公司重塑行改革、資質建設、人才隊伍建設、身邊人踐行新時代地質人的感人事跡等方面進行了宣講，努力把主題教育激發出的豐沛動能轉化為推動公司各項事業高質量發展的實際行動。突出示范帶動，注重學深悟透。6月底至9月中旬，公司分二期舉辦主題教育專題讀書班，全體黨員干部同上主題教育專題課，以集中自學、干部領學、交流研學、實景悟學等模式，進行沉浸式學習、思辨式研討，推動主題教育迅速升溫。讀書班期間，公司領導深入一線實體與14個實體、百余名職工開展主題教育大調研，共同交流帶動黨員干部思考在發展中“我做了什么工作、取得了什么成績、下步如何發展、有何意見建議”，開展調研10余場次，開展“安全教育月”“專題技術培訓”“導師帶徒”“爭旗奪星”等活動，努力提升推動高質量跨越式發展的本領、防范化解風險的本領。二、求真務實，扎實搞好調查研究常青之道，貴在自勝。開展主題教育是為了解決問題，調查研究更是要奔著問題去、盯著問題改，深入推進成果轉化。從“深”入手打撈問題。始終牢記調查研究“要學鸕鶿深下水”，拜群眾為師，廣泛聽取意見建議。圍繞集團及公司確定的重點選題方向，從解決具體問題抓起，面向基層廣泛征求意見，力求把問題找準、把解決問題的辦法研究透。通過“領導點、自己選、專家提”，黨委4次專題研究，“上下結合”的討論，公司上下對擬調研的重點方向基本達成共識。從“準”切入精心選題。圍繞既定方向，公司領導結合分工，聚焦制約公司發展實際，通過領導班子專題會、碰頭會反復研究，確定了推動公司高質量發展、清潔能源開發等6個重點方向，精心制定了調查研究方案，每個領導認領1個問題，開展有針對性的調查研究。把“走一線、找問題、想辦法、促發展”作為主線，統籌安排人員、時間、調研方式和期限要求，對于確定的選題，牽頭領導舍得花時間精力研磨、下苦力蹲點，確保“踏準點”“開準方”。從“實”發力破解難題。堅持問題導向，公司領導成員完善“問題+措施+責任”清單，直奔問題“開刀”。堅持走基層聽實情，既注重“調”更注重“研”，既到現場看現狀也向群眾問需求，還赴各兄弟單位開展調研，在調研中問策尋方，探索最優方案，明確解決的時間表、進度條，努力將調研成果轉化為破解難題的實招硬招，同時對各類問題實施“臺賬式管理”和“銷號制落實”制度，確保取得實實在在的成效。三、健全機制，強力統籌推動走深走實健全工作機制。集團主題教育動員會議后，公司黨委第一時間召開會議貫徹落實中央及省委部署要求，組建主題教育領導小組及辦公室，研究制定了工作方案，成立了調研課題、小組、宣講團，形成高效運轉、高度協同的領導機制和工作機制，為扎實推進主題教育奠定堅實基礎。精心編制計劃。在集團工作方案基礎上，廣泛征求公司各部室意見，梳理了公司主題教育程序安排。層層落細落實。第一時間完成了主題教育動員，有序推動主題教育走深走實。四、以問題為導向，學思用貫通破解高質量發展難題公司堅守集團“12349”定位，堅決落實“三個當好”政治責任，切實擔負起“走在前、挑大梁、多作貢獻”的責任擔當，聚焦制約公司轉型發展和企業高質量發展的難題，以抓好傳統地勘業務、清潔能源開發等基礎上做好生態環境治理、土壤污染調查、自然資源調查、土地業務、生態產品價值核算研究等轉型業務發展，全力推進公司經濟高質量發展。1—9月份，公司新簽訂合同155份，合同額28511.97萬元，較上年同期增加8313.45萬元，同比增長51.51%。聚焦公司主業精準發力。一是搶抓政策紅利，項目承攬再創新高，僅上半年新簽合同就已達到2.15億元。公司傳統主業資源能源勘查緊抓機遇，承攬項目1.73億元，占比81%，同比增長63%，其中超過500萬元的項目有6個；生態環境修復治理業務邁出堅實步伐，合同