第頁共頁最新曠工開除通告曠工開除的通知(通用6篇)曠工開除通告曠工開除的通知篇一公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導屢次批評教育，仍然我行我素，置假設罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違背了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同開展;同時建議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。特此通報。行政辦公室年九月二十三日曠工開除通告曠工開除的通知篇二：鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違背公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理方法》第____條的規定，決定予以除名。于____年____月____日前辦理業務交接手續。本公司保存追究一切法律責任的權利。特此通告。________股份年月日曠工開除通告曠工開除的通知篇三鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經別人同意，私拿房東手機，行為屬于非法占有別人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的聲譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提早解除勞動合同的處理。請于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離任手續。本酒店將保存追究相關法律責任的權利。特此通告。xx年x月xx日曠工開除通告曠工開除的通知篇四________先生/女士：鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違背公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理方法》第____條的規定，決定予以除名。請于____年____月____日前辦理業務交接手續。本公司保存追究你的一切法律責任的權利。特此通知。________股份年月日曠工開除通告曠工開除的通知篇五物業部員工______(身份證號碼：____________)：鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再合適我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經進犯了別人的合法權益，并嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離任手續。我公司將保存追究你的相關法律責任的權利。特此通知。辦公室______年______月______日曠工開除通告曠工開除的通知篇六________先生/女士：鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違背公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理方法》第____條的規定，決定