#/13題目22未回答滿分標志題目題干依據法律規定，職業培訓機構的建立，一定切合的基本條件有（）選擇一項或多項：A.有組織機構和管理制度B.有相應的經費有與培訓任務相適應的教師和管理人員有與進行培訓相適應的場所、設備、設備反應你的回答不正確Thecorrectanswersare有組織機構和管理制度，有與培訓任務相適應的教師和管理人員,有與進行培訓相適應的場所、設備、設備,有相應的經費題目23未回答滿分標志題目題干由國務院勞動、人事行政部門進行的職業資格評論方式有（）選擇一項或多項：A.專家評定B.職業技術判定C.學歷認定D.資格考試反應你的回答不正確Thecorrectanswersare學歷認定，資格考試，專家評定，職業技術判定標志題目信息文本三、事例剖析題題目24未回答滿分標志題目題干2009年7月，20歲的劉某在某旅館招聘中，經查核被錄取為服務員，旅館與劉某簽署了為期五年的勞動合同。合同條款之一是：“因旅館服務業的特別要求，凡被錄取為本旅館服務員的，不經企業贊同在合同期內不得成婚；不然，旅館有權提早排除合同。”劉某在合同署名時，對該條款比較躊躇，但考慮到找工作不簡單，且五年后自己年紀也不算大，一般不耽擱成婚。于是劉某與該旅館簽署了該勞動合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某成婚，因李某單位正在分派住宅，為了房屋能夠分得大一點兒，劉某懷了孕。旅館以此為由提早排除了與劉某的勞動合同，提早排除勞動合同的通知書寫道：“基于劉某違約，旅館通知劉某，決定自改日起排除與劉某的勞動合同，劉某應在本月內辦理有關工作交接手續，領取本月份薪資”劉某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試剖析：請用《就業促使法》和《婦女權益保障法》剖析該旅館提早排除合同能否合法為何反應該旅館的行為違犯了我國法律規定。我國《勞動法》對女員工推行特別保護制度，《婦女權益保護法》與《就業促使法》也對婦女勞動權益的特別保護作了規定。《婦女權益保護法》第23規定，用人單位在錄取女員工時，應當依法與其簽署勞動（聘任）合同或許服務協議，勞動（聘任）合同或許服務協議中不得規定限制女員工成婚、生育的內容；第27條規定，任何單位不得因成婚、懷胎、產假、哺乳等情況，降低女員工的薪資，解雇女員工，單方排除勞動（聘任）合同或許服務協議，可是，女員工要求停止勞動（聘任）合同或許服務協議的除外。《就業促使法》第27條也規定，用人單位錄取女員工，不得在勞動合同中規定限制女員工成婚、生育的內容。上述這些規定屬于強迫性規范，任何用人單位都應當恪守，即便女員工贊同所簽署的勞動合同中的有關商定，該商定也是無效的。所以本案中，旅館的行為不合法。題目25未回答滿分標志題目題干董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學。經某職業介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當時兩方說好是招用暫時工，故張某與董某未簽署勞動合同。2012年4月，董某在工作中發惹禍故，以致董某肢體殘破。董某的家人要求餐館依據工傷進行補償，但被張某以兩方并未簽署勞動合同為由拒絕。董某的父親母親遂訴至法院。試剖析：(1)張某的行為能否合法能否應當支付董某的醫藥費(2)為董某介紹工作的某職業介紹所能否應當肩負法律責任反應(1)董某在進入張某的餐館工作時年紀尚不到16周歲，我國《勞動法》及《禁止使用童工規定》都嚴禁除特定單位之外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇用董某屬于招收童工，是法律嚴禁的行為。童工生病或許受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療時期的所有醫療和生活花費。用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系家屬