項目型公司加班管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工加班管理，保障員工合法權益，提高工作效率，確保項目順利推進，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規：嚴格遵守國家法律法規關于加班的規定，保障員工的休息休假權利。2.自愿申請：加班應以員工自愿為前提，嚴禁強制加班。3.高效工作：通過合理安排工作時間和任務，提高工作效率，減少不必要的加班。4.及時補償：對因工作需要加班的員工，給予相應的補償。二、加班定義（一）正常工作日加班員工在正常工作日內，超過公司規定的正常工作時間（一般為[X]小時/天）繼續工作的，視為加班。（二）周末加班員工在周六、周日工作的，視為加班。（三）法定節假日加班員工在國家法定節假日工作的，視為加班。三、加班申請與審批（一）申請流程1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班原因、預計加班時長等信息。2.《加班申請表》需依次提交至直接上級、部門負責人進行審批。直接上級應在收到申請后的[X]個工作日內進行審核，并明確是否同意加班以及對加班事項的建議；部門負責人應在收到申請后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果反饋給員工。（二）特殊情況處理1.如遇緊急項目或突發事件，無法提前填寫《加班申請表》的，員工應在加班開始后的[X]小時內電話向上級領導報備加班情況，并在加班結束后的[X]個工作日內補齊《加班申請表》及相關審批手續。2.對于連續加班[X]天以上的項目，部門負責人應根據項目實際情況，合理安排員工輪休或調休，避免員工過度疲勞。（三）審批權限1.一般員工加班申請由直接上級和部門負責人審批。2.部門負責人加班申請由分管領導審批。3.分管領導加班申請由公司總經理審批。四、加班執行（一）加班時間統計1.公司采用打卡制度記錄員工上下班時間，加班時間以打卡記錄為準。2.員工應確保打卡記錄真實準確，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，將按照公司相關規定嚴肅處理。（二）加班工作安排1.員工加班應按照審批后的加班事項和時長認真完成工作任務，確保工作質量。2.部門負責人應合理安排加班員工的工作任務，避免出現工作任務過重或過輕的情況，確保加班工作高效有序進行。（三）加班期間的管理1.加班員工應遵守公司的各項規章制度，保持良好的工作秩序和工作環境。2.公司為加班員工提供必要的工作條件和支持，如加班所需的辦公設備、資料等。3.部門負責人應關注加班員工的工作狀態和需求，及時給予指導和幫助。五、加班補償（一）加班調休1.對于安排調休的加班，員工應在加班結束后的[X]個月內，根據公司的工作安排和個人實際情況，與部門負責人協商確定調休日期。2.調休申請應提前填寫《調休申請表》，按照加班申請流程進行審批。審批通過后，員工方可按照調休日期進行調休。3.調休期間，員工應按照正常出勤對待，遵守公司的各項規章制度。（二）加班工資1.無法安排調休的加班，公司將按照國家法律法規的規定支付加班工資。2.正常工作日加班工資按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的[X]%支付。3.周末加班工資按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的[X]%支付。4.法定節假日加班工資按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的[X]%支付。5.加班工資計算基數為員工本人正常出勤月工資的[X]%。如勞動合同與集體合同約定的工資標準不一致的，以二者較高者作為加班工資計算基數。（三）支付方式1.加班工資和調休安排將在員工月度工資核算時一并體現。2.公司將通過銀行轉賬的方式支付加班工資和其他相關費用，確保員工能夠及時足額收到。六、監督與檢查（一）內部審計公司內部審計部門將定期對加班情況進行審計，檢查加班申請、審批、執行及補償等環節是否符合本制度規定。（二）員工反饋員工如發現加班管理過程中有任何違規行為或不合理情況，可向公司人力資源部門或上級領導進行反饋。公司將及時進行調查核實，并根據調查結果進行相應處理。（三）違規處理1.對于違反本制度規定，虛報加班、未經審批擅自加班等行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。2.對因違規加班給公司造成經濟損失或其他不良影響的，公司將依法追究相關責任人的賠償責任。七、附則（一）解釋權本制度由公司人力資源部門負責解釋。（二）修訂與更新本制度將根據國家法律法規的變化以及公司實際情況進行適時修訂和更新。修訂后的制度將及時向全體員工公布并執行。公司名稱：[公司全稱]日期：[發布日期]以上是一份項目型公司加班管理制度的示例，你可根據實