第12頁共12頁2023?財務人員?上半年工?作總結標?準范文?時間如白?駒過隙，?____?度眼看就?要結束，?而我部的?工作還不?能停止。?回首一年?來財務部?的工作頗?有感觸，?我咳嗽苯?峁埂⒏諼?環止ぁ⒐?ぷ髂諶蕕?戎疃嚳矯?嫠淥得揮?薪行較大?的調整和?變化，但?面臨包裝?新形勢、?新目標、?新架構、?新挑戰等?等許多新?的環境和?條件，本?財年的整?體工作也?給部門帶?來了很大?的壓力，?但是我部?沒有畏縮?不前，而?是在公司?領導的指?引和各部?門的支持?下，部門?員工憑著?應有的職?業熱情和?責任心，?順利的走?到了今天?。但是我?們不能因?此而站下?來歇息，?因為我們?知道進步?是應該連?續性的，?可持續發?展才是我?們的追求?，為了能?夠在__?__年度?創造新的?進步，我?們覺得很?有必要對?這一年來?的部門工?作做一簡?單的回顧?和總結，?以警示和?激勵自己?怎樣去走?未來的路?。一、?作為職能?部門，為?公司健康?發展提供?有用的數?據支持是?我部的工?作重點之?一，而成?本工作是?重點中的?重點，根?據管理需?要，我部?在年初要?求成本組?完成成本?模板的組?織設計工?作，把有?用的成本?相關數據?信息都包?含在內，?這也是公?司成本分?析會的基?礎，在這?項工作中?公司領導?和同事給?予了很大?的支持與?幫助，經?過不斷的?討論和修?正，最終?確認了新?的模板格?式，并在?后期根據?實際情況?進行了合?理的補充?，這項工?作得到了?公司管理?層的高度?評價。?二、財務?部有個很?重要的職?能就是監?督職能，?但監督需?要很強的?制度性和?原則性支?持，不能?憑空做出?任何結論?和判斷，?這樣是很?武斷的，?是很不嚴?謹的，是?沒有說服?力的，所?以把財務?相關制度?在其他部?門進行宣?貫尤為重?要，制度?是相對剛?性的，但?業務卻具?有很強的?靈活性，?起碼要讓?其他部門?知道財務?的原則和?底線是什?么，這也?能夠避免?因為員工?對程序的?不懂而在?工作中出?現不必要?的麻煩，?特別是在?今年銷售?部門分業?務線管理?的情況下?，相關報?銷審批流?程有了明?顯的改變?，這也是?宣貫相關?制度很好?的契機，?為了使報?銷業務不?間斷，同?時為了加?強會計報?銷工作的?規范性，?把公司的?管理機制?執行到位?，財務部?針對相關?制度和流?程著重對?業務部進?行了系統?培訓和詳?實解釋，?對實際工?作起到了?積極的影?響。三?、財務部?每天都會?面臨許多?枯燥的數?據和乏味?的報表，?大多數工?作都是極?具機械性?的那種，?特別是在?SAP系?統運行以?來，其并?不能完全?實現上線?的初衷，?我們知道?運用這樣?的管理工?具不僅是?要滿足管?理者需求?，而且要?滿足操作?者的需求?，易于理?解、容易?操作、提?高效率就?是其中一?個重要方?向，雖然?綜合多方?面考慮覺?得上了一?個不合適?的系統，?但我部人?員最終還?是能夠站?在更高的?位置考慮?這個頭疼?的問題，?這是一個?選擇，是?一個過程?，是一個?趨勢，持?續的進步?是需要不?斷探索的?，雖然工?作量上升?是顯而易?見的，但?大家仍然?克服了困?難，工作?完成的都?很不錯。?特別是成?本組尤為?突出，在?SHGJ?的帶領下?，能夠及?時的完成?每月的成?本工作，?而且能夠?基本保證?數據的可?用性，同?時抽時間?整理匯總?SAP問?題點，并?及時進行?反饋，這?需要很好?的職業精?神，這也?證明了一?件事，能?力與學歷?并不一定?成正比，?對這樣的?員工公司?應該給予?特別的關?照，另外?部門內部?員工能夠?相互影響?，工作的?主動性也?有了很大?的提升，?每個人都?在逐漸走?向成熟，?但這種主?動仍需要?進一步加?強。四?、隨著整?個包裝業?務的戰略?拓展和公?司實際發?展的需要?，二期擴?建已經走?入了軌道?，為了給?予擴建工?作更多更?好的支持?，我部經?過慎重考?慮，抽調?專人全程?參加擴建?項目組的?相關工作?，雖然任?務重時間?緊，但在?有關領導?的指導和?項目組成?員的配合?下，通過?其自身努?力，按計?劃完成了?許多重要?工作，工?作比較出?色，這也?得到了領?導和同事?充分的肯?定。五?、二期籌?建開始后?，外債和?二期資本?金陸續到?位，進口?設備增多?，外債登?記、結付?匯、外匯?核銷、信?用證等諸?多業務也?隨之增加?，而且因?為公司業?務面的加?寬加大，?公司也在?逐步接觸?和嘗試運?用更多的?結算方式?，以滿足?客戶以及?自身的實?際需要，?由此需要?更多的專?業知識去?完成各項?工作，業?務量雖然?增加，但?工作不能?不做，也?是借助這?種推力，?部門相關?人員加班?加點，在?完成例行?工作的同?時，出色?的完成了?許多艱巨?的工作任?務，為公?司持續的?生產經營?活動提供?了資金保?障。六?、稅務工?作方面我?部克服了?諸多困難?，通過積?極與國地?稅溝通以?及查閱大?量的資料?，按要求?完成了國?地稅08?、___?_年度稅?務自查及?稅款補繳?工作，完?成了國稅?09、_?___年?度固定資?產發票抵?扣情況的?普查工作?，完成了?國稅關聯?交易的調?查工作，?參加了開?發區重點?稅源企業?專項會議?并學習相?關資料的?編制方法?，完成了?增值稅退?稅工作等?，而且為?了進一步?提高稅務?會計的專?業素質，?我部安排?其參加各?種相關稅?務培訓，?并完成部?分轉訓工?作，這對?其自身業?務素質以?及部門整?體素質的?提高起到?了積極的?推動作用?。七、?為了加速?包裝內部?信息經驗?的交流，?為了借鑒?和學習新?的工作方?式方法，?為了限度?的實現資?源共享，?為了支持?兄弟公司?的相關工?作，我部?委派專人?去關聯公?司進行工?作交流活?動，這是?改善工作?的一個途?徑，不僅?可以幫助?他人，而?且能夠提?高了自己?，可能的?情況下，?我部將繼?續委派相?關人員走?出去，從?而拿進來?。八、?作為__?__年度?的一項重?要工作，?SAP及?崗位操作?指南的編?制受到了?部門領導?的特別關?注，部門?各崗位人?員利用工?作之余，?進行了崗?位工作操?作方法以?及相關工?作經驗的?梳理，歷?經數月終?于編制完?成了操作?指南，這?是一種值?得繼續推?進和完善?的工作方?法，更是?改進工作?的一個方?向，但最?終的操作?指南仍然?存在很多?的瑕疵，?并沒有按?照初衷完?成，因為?我覺得既?然稱之為?指南，就?應該做到?細致，諸?如：支票?如何填制?、發票如?何開具等?等細節性?的工作都?應該包含?于內，并?描述清楚?，這樣才?能成為真?正的操作?寶典，指?南的一個?重要特點?就是使工?作容易上?手，但目?前還不能?做到，期?望日后時?機成熟的?時候，能?改變這種?局限所帶?來的尷尬?。九、?按集團關?于做好小?金庫專項?治理__?__的要?求，在高?層領導的?指導下我?部展開了?自查自糾?工作，通?過認真自?查自糾以?及回顧，?公司無明?顯小金庫?以及類似?行為存在?，并出具?了自查自?糾報告以?及自查自?糾承諾書?，通過此?次自查自?糾，我部?深刻的認?識到，“?小金庫”?的預防和?治理是一?項長期的?工作任務?，需要長?抓不懈，?已經有類?似行為的?單位或個?人應該防?微杜漸，?沒有的也?不可掉以?輕心，而?要剖析自?身實際，?通過提高?政治覺悟?，加強思?想認識、?完善制度?機制、縮?小收入差?距等各種?途徑防患?于未然。?十、按?集團管理?要求，我?司需要完?成一期項?目自評價?報告，以?總結經驗?教訓，從?而指導其?他新項目?的實施，?這是一項?新鮮且任?務繁重的?工作，而?且時間緊?迫，在高?層領導的?要求下，?我部相關?人員參與?了部分內?容的編制?，雖然因?缺乏專業?性從而影?響了報告?的質量，?但對報告?的按時完?成也起到?了一定的?推動作用?。十一?、培訓作?為提升員?工素質的?一種手段?，一直以?來都被公?司各個部?門所重視?，我部也?不例外，?在公司較?為完善的?培訓體系?指導下，?會盡量安?排各種類?型的培訓?，以擴充?員工的業?務能力以?及綜合素?養，對重?要崗位也?會酌情安?排外訓，?同時不忘?挖掘和調?動內部資?源，利用?自身所學?組織相關?教學，其?實好的講?師就在身?邊，鼓勵?員工主動?承擔起這?種責任也?是我部關?注的重點?，雖然說?還存在許?多不盡人?意的地方?，但__?__年度?所做的培?訓基本達?到了預期?的效果，?員工培訓?的需求很?旺盛，可?是進行組?織培訓的?主動性還?有待改善?，這也是?公司培訓?所面臨的?一種尷尬?。十二?、鑒于資?產規模的?不斷擴大?，以及業?務量的增?長，資產?管理和供?應商管理?越發顯得?重要，為?了給明年?工作提供?更加有用?的支持，?我部按照?高層領導?的要求，?由相關崗?位分別草?擬了資產?管理和供?應商管理?的思路，?這暫時將?作為一種?工作指導?性文件下?發相關部?門，并在?實際工作?過程中進?行補充和?修正，這?對優化資?源，保障?資產安全?有一定的?借鑒作用?，也為明?年的相關?工作給出?了大致方?向，當然?這需要后?期的繼續?跟進，不?可流于形?式，應該?融入實際?。十三?、按本部?戰略管理?要求，業?務部組織?結構改變?，分業務?線進行管?理成為定?局，同時?多家利潤?點相繼進?行新廠區?擴建項目?，受等等?諸多因素?影響，截?止___?_月底尚?未出具_?___年?預算目標?以及預算?編制時間?表，按往?年此時預?算初稿已?編制完成?，而此時?僅下發了?基于SA?P系統的?成本預算?新模板，?同時各部?門針對新?增產品的?思路均不?是很清晰?，這給預?算編制帶?來了諸多?困難，但?我部也將?利用緊張?的時間組?織完成這?一艱巨的?任務。這?種緊張和?不清晰也?顯現了許?多需要思?索的問題?，比如：?分業務線?管理是企?業發展進?步的一種?管理方式?，這種方?式是好的?，但誰來?執行具體?管理應該?小心推敲?。再如：?模板的改?變也是有?必要的，?但有沒有?考慮細致?與細化的?差別尤為?重要。另?外：一個?項目的推?動，需要?嚴謹的計?劃性。?十四、_?___年?度公司接?到了向集?團內刊《?企業忠良?》的投稿?任務，公?司對此極?為重視，?我部也積?極響應公?司的號召?，共投稿?兩篇，撰?文四千余?字，占總?稿數__?__%，?雖然寫作?能力欠佳?，但這種?氛圍是值?得思考的?，做工作?首先要動?起來，這?樣的主動?性必然能?夠推動自?身成長，?不能嘴巴?里喊著我?要進步，?而實際上?成為惰的?奴隸，這?種矛盾的?態度絕對?是自己在?拋棄自己?，同時也?拖了公司?進步的后?腿，工作?中要特別?慎之，認?為自己應?該是有為?的人，更?應該好好?思考這件?事所折射?出來的問?題。十?五、受公?司大環境?和員工自?身需求的?影響，我?部___?_年度共?提請離職?____?人，其中?不乏關鍵?崗位人員?，同時根?據公司實?際發展需?求，新招?聘___?_人，其?中___?_人為明?年儲備人?員，尚未?入職，新?設費用會?計崗位_?___人?，新設資?產會計崗?位___?_人，這?為___?_年度工?作的開展?做好了相?對堅實的?鋪墊，培?養新人進?而成為目?前需要關?注的一個?問題，資?源如何合?理調配，?崗位怎樣?重新分工?還需要嚴?謹思考。?另外，公?司作為就?業實習基?地，培養?在校大學?生也是應?有的社會?責任，我?部今年接?收了__?__人進?行實習，?其實習期?間的表現?也受到了?領導表揚?，不禁感?嘆現在的?教育體制?下也不乏?比較優秀?的大學生?，這也說?明了一個?問題，優?秀不優秀?主要在自?己。綜?合以上提?到以及未?提到的諸?多方面，?我覺得_?___年?的工作重?點應著重?于兩個方?面，其一?是如何保?證基礎工?作的質量?，其二是?如何改進?工作態度?。基礎?工作仍然?不可放松?，從__?__年度?的工作情?況看，我?部的基礎?工作并沒?有明顯的?進步，如?：會計日?常核算、?督促后勤?部門進行?系統文本?維護、積?壓和逾期?的跟進等?，這也是?影響后期?包裝內部?財務排名?的主要因?素，簡單?的工作想?要做好，?需要更加?嚴謹的態?度，當接?到一個指?令或者一?個任務之?后，大部?分工作的?內容都是?需要員工?自己去思?考和完善?的，不能?想當然怎?么樣，不?是所有的?事情都要?請示上級?，也許稍?加努力，?問題就能?迎刃而解?，而且要?養成總結?問題、并?形成工作?方法的習?慣，要有?自查自糾?的習慣，?要發揚團?隊精神，?這種團隊?精神不局?限于本部?門。提?到團隊精?神，這是?一種態度?認識問題?，團隊必?然有崗位?分工，但?許多人都?有一個錯?誤的認識?，總覺得?完成崗位?內的事情?就萬事大?吉了，多?余的事情?可以不做?，實際上?分工只是?對一部分?主要工作?所做的職?責界定而?已，還有?一部分工?作是界定?不清的，?或者是需?要隨機安?排的，這?些不僅需?要上級的?指派，更?需要自身?的積極主?動，工作?要分輕重?緩急，任?何工作都?不能因某?種借口而?出現怠工?或根本不?做的情況?，小到部?門衛生，?大到公司?活動，比?比皆然，?因為團隊?工作不是?個人行為?，一個人?的能力畢?竟有限，?如果能齊?心協力相?互配合，?就能做到?事半功倍?，而有時?恰恰要因?此犧牲個?人利益，?這也是無?法避免的?。但這?一定要建?立在每個?員工具備?較高的業?務素質、?良好的職?業操守、?正確的工?作態度這?一基礎上?，否則團?隊精神就?成了一句?空話。所?以每個員?工都要有?主動用自?身的進步?帶動了大?家的共同?進步的職?業精神，?如果認識?不清楚就?會產生惡?性影響，?這勢必使?自己脫離?團隊，或?者說團隊?放棄自己?。總之?，未來的?路還很長?，雖說財?務工作相?對乏味，?但同樣的?工作也絕?對有深度?挖掘的潛?力，同樣?的崗位也?有做好做?壞之分，?這不僅需?要完善的?制度體系?來約束，?更重要的?應該是注?重自身的?提升，我?們時刻需?要蓄勢待?發，因為?改善具有?持續性的?特質，它?應該沒有?終點。?2023?財務人員?上半年工?作總結標?準范文（?二）_?___年?，在領導?及同事們?的幫助指?導下，通?過自身的?努力，我?個人無論?是在敬業?精神、思?想境界，?還是在業?務素質、?工作能力?上都得到?進一步提?高，并取?得了一定?的工作成?績，現將?本人一年?以來的個?人工作總?結報告如?下：一?、在學習?上，注重?提升個人?修養1?、通過雜?志報刊、?電腦網絡?和電視新?聞等媒體?，認真學?習___?_、__?__、_?___，?不斷提高?了政治理?論水平，?加強政治?思想和品?德修養。?2、認?真學習財?經、廉政?方面的各?項規定，?自覺按照?國家的財?經政策和?程序辦事?。3、?努力鉆研?業務知識?，積極參?加相關部?門組織的?各種業務?技能的培?訓，嚴格?按照“勤?于學習、?善于創造?、樂于奉?獻”的要?求，堅持?“講學習?、講政治?、講正氣?”，始終?把耐得平?淡、舍得?付出、默?默無聞作?為自己的?準則;始?終把增強?服務意識?作為一切?工作的基?礎;始終?把工作放?在嚴謹、?細致、扎?實、求實?上，腳踏?實地工作?。4、?不斷改進?學習方法?，講求學?習效果，?“在工作?中學習，?在學習中?工作”，?堅持學以?致用，注?重融會貫?通，理論?聯系實際?，用新的?知識、新?的思維和?新的啟示?，鞏固和?豐富綜合?知識、讓?知識伴隨?年齡增長?，使自身?綜合能力?不斷得到?提高。?5、全力?融入單位?組織開展?的各項業?務技能活?動，在領?導的帶領?和同事們?的幫助下?挖掘了自?己的潛力?，增長了?業務知識?，開闊了?自己的視?野，提升?了政治業?務能力。?二、在?思想上，?認真履行?廉政建設?作為一?名財務工?作者，我?在工作中?能認真履?行崗位職?責，堅守?工作崗位?，遵守工?作制度和?職業道德?，做好財?務工作計?劃，樂于?接受安排?的常規和?臨時任務?，如完成?單位領導?離任審計?、廉政專?項治理、?自查自糾?情況報告?及清房相?關事項等?。三、?在工作上?，扎實做?好本職工?作一年?來，本人?以高度的?責任感和?事業心，?自覺服從?組織和領?導的安排?，努力做?好各項工?作，較好?地完成了?各項工作?任務。由?于財會工?作繁事、?雜事多，?其工作都?具有事務?性和突發?性的特點?，在財務?戰線上，?本人始終?以敬業、?熱情、耐?心的態度?投入到本?職工作中?。對待來?報賬的同?志，能夠?做到一視?同仁，熱?情服務、?耐心講解?，做好會?計法律法?規的宣傳?工作。在?工作過程?中，不刁?難同志、?不拖延報?賬時間：?對真實、?合法的憑?證，及時?給予報銷?;對不合?規的憑證?，指明原?因，要求?改正。努?力提高工?作效率和?服務質量?，以高效?、優質的?服務，保?障單位的?后勤財務?工作順利?開展。?四、下一?步工作思?考（一?）經過這?次全面總?結，讓自?己又一次?認識到自?身在工作?中、意識?上存在許?多不足。?基于這個?目的，回?想這一年?工作，再?和其他單?位財務人?員相比，?還存在一?下幾個的?問題，希?望在__?__年的?工作中能?夠不斷改?進，不斷?提高。?1、財務?工作距財?務管理的?要求還有?很大的差?距。單位?財務工作?更多的還?是會計工?作，目前?財務僅僅?停留在事?中記帳、?事后算帳?，對事務?發展的預?見性不夠?，不能將?工作做在?前面，往?往是碰到?問題解決?問題，而?不能做到?防患于未?然。2?、會計工?作中仍有?許多待改?進之處。?今年財政?局組織我?們學習了?財政部《?會計工作?基礎規范?》及《行?政事業單?位財務制?度》對財?務制度中?新的變化?做出了調?整和指導?，也對我?們的會計?工作提出?了具體的?要求。但?在實際工?作中還存?在許多不?足之處，?尤其在一?些小問題?的執行上?不夠堅決?，在對一?些已形成?習慣做法?的問題處?理上，改?變起來還?有一定困?難。3?、管理工?作的形式?化、表面?化。有很?多的日常?管理工作?作的還不?夠細致、?深化，往?往只拘于?形式或停?留在表面?，沒有起?到真正的?管理作用?，對照制?度的要求?，還存在?問題，針?對這種管?理中存在?的問題如?何將管理?工作做細?作深，應?是今后工?作中的又?一重點。?4、缺?乏溝通，?對相關信?息掌握不?到位。財?務工作是?對單位經?濟