第十一章勞動(dòng)法第十一章----勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都依照本法執(zhí)行。1995年1月1日起施行勞動(dòng)法的適用范圍

第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)者的權(quán)利

平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利有三層含義：一是就業(yè)的權(quán)利；二是平等就業(yè)不受歧視的權(quán)利；三是根據(jù)自身專長(zhǎng)和志愿選擇職業(yè)的權(quán)利。第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)者的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利參與民主管理、進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)者的義務(wù)《勞動(dòng)法》第3條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。”第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)就業(yè)的基本規(guī)則

就業(yè)平等原則男女平等原則第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)法涉及的幾個(gè)概念

1.勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)”有特定的含義（1）法定性。從事勞動(dòng)的人要具備作為勞動(dòng)者的法定條件；（2）報(bào)酬性。從事的是能夠得到報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）社會(huì)性。勞動(dòng)對(duì)象為除本人和家人以外的人；（4）從屬性。建立在勞動(dòng)合同或雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上，從屬于一定的用人單位，服從用人單位的管理。

第十一章----勞動(dòng)法2.勞動(dòng)法中的“就業(yè)”

是與“失業(yè)”相對(duì)的概念。

根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部的界定：“失業(yè)人員”與“就業(yè)人員”

有不同的含義。按照其標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)不僅要?jiǎng)趧?dòng)，而且所得的報(bào)酬還要達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十一章----勞動(dòng)法3.勞動(dòng)者（1）概念

指依照勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。（2）勞動(dòng)者的條件

A：年齡條件：16周歲以上；（勞動(dòng)法第15、64、94條

B：勞動(dòng)能力條件：特定勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)只能由本人進(jìn)行不能代理。能力條件一般包含：健康條件、技術(shù)條件、行為自由；（勞動(dòng)能力屬于自身生理因素，不是由法律規(guī)定的。）

第十一章----勞動(dòng)法4.用人單位（1）概念；指依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)其承擔(dān)義務(wù)者。我國(guó)法律將用工單位、企業(yè)主、資方、雇主、雇傭人都稱為用人單位。（2）類型：企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等

第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象

根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定：是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些社會(huì)關(guān)系。

狹義的勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系）是指勞動(dòng)力的所有者與勞動(dòng)力的使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。

第十一章----勞動(dòng)法Case-1該案屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

張某是一家工廠的工人、生活比較困難，為了給孩子支付上學(xué)的費(fèi)用，向廠里借了5000元，并寫了借條，約定半年后歸還。半年后張某未能歸還欠款，并向廠里提出延期，廠方堅(jiān)持要張某按照協(xié)議還錢，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）存在于特定的主體間

。一方為勞動(dòng)者、另一方為用人單位。（2）產(chǎn)生于勞動(dòng)的過(guò)程中即有勞動(dòng)力的使用。

第十一章----勞動(dòng)法（3）兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。由于勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者的身體，勞動(dòng)力的支付過(guò)程，就是勞動(dòng)者生命的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。因此，是人身關(guān)系。勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力，是為了獲得報(bào)酬，勞動(dòng)力的讓渡與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系，是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（4）兼有平等性和隸屬性平等性。勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律上的平等權(quán)利；隸屬性：勞動(dòng)者必須接受用人單位的組織指揮、遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)規(guī)則第十一章----勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的關(guān)系

不是勞動(dòng)關(guān)系，但與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)，以勞動(dòng)關(guān)系為中心而形成的。特征（1）當(dāng)事人中至少有一方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人；（2）與勞動(dòng)關(guān)系有密切的聯(lián)系（前提、伴隨、后果）。第十一章----勞動(dòng)法類型（1）作為勞動(dòng)關(guān)系必要前提而存在的社會(huì)關(guān)系

A：勞動(dòng)人事部門或主管部門和用人單位在勞動(dòng)力招收、錄用、調(diào)配方面發(fā)生的關(guān)系；

B：職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者、用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；（2）伴隨勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

A：用人單位內(nèi)部組織（如工會(huì)）與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系；

B：用人單位與外部組織間發(fā)生的關(guān)系；

C：監(jiān)督、監(jiān)察部門與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。

第十一章----勞動(dòng)法（3）是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果的關(guān)系。

如：社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間因?yàn)閳?zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與用人單位、勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理而發(fā)生的關(guān)系。

第十一章----勞動(dòng)法Case-2

李某與小劉之間是否為勞動(dòng)關(guān)系？在某地開服裝店的李某，需要對(duì)其門面進(jìn)行裝修，經(jīng)人介紹，決定由在美院讀書的小劉承攬?jiān)撗b修業(yè)務(wù)，并與小劉簽訂了一份門面裝修的合同，合同中規(guī)定，小劉為甲方，李某為乙，乙方出材料，甲負(fù)責(zé)按照?qǐng)D紙進(jìn)行施工，合同中還規(guī)定了完成的日期和小劉完成后應(yīng)得的報(bào)酬等內(nèi)容。

第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

區(qū)別：

（1）屬于不同范疇的概念

勞動(dòng)關(guān)系：屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；

勞動(dòng)法律關(guān)系：屬于上層建筑的范疇；

概念區(qū)分第十一章----勞動(dòng)法（2）形成的前提不同

勞動(dòng)關(guān)系：以勞動(dòng)為前提；

勞動(dòng)法律關(guān)系：以勞動(dòng)法律規(guī)范為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的范圍之內(nèi)（3）內(nèi)容不同

勞動(dòng)關(guān)系：內(nèi)容為勞動(dòng)

勞動(dòng)法律關(guān)系：內(nèi)容為主體雙方的權(quán)利義務(wù)第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同的內(nèi)容內(nèi)容包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。此外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同須以書面形式訂立。第十一章----勞動(dòng)法Case-3協(xié)議的效力

申訴人；金某，某省某市天鵬建筑工程公司職工。

被訴人：某省某市天鵬建筑工程公司。

法定代表人：黃某，某省某市天鵬建筑工程公司經(jīng)理。

1997年1月，申訴人金某到某省某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱其1996年5月到黃某的天鵬建筑工程公司務(wù)工，并簽訂了勞動(dòng)合同，1997年10月金某發(fā)生工傷，黃某卻以勞動(dòng)合同中“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”的條款拒絕給予任何待遇。金某無(wú)奈，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決天鵬建筑工程公司給予其工傷待遇。

第十一章----勞動(dòng)法法律、法規(guī)的規(guī)定《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼?！绷硗?，勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也對(duì)職工因工死亡、因工傷殘所應(yīng)享受的待遇做了具體規(guī)定。第十一章----勞動(dòng)法本案分析天鵬建筑工程公司在與金某的勞動(dòng)合同中做出“合同履行期間，發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”的約定，是與上述法律法規(guī)相違背的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！钡谑徽?---勞動(dòng)法勞動(dòng)合同制度勞動(dòng)合同的期限有固定期限無(wú)固定期限以完成一定的工作為期限《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在一單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延合同，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。第十一章----勞動(dòng)法

Case-4

勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期不一致，應(yīng)以哪個(gè)為準(zhǔn)？胡先生是某名牌大學(xué)建筑學(xué)碩士，被上海一家建筑設(shè)計(jì)公司高薪聘用，雙方于2000年3月簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同約定期限至2005年3月31日止。進(jìn)公司不久，胡先生就顯示出了非凡的設(shè)計(jì)能力，成了公司里的業(yè)務(wù)骨干。2002年1月，公司決定派胡先生去歐洲培訓(xùn)4個(gè)月，為此支付了10萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用。出國(guó)培訓(xùn)前雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議書，約定胡先生培訓(xùn)結(jié)束后要為公司服務(wù)5年，若違反約定辭職，則要支付違約金10萬(wàn)元。培訓(xùn)結(jié)束后胡先生回到公司繼續(xù)工作。2005年3月31日，雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，由于胡先生的協(xié)議服務(wù)期還有2年多，建筑設(shè)計(jì)公司通知胡先生續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方對(duì)新的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行了協(xié)商。第十一章----勞動(dòng)法協(xié)商中，胡先生表示自己承擔(dān)了重要的建筑設(shè)計(jì)工作，要求公司升任自己為設(shè)計(jì)部門經(jīng)理，并相應(yīng)增加工資和待遇；公司則認(rèn)為，胡先生此時(shí)提出增加工資和待遇的要求一時(shí)難以滿足，希望胡先生目前仍應(yīng)做好本職工作，并表示等以后再予考慮。經(jīng)過(guò)幾次協(xié)商，雙方仍各持己見(jiàn)，以致未能續(xù)簽勞動(dòng)合同。建筑設(shè)計(jì)公司認(rèn)為胡先生的服務(wù)期尚未結(jié)束，就發(fā)出了要求胡先生在合同期限屆滿后繼續(xù)工作的通知。胡先生則認(rèn)為雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成協(xié)議，原合同就應(yīng)期滿終止。于是，胡先生于2003年4月1日起，就再?zèng)]有到公司上班。公司幾經(jīng)通知不見(jiàn)胡先生人影，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求胡先生依據(jù)約定支付公司違約金10萬(wàn)元。第十一章----勞動(dòng)法分析勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第6條規(guī)定：“專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力?！倍鴮ｍ?xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同約定的不一致的，視為是對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，只要變更后的內(nèi)容不與法律相沖突，就是合法有效的。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，專項(xiàng)協(xié)議的效力又高于勞動(dòng)合同的效力。第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)合同解除的情形：（1）經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；（2）當(dāng)然解除；勞動(dòng)合同的解除和終止第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責(zé)任的。第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)的；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。解除勞動(dòng)合同須提前30日書面通知對(duì)方。第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不能因勞動(dòng)者不能勝任工作、本單位瀕臨破產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一章----勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》第70條規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償?！钡?1條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。”社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和機(jī)構(gòu)

《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。第十一章----勞動(dòng)法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的主要內(nèi)容提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申清的60日內(nèi)作出。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十一章----勞動(dòng)法

1995年8月初，原告得知被告招工便報(bào)了名。8月16日原告經(jīng)被告目測(cè)合格。8月20日，由被告組織到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論為“健康”。體檢時(shí)原告未向醫(yī)生說(shuō)明自己右腎被摘除，醫(yī)院也沒(méi)有檢查出來(lái)。8月23日，原告參加了被告組織的對(duì)體檢合格人員進(jìn)行的培訓(xùn)。8月28日，被告分配原告到其所屬的橫村辦事處從事實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)工作。1995年9月1日，原、被告簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括：合同期五年（自1995年９月１日至2000年8月31日）；工種為業(yè)務(wù)；實(shí)行6個(gè)月試用期。合同期間有符合《勞動(dòng)法》第25條情況的，被告可以提出解除勞動(dòng)合同等。Case-5案例分析第十一章----勞動(dòng)法該合同經(jīng)原、被告雙方簽字、蓋章，并經(jīng)桐廬縣勞動(dòng)局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科鑒證生效。12月中旬，被告知悉原告右腎摘除，派員帶原告到醫(yī)院做Ｂ超檢查屬實(shí)。1996年2月24日，被告以原告右腎摘除，存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合中國(guó)銀行浙江省分行制定的《招工、招干、調(diào)入人員及新職工轉(zhuǎn)正的暫行規(guī)定》中有關(guān)身體方面的錄用條件為由，作出解除原告勞動(dòng)合同的決定。原告不服被告的決定，于同年8月11日向桐廬縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該委員會(huì)經(jīng)對(duì)該案審理后，于同年12月6日作出仲裁裁決書，維持被告對(duì)原告解除勞動(dòng)合同的決定。原告于同年12月21日向桐廬縣人民法院提起訴訟。

試問(wèn)，被告解除合同是否符合法律規(guī)定?第十一章----勞動(dòng)法Case-6

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)（雇用）關(guān)系

2000年11月7日，劉某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。當(dāng)天下午3時(shí)許，劉與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打稻機(jī)的板車回家，拉到一橋下坡時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒(méi)能施住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向橋頭老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺攤的林某某腹部，致林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落均不明。林某住院治療至12月27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi)5747．03元。劉某為給林某看病付了575元，其余款項(xiàng)不再支付。第十一章----勞動(dòng)法問(wèn)題1．劉某與其雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受《勞動(dòng)法》的調(diào)整？理由是什么？2．劉某的雇工致人損害賠償責(zé)任是由其雇工承擔(dān)還是由劉某承擔(dān)?第十一章----勞動(dòng)法分析要確定劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系如果劉某與其雇工之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)首先適用《勞動(dòng)法》；如果劉某與其雇主之間的法律關(guān)系是雇用合同關(guān)系，則應(yīng)適用