




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員方法事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè),當(dāng)前為第1頁(yè)。第一章總則
第一條為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要,規(guī)范事業(yè)單位聘請(qǐng)行為,提高人員素養(yǎng),依據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員暫行規(guī)定》(年第6號(hào)部令)、《省事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員實(shí)施方法(試行)》(人發(fā)號(hào))和《市事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員實(shí)施方法(試行)》(府廳發(fā)號(hào)),結(jié)合我區(qū)實(shí)際,制定本方法。
其次條全區(qū)經(jīng)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本方法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實(shí)行公開(kāi)聘請(qǐng)。
第三條公開(kāi)聘請(qǐng)由用人單位依據(jù)崗位規(guī)定的任職條件和要求,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,依據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),實(shí)行考試、考核的方式進(jìn)行。
第四條公開(kāi)聘請(qǐng)要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)聘請(qǐng)工作的主管機(jī)關(guān)。區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局與事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第六條事業(yè)單位的主管部門(mén)可以成立由本部門(mén)分管組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)以及職工代表和有關(guān)專(zhuān)家組成的聘請(qǐng)工作組織,負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的具體實(shí)施。
其次章聘請(qǐng)范圍、條件及程序
第七條事業(yè)單位聘請(qǐng)人員應(yīng)當(dāng)面對(duì)社會(huì),凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
第八條應(yīng)聘人員必需具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品德;
(四)具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具有聘請(qǐng)崗位所需的其他條件。
第九條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員,不得設(shè)置卑視性條件要求。
第十條公開(kāi)聘請(qǐng)按下列程序進(jìn)行:
(一)制定聘請(qǐng)方案;
(二)發(fā)布聘請(qǐng)信息;
(三)報(bào)名與資格審查;
(四)考試、考核;
(五)體檢;
(六)依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果,確定擬聘人員;
(七)對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示;
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè),當(dāng)前為第2頁(yè)。(八)簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)。
第三章聘請(qǐng)方案、信息發(fā)布與資格審查
第十一條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員,于上年12月底前由用人單位在編制限額內(nèi)提出其次年聘請(qǐng)方案,經(jīng)其主管部門(mén)同意,報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核匯總,經(jīng)區(qū)政府會(huì)議爭(zhēng)辯打算后組織實(shí)施。
聘請(qǐng)方案主要包括以下內(nèi)容:
(一)單位名稱(chēng)及核定的編制數(shù)、撥款方式、現(xiàn)有人數(shù)、擬聘請(qǐng)人數(shù);
(二)擬聘請(qǐng)的崗位、專(zhuān)業(yè)及所需資格條件;
(三)聘請(qǐng)對(duì)象、范圍;
(四)聘請(qǐng)方式、時(shí)間。
第十二條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員一般原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期聘請(qǐng),如遇特殊狀況也可不定期聘請(qǐng)。定期聘請(qǐng)由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局依據(jù)各單位的聘請(qǐng)人數(shù)、崗位、專(zhuān)業(yè)等狀況,適時(shí)統(tǒng)一組織,一般每年二季度組織一次。不定期聘請(qǐng)由用人單位依據(jù)實(shí)際狀況提出申請(qǐng),經(jīng)主管部門(mén)同意,報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核,經(jīng)區(qū)政府會(huì)議爭(zhēng)辯打算后組織實(shí)施。
第十三條事業(yè)單位聘請(qǐng)人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面對(duì)社會(huì)公開(kāi)發(fā)布聘請(qǐng)信息。
聘請(qǐng)信息應(yīng)通過(guò)區(qū)政府、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局,事業(yè)單位的主管部門(mén)等網(wǎng)站發(fā)布,還可以接受其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。
聘請(qǐng)信息的主要內(nèi)容為用人單位狀況簡(jiǎn)介、聘請(qǐng)的崗位、聘請(qǐng)人事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè),當(dāng)前為第3頁(yè)。數(shù)及待遇;應(yīng)聘人員條件;聘請(qǐng)方法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。
第十四條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和用人單位的主管部門(mén)共同對(duì)聘請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行審查,確定符合條件的人員。
第十五條報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)聘人數(shù)與聘請(qǐng)人數(shù)之比原則上不能低于3:1。未達(dá)到這一比例的,應(yīng)相應(yīng)核減崗位的聘請(qǐng)人數(shù)或取消該崗位的聘請(qǐng)。特殊崗位的聘請(qǐng),如達(dá)不到這一比例,經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意,方可適當(dāng)降低比例。
第四章考試與考核
第十六條考試內(nèi)容、考試科目與方式依據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
第十七條公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員的考試一般包括筆試和面試,主要測(cè)試聘請(qǐng)崗位所必需的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)力量和工作技能。
對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員,可依據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作力量測(cè)試。
第十八條考試由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。為削減聘請(qǐng)成本,提高聘請(qǐng)效率和效果,也可托付區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或省、市人事部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織。
第十九條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員,區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門(mén)應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量、工作實(shí)績(jī)等狀況進(jìn)行考核,并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè),當(dāng)前為第4頁(yè)。具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員,以及不宜公開(kāi)聘請(qǐng)的崗位人員,經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后,可實(shí)行考核的方式進(jìn)行聘請(qǐng)。
第五章聘用
其次十條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門(mén)依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果爭(zhēng)辯確定擬聘人員名單,并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期不少于7個(gè)工作日。
其次十一條公示期滿,擬聘用人員名單經(jīng)主管部門(mén)同意,報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后,聘用單位的法定代表人或者其托付的代理人與受聘人員以書(shū)面形式簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系,并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同統(tǒng)一使用由省人事廳制定的聘用合同文本。
其次十二條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
其次十三條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員實(shí)行回避制度。
受聘人員與聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人員和從事聘請(qǐng)工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響聘請(qǐng)公正的,應(yīng)當(dāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè),當(dāng)前為第5頁(yè)。回避。
其次十四條聘請(qǐng)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
其次十五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和事業(yè)單位的主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé),對(duì)事業(yè)單位聘請(qǐng)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方法的行為要予以制止和訂正,保證聘請(qǐng)工作的公開(kāi)、公正、公正。
其次十六條嚴(yán)格公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律。對(duì)有下列情形的,必需嚴(yán)峻處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正值手段獵取應(yīng)聘資格的;
(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;
(三)聘請(qǐng)工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;
(四)聘請(qǐng)工作人員有意泄露考試題目的;
(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
(六)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定,影響聘請(qǐng)公正、公正進(jìn)行的;
(七)違反本方法規(guī)定的其他情形的。
其次十七條對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方法聘請(qǐng)的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。
其次十八條對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離聘事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè),當(dāng)前為第6頁(yè)。請(qǐng)工作崗位或賜予處分;對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的其他相關(guān)人員,依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章附則
其次十九條事業(yè)單位需要聘請(qǐng)外國(guó)國(guó)籍人員的,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十條本區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員參照本方法執(zhí)行。
第三十一條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)的人員,其人事檔案由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。
第三十二條本區(qū)急需的高層次人才、緊缺的具有特殊技能的人才經(jīng)用人單位申請(qǐng),主管部門(mén)同意,報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后,按有關(guān)審批程序辦理。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國(guó)甲醇燃料汽車(chē)行業(yè)發(fā)展分析及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)瑜伽夾克和連帽衫行業(yè)市場(chǎng)深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報(bào)告
- 2025至2030中國(guó)玻璃工藝品行業(yè)深度研究及發(fā)展前景投資評(píng)估分析
- 2025至2030中國(guó)環(huán)境試驗(yàn)行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢(shì)及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 初中學(xué)業(yè)水平考試實(shí)驗(yàn)室設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化與統(tǒng)一化研究
- 推動(dòng)素質(zhì)教育教育機(jī)器人的重要作用與應(yīng)用前景
- 招聘培訓(xùn)課件軟件
- 美術(shù)培訓(xùn)主題課件名稱(chēng)
- 高效會(huì)議管理培訓(xùn)課件
- 多媒體教學(xué)技術(shù)在課堂教學(xué)中的實(shí)踐
- 文創(chuàng)產(chǎn)品銷(xiāo)售合同
- 小學(xué)安全工作臺(tái)帳范本
- 碳中和技術(shù)概論全套教學(xué)課件
- 【人教版】八年級(jí)化學(xué)上冊(cè)期末測(cè)試卷(含答案)
- 基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)第七版題附有答案
- 2024中汽中心校園招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 化工反應(yīng)工程課模設(shè)計(jì)
- 學(xué)與教的心理學(xué)第6版(師范專(zhuān)業(yè)心理學(xué))PPT完整全套教學(xué)課件
- 甲狀腺相關(guān)性眼病的診治進(jìn)展課件
- 小升初易錯(cuò)成語(yǔ)總結(jié)
- 郵輪基礎(chǔ)英語(yǔ)PPT全套教學(xué)課件
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論