事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員方法事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。第一章總則

第一條為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革需要，規(guī)范事業(yè)單位聘請(qǐng)行為，提高人員素養(yǎng)，依據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員暫行規(guī)定》（年第6號(hào)部令）、《省事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員實(shí)施方法（試行）》（人發(fā)號(hào)）和《市事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員實(shí)施方法（試行）》（府廳發(fā)號(hào)），結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本方法。

其次條全區(qū)經(jīng)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本方法。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)聘請(qǐng)。

第三條公開(kāi)聘請(qǐng)由用人單位依據(jù)崗位規(guī)定的任職條件和要求，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行考試、考核的方式進(jìn)行。

第四條公開(kāi)聘請(qǐng)要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局是事業(yè)單位進(jìn)行公開(kāi)聘請(qǐng)工作的主管機(jī)關(guān)。區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局與事業(yè)單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第六條事業(yè)單位的主管部門(mén)可以成立由本部門(mén)分管組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)以及職工代表和有關(guān)專(zhuān)家組成的聘請(qǐng)工作組織，負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作的具體實(shí)施。

其次章聘請(qǐng)范圍、條件及程序

第七條事業(yè)單位聘請(qǐng)人員應(yīng)當(dāng)面對(duì)社會(huì)，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第八條應(yīng)聘人員必需具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（三）具有良好的品德；

（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有聘請(qǐng)崗位所需的其他條件。

第九條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員，不得設(shè)置卑視性條件要求。

第十條公開(kāi)聘請(qǐng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定聘請(qǐng)方案；

（二）發(fā)布聘請(qǐng)信息；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）考試、考核；

（五）體檢；

（六）依據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示；

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章聘請(qǐng)方案、信息發(fā)布與資格審查

第十一條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員，于上年12月底前由用人單位在編制限額內(nèi)提出其次年聘請(qǐng)方案，經(jīng)其主管部門(mén)同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核匯總，經(jīng)區(qū)政府會(huì)議爭(zhēng)辯打算后組織實(shí)施。

聘請(qǐng)方案主要包括以下內(nèi)容：

（一）單位名稱(chēng)及核定的編制數(shù)、撥款方式、現(xiàn)有人數(shù)、擬聘請(qǐng)人數(shù)；

（二）擬聘請(qǐng)的崗位、專(zhuān)業(yè)及所需資格條件；

（三）聘請(qǐng)對(duì)象、范圍；

（四）聘請(qǐng)方式、時(shí)間。

第十二條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員一般原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期聘請(qǐng)，如遇特殊狀況也可不定期聘請(qǐng)。定期聘請(qǐng)由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局依據(jù)各單位的聘請(qǐng)人數(shù)、崗位、專(zhuān)業(yè)等狀況，適時(shí)統(tǒng)一組織，一般每年二季度組織一次。不定期聘請(qǐng)由用人單位依據(jù)實(shí)際狀況提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核，經(jīng)區(qū)政府會(huì)議爭(zhēng)辯打算后組織實(shí)施。

第十三條事業(yè)單位聘請(qǐng)人員至少應(yīng)在報(bào)名前15個(gè)工作日面對(duì)社會(huì)公開(kāi)發(fā)布聘請(qǐng)信息。

聘請(qǐng)信息應(yīng)通過(guò)區(qū)政府、區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，事業(yè)單位的主管部門(mén)等網(wǎng)站發(fā)布，還可以接受其他新聞媒體等多渠道發(fā)布。

聘請(qǐng)信息的主要內(nèi)容為用人單位狀況簡(jiǎn)介、聘請(qǐng)的崗位、聘請(qǐng)人事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。數(shù)及待遇；應(yīng)聘人員條件；聘請(qǐng)方法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。

第十四條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和用人單位的主管部門(mén)共同對(duì)聘請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第十五條報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)聘人數(shù)與聘請(qǐng)人數(shù)之比原則上不能低于3：1。未達(dá)到這一比例的，應(yīng)相應(yīng)核減崗位的聘請(qǐng)人數(shù)或取消該崗位的聘請(qǐng)。特殊崗位的聘請(qǐng)，如達(dá)不到這一比例，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意，方可適當(dāng)降低比例。

第四章考試與考核

第十六條考試內(nèi)容、考試科目與方式依據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十七條公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員的考試一般包括筆試和面試，主要測(cè)試聘請(qǐng)崗位所必需的專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、業(yè)務(wù)力量和工作技能。

對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可依據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作力量測(cè)試。

第十八條考試由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織。為削減聘請(qǐng)成本，提高聘請(qǐng)效率和效果，也可托付區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局或省、市人事部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)及人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織。

第十九條對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門(mén)應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)力量、工作實(shí)績(jī)等狀況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士以上學(xué)位的人員，以及不宜公開(kāi)聘請(qǐng)的崗位人員，經(jīng)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局同意后，可實(shí)行考核的方式進(jìn)行聘請(qǐng)。

第五章聘用

其次十條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和主管部門(mén)依據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果爭(zhēng)辯確定擬聘人員名單，并在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

其次十一條公示期滿，擬聘用人員名單經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，聘用單位的法定代表人或者其托付的代理人與受聘人員以書(shū)面形式簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并辦理相關(guān)手續(xù)。聘用合同統(tǒng)一使用由省人事廳制定的聘用合同文本。

其次十二條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

其次十三條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)人員實(shí)行回避制度。

受聘人員與聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人員和從事聘請(qǐng)工作的人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響聘請(qǐng)公正的，應(yīng)當(dāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。回避。

其次十四條聘請(qǐng)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

其次十五條區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局和事業(yè)單位的主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位聘請(qǐng)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方法的行為要予以制止和訂正，保證聘請(qǐng)工作的公開(kāi)、公正、公正。

其次十六條嚴(yán)格公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必需嚴(yán)峻處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正值手段獵取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）聘請(qǐng)工作人員指使、縱容他人作弊或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）聘請(qǐng)工作人員有意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響聘請(qǐng)公正、公正進(jìn)行的；

（七）違反本方法規(guī)定的其他情形的。

其次十七條對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本方法聘請(qǐng)的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

其次十八條對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離聘事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法全文共7頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。請(qǐng)工作崗位或賜予處分；對(duì)違反公開(kāi)聘請(qǐng)紀(jì)律的其他相關(guān)人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章附則

其次十九條事業(yè)單位需要聘請(qǐng)外國(guó)國(guó)籍人員的，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條本區(qū)機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位補(bǔ)充工勤人員參照本方法執(zhí)行。

第三十一條事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)的人員，其人事檔案由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。

第三十二條本區(qū)急需的高層次人才、緊缺的具有特殊技能的人才經(jīng)用人單位申請(qǐng)，主管部門(mén)同意，報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局審核后，按有關(guān)審批程序辦理。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員