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文檔簡介

2本著保證員工原有的水平特別是低薪人員的收入水平不降低的原則，3、明確以崗位工資+津貼補貼+5員工薪資=崗位薪資+技能津貼（學歷、、工齡）+補（法定補貼、企業福利）+（月獎、業績獎（獎金、傭金、分紅）應控制在60-70%和20-30%區間內企業薪資表（1、2）中，具體為：5432210出崗位薪資和績效薪資的；其二是原有薪資中，政策性補貼占的很大，不宜降得過低，故只能適當降低技能工資的。為此，采取以下方式調整：技能津貼中包括學歷、和工齡三個因素，分別確定等級和工資級差工齡工資每年 元，按日累積增加學歷、津貼標金（3領導21543214321產品審核員、員、工藝員抽樣檢驗員、過程控制實驗員321321操作32專職、廚師長、鍋爐班1光板測試操作工、膠片檢驗操作工、操作工、行政維修電工、濕膜操作工、圖形轉移操作工、制板操作工、倉庫工、層壓操工、V槽操作工、水處理操作工、黑化操作工、銑床操作工、板材

**********崗位等級職等Ⅹ1Ⅸ2Ⅷ4Ⅶ5Ⅵ43Ⅴ32Ⅳ21Ⅲ

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