關(guān)于雇傭合同匯編8篇

雇傭合同篇1

馬上畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且承受用人單位治理，按合同商定付出勞動，用人單學(xué)生的狀況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動酬勞的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動合同關(guān)系。

一、《勞動法意見》第12條規(guī)定僅限于對在校生勤工助學(xué)行為的規(guī)定，并未將在校生全部排解在勞動關(guān)系主體之外。

二、馬上畢業(yè)的大中專院校學(xué)生，在肯定條件下可以與用人單位成立勞動關(guān)系：

1.在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，承受用人單位的治理，從事有明確的工作崗位，并承受用人單位支付的酬勞;

2.勞動者在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)照實(shí)陳述自己的狀況，用人單位在明知對方系尚未畢業(yè)的學(xué)生的狀況下，仍情愿與之建立勞動關(guān)系;

3.不存在附生效條件勞動合同條件未成就的狀況;

4.勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定的勞動關(guān)系成立的其他條件。

用人單位明知求職者系在校學(xué)生，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動酬勞的，勞動合同有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱意見)

在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

該條規(guī)定僅適用于在校生勤工助學(xué)的行為，并不能由此否認(rèn)在校生的勞動權(quán)利，推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。法不具備勞動關(guān)系的主體資格。

實(shí)習(xí)是以學(xué)習(xí)為目的，到相關(guān)單位參與社會實(shí)踐，沒有工資，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、酬勞、福利待在校實(shí)習(xí)當(dāng)年與單位自愿簽訂了勞動合同，單位對當(dāng)事人的狀況完全知情，雙方在此根底上就應(yīng)聘、錄用達(dá)成全都意見，簽訂了勞位、酬勞，該情形不應(yīng)視為實(shí)習(xí)。當(dāng)事人簽訂勞動合同時(shí)符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡額，具備與用工單位建立責(zé)任力量。意見第十二條不能推定出在校生不具備勞動關(guān)系的主體資格。

雇傭合同篇2

甲方(聘用方)：_________

乙方(受聘方)：_________

甲乙雙方依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

雇傭合同篇3

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱姓名

住宅性別

法定代表人身份證（護(hù)照）

（主要負(fù)責(zé)人）號碼

聯(lián)系人戶籍地址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

甲乙雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成肯定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。

4、試用期為

二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)

三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作小時(shí)。

2、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、經(jīng)人力資源保障（勞動）部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時(shí)間工資元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資元。

2、雙方商定以確定乙方工資。

五、甲乙雙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。

六、甲方根據(jù)勞動愛護(hù)有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，愛護(hù)乙方的安全和安康。乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。

七、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：

八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

年月日年月日

餐飲業(yè)簡潔雇傭合同范本

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者托付代理人：

注冊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號：

戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

郵政編碼：

現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方可以隨時(shí)終止本合同。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)工作。

甲方依據(jù)工作要求對乙方進(jìn)展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。

三、工作時(shí)間

第三條乙方每周工作日，分別為周；每日工作小時(shí)。

四、勞動酬勞

第四條甲方按小時(shí)計(jì)酬方式支付乙方工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元。

甲方向乙方支付度資形式為（直接發(fā)放/托付銀行代發(fā)）支付周期不得超過15日。

五、社會保險(xiǎn)

第五條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件

甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進(jìn)展安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為乙方供應(yīng)如下勞動愛護(hù)條件和勞動防護(hù)用品：

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

八、其他

第九條甲乙雙方商定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

雇傭合同篇4

簽訂日期：_________年________月______日

甲方：_________________________飯店聯(lián)系電話：乙方：______性別：_____

居民身份證號碼：_______________________

誕生日期：_______年______月______日

在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日

現(xiàn)居住地址：_____________________________

聯(lián)系電話：：

鑒于甲方業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，雇傭乙方為_______________飯店供應(yīng)勞務(wù)效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________月。

二、外賣員月根本工資月，每月加20元工齡工資。第一個(gè)月工資為押金，到合同期滿押金退回。如中途無故離職押金不退。員工不允許預(yù)支當(dāng)月工資。當(dāng)月外賣員生日予以嘉獎20元。

三、外賣員必需每天下課后準(zhǔn)時(shí)來參加工作，不得無故曠工，如有特別狀況必需提前請假，要經(jīng)過本店允許方可休息。（能當(dāng)面請假的必需當(dāng)面請假，不能代請或電話請假)。

四、外賣員上班時(shí)領(lǐng)取200元作為外賣流淌資金，下班后須把200元外賣流淌資金上交賜予本店。

五、外賣員每送一單外賣須先把本單外賣的金額交予本店才方可送外賣，送外賣時(shí)不得向顧客多索要金額。如收到假錢或少收錢外賣員自己擔(dān)當(dāng)。

六、外賣員在上班期間造本錢店的財(cái)產(chǎn)損失，須個(gè)人擔(dān)當(dāng)。（如：電動車遺失或本店硬件設(shè)施損壞）。

七、外賣員在上班期間要留意人身安全。（如：騎電動車）。

八、外賣員須維護(hù)本店的名譽(yù)，在送外賣時(shí)須微笑效勞并留意禮貌，不得與顧客爭吵。如有特別狀況務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上報(bào)本店負(fù)責(zé)人處理。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字）：____________

乙方（簽字）：____________

簽訂日期：________________

雇傭合同篇5

甲方(雇主)：_______________性別：______

身份證號碼：_____________________________

家庭地址：_____________________________

乙方(雇員)：_______________性別：______

身份證號碼：_____________________________

家庭地址：_____________________________

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿，協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款，詳細(xì)合同條款如下：

一、合同期限：年月日至年月日。

二、工作內(nèi)容及要求

1、鑒于甲方的工作需要，乙方為甲方供應(yīng)如下的工作效勞：

2、乙方在工作期間應(yīng)盡責(zé)地以自己的工作技能來有效地完成甲方安排的工作內(nèi)容和任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，

甲方(簽字)乙方(簽字)

每周至少休息一天。

2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班，加班時(shí)間日后用作調(diào)休處理。

3、乙方享受法定休假日。

四、勞動酬勞及支付方式與時(shí)間

1、甲方供應(yīng)乙方合同期間的月勞動酬勞為。

2、甲方的勞動酬勞發(fā)放日為每月日。甲方當(dāng)日以貨幣形式按當(dāng)月酬勞的百分之發(fā)給乙方;余下的百分之按月累積待當(dāng)年年底即年月日一次性結(jié)清發(fā)放給乙方，不得拖欠。

3、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

4、無論出于何種緣由終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)結(jié)算結(jié)清，支付乙方勞動酬勞。

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

六、合同變更、解除、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)乙方(簽字)

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除本合同。如單方面解除本合同，需提前15天通知對方。

3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按本合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的;

(2)未準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動酬勞的;

(3)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(4)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同致使合同無效的;

(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除本合同，不需事先告知甲方。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

4、合同期滿的，本合同自動終止。

七、假如本合同任意條款被相關(guān)權(quán)力部門宣布無效、撤銷或不行執(zhí)行的，合同各方應(yīng)本著合理的態(tài)度和方式修正該條款。而本合同的其他條款仍可執(zhí)行和有效。

八、雙方需商定的其他事項(xiàng)

在合同有效期內(nèi)，經(jīng)乙方同意，甲方依據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作范圍的，乙方的勞動酬勞等事項(xiàng)也隨之相應(yīng)調(diào)整。

九、其他

甲方(簽字)乙方(簽字)

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方先協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決。

2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同依法訂立，雙方簽字生效，雙方必需嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

雇傭合同篇6

1、合同主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理。

由于勞動合同的.用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和供應(yīng)勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過其他方式進(jìn)展辨別兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。

(2)主體地位不同。

勞務(wù)(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是公平的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“酬勞”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方供應(yīng)勞務(wù)。

勞動合同中主體雙方具有肯定的隸屬、治理關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，聽從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般狀況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

用人單位制定的規(guī)章制度和嘉獎懲處措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要根據(jù)雇傭契約完成工作任務(wù)，無需承受雇傭人的其他無關(guān)指示。

2、合同的權(quán)利義務(wù)和國家干預(yù)程度不同

勞務(wù)(雇傭)合同是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的商定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》、《合同法》等民事法律標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同也有當(dāng)事人雙方意思表示的表達(dá)，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等均有明文規(guī)定，表達(dá)國家強(qiáng)制力對勞動關(guān)系的干預(yù)，肯定程度約束了當(dāng)事人之間的意思自治，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《勞動法》。

3、爭議處理程序不同

勞務(wù)(雇傭)合同糾紛應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事爭議處理，而勞動合同糾紛根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)現(xiàn)行的勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動爭議必需先進(jìn)展勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

4、合同的形式

勞動合同的法定形式是書面的。勞務(wù)(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。

(二)實(shí)務(wù)中的操作

在《工傷保險(xiǎn)條例》公布前，司法機(jī)關(guān)一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。假如用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，則被認(rèn)定為屬于勞動關(guān)系的范疇，反之被認(rèn)定是雇傭關(guān)系。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也根據(jù)勞動關(guān)系處理，不能再根據(jù)主體資格來區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。

目前實(shí)務(wù)中的操作不盡一樣。有些勞動仲裁部門依舊采納審查主體資格的方法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(wù)(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當(dāng)事人在起訴時(shí)也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比方有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》處理，但是實(shí)踐中有些當(dāng)事人為了取得精神損害撫慰金，卻更情愿選擇根據(jù)人身損害賠償起訴。

(三)總結(jié)

1、勞務(wù)(雇傭)合同的形式

勞務(wù)(雇傭)合同主要有以下幾種形式：

(1)幫工形式。

①家庭幫工。如家務(wù)鐘點(diǎn)工、保姆、家庭教師、家庭護(hù)士等。

②農(nóng)村幫工。如雇請他人代為耕作等。

③工作事務(wù)幫工。如單位請人臨時(shí)搬運(yùn)貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。

(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人聘請雇工從事該勞務(wù)作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)夫工就大多屬于這種狀況。

(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人供應(yīng)勞務(wù)，一方面自己也從事該工作，比方個(gè)體出租車?yán)习骞蛡蛄硗庖幻緳C(jī)和自己一起合作分時(shí)間段開出租車等。

(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比方為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。

(5)勞務(wù)派遣形式。勞務(wù)派遣協(xié)議涉及到三方關(guān)系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞

雇傭合同篇7

甲方：家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

乙方：家庭住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為家庭保姆，經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止，共天。

二、勞動酬勞、工作時(shí)間、休息休假、福利

1、勞動酬勞：試用期內(nèi)累計(jì)支付￥元，試用合格后￥元/月，如遇特別狀況需要乙方加班的，按元/小時(shí)支付加班費(fèi);甲方每月日以轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資給乙方(開戶行_____________________開戶名稱__________賬號______________________________)。

2、工作時(shí)間：_______________________

3、休息休假：每周休息一天，法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定休假(全年共11天：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天)。

4、福利：

1)甲方免費(fèi)供應(yīng)午餐;

2)試用合格后，甲方為乙方供應(yīng)一年期意外損害保險(xiǎn)一份。三、工作內(nèi)容

1、看護(hù)寶寶為主：保證嬰兒的安康、安全和養(yǎng)分需要，培育嬰兒良好的生活習(xí)慣，并對依據(jù)寶寶的成長階段進(jìn)展德智體培育(包括但不限于帶寶寶曬太陽、洗澡、按摩、添加輔食、喂奶、清洗及消毒寶寶衣物和用品;隨時(shí)對嬰兒身體狀況、食量、體溫大小便等的觀看;對寶寶進(jìn)展早教，如放音樂、講故事、唱兒歌等)，詳細(xì)與甲方具體溝通，并依據(jù)寶寶的成長階段適時(shí)調(diào)整。

2、日常家居清潔為輔：每周掃地、拖地兩次;每周擦洗家具灰塵一次;每月清洗衛(wèi)生間和廚房一次;日常雜物清洗。

四、甲方的權(quán)利及義務(wù)：

1、甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)上述效勞內(nèi)容供應(yīng)效勞;2、甲方按時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用，不隨便拖欠。

3、甲方做到公平待人、不岐視、不虐待、保證乙方在本協(xié)議工作地點(diǎn)及工作時(shí)間內(nèi)的人身財(cái)產(chǎn)安全。

4、甲方有權(quán)依據(jù)寶寶的成長階段提出合理工作安排及調(diào)整，不定期供應(yīng)育嬰資料供乙方學(xué)習(xí)及參考。

5、甲方如需解除合同需提前30天通知乙方，如發(fā)覺乙方患有疾病或不良習(xí)慣(包括性格缺陷、個(gè)人衛(wèi)生、虐待或打罵小孩)等不適合連續(xù)看護(hù)小孩的情形，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同并按乙方違約處理。

6、甲方有義務(wù)為乙方工作的開展供應(yīng)必備的支持。

五、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方保證在自己身體安康的前提下進(jìn)展工作，無傳染性疾病。

2、乙方必需敬重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所效勞對象，不得參加甲方家庭及鄰里糾紛。

3、乙方對寶寶的心理安康、身體安康、德智進(jìn)展等全方面負(fù)責(zé)。

4、乙方對孩子要有愛心、急躁、溫柔且寬容。

5、乙方應(yīng)按甲方的要求和習(xí)慣看護(hù)寶寶。

6、乙方須自覺履行上述效勞工程，細(xì)心照看小孩,假如發(fā)覺寶寶有身體不適或特別行為應(yīng)第一時(shí)間與甲方溝通處理;

7、乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付效勞費(fèi)用;

8、乙方有權(quán)利要求甲方為其工作供應(yīng)必備設(shè)備或條件;

9、乙方不得擅自將親友及他人帶入甲方家中，不得任憑翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機(jī)關(guān)，并按違約處理;

10、乙方如遇生病或特別狀況需回家處理時(shí)，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請假，不得擅自離崗，否則扣罰雙倍工資。

11、乙方工作期間，如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人或第三方的人身損害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任;

12、乙方如欲解除合同，需提前30天通知甲方，否則按違約處理。

13、乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

六、違約責(zé)任

1、違約金:

2、因乙方違約導(dǎo)致甲方財(cái)產(chǎn)損失或甲方擔(dān)當(dāng)對第三人的賠償責(zé)任的，甲方因追索損失所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)及差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān);

七、其它

1、乙方必需供應(yīng)給甲方一寸彩照、身份證復(fù)印件、房產(chǎn)證復(fù)印件、安康證明各壹張作為附件，并保證其真實(shí)有效合法性。

2、就本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地人民法院提起訴訟。

3、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。協(xié)議經(jīng)甲乙各方協(xié)商全都、同意、簽名畫押后生效，簽訂之日為本協(xié)議的生效日期。

八、補(bǔ)充條款：。

甲方：(簽字畫押處)乙方：(簽字畫押處)

年月日年月日

雇傭合同篇8

雇主：（以下簡稱甲方）

雇員姓名：（以下簡稱乙方）

說明：乙方的身份證地址為送達(dá)地址，甲方相關(guān)通知到達(dá)至上述地址視為乙方已經(jīng)知曉。

鑒于甲方公司因臨時(shí)用工的需求，特與乙方公平協(xié)商，雇傭乙方為_______________有限公司供應(yīng)勞務(wù)效勞，并訂立正式《雇傭合同書》如下，以資共同遵守：

一、合同期限

第一條、本合同自________年_______月_______日至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未完畢，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)完