第3頁共3頁公司管理制度及考勤模板考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞動關系的員工。三、職責：3.1保安員：負責對員工考勤打卡時的監督和管理；3.2行政文員。負責員工考勤狀況的核對、匯總。四、定義：（無）五、內容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規定：連續曠工____天或年度累計曠工____天，按國家和公司有關規定予以除名；5.3特殊崗位考勤規定：5.4簽卡：5.5加班倒休：5.6休假種類：員工結婚持結婚證書，享受婚假____天。男女雙方都到晚婚年齡（男____歲、女____歲）者增加婚假____天；因對方在外地工作而需要到外地結婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發。員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假____天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假____天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發。產假不超過____天；探親假在年度內使用，并與年休假相折抵，為了不影響生產，公司原則安排員工探親假在年底使用：員工入司滿一年的，可享受年度休假。年休假在____個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨____個年度安排。5.7考勤異常：員工考勤的記錄不完整，人力資源中心會每星期以公告的形式在公告欄予以公示，員工有責任定期去查看，如員工未能在人力資源中心公示后規定的時間內出示《出差申請單》、《公司內部流動工作單》、《請假條》的，對沒有考勤記錄的，均以曠工論處；5.8員工請假時間以半天為最低基數，不滿半天的以最低基數標準來計算；5.9考勤數據統計和匯總：____公司付薪依據：六、附則：6.1本管理制度由公司人力資源中心負責擬定、解釋、執行。6.2本管理制度與公司以前制度相抵觸時，以本管理制度為準。6.3本管理制度經公司____年____月____日自發布之日起執行。公司管理制度及考勤模板（二）員工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作時間公司實行冬令時和夏令時上班時間制度，即每年____月至次年____月作為冬令時段，工作時間為：上午8：30—12：00下午13：30—17：30；____月至____月作為夏令時段，工作時間為：上午9：00—12：00下午13：30—18：00。二、打卡制度1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數。一日二次，上、下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如外派人員、市場人員等），由各部門經理提出免打卡人員____，經公司總經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續仍執行考勤管理制度。第二章假期規定一、病假1、員工看病須提交“釘釘請假申請”或紙質版請假申請單，經部門經理批準后方可前往?？床r間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫院“病假條”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫院證明書。二、事假1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先提交“釘釘請假申請”流程，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。3、員工請婚、喪假，可以按常規先辦理請假手續，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。四、產假1、在公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產假為九十天。根據醫院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。懷孕期間。每月給予一天孕期檢查假。哺乳時間。有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次____分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加____分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規定執行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。五、計劃生育假職工接受節育手術者，經醫務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內節育器的，自手術之日起休息____天。2、經計劃生育部門批準取宮內節育器的，休息____天。3、輸精管結扎的，休息____天；輸卵管結扎的，休息____天。六、休假1、員工在公司工作滿____年不滿____年的，年休假____天；滿____年不滿____年的，年休假____天；已滿____年的，年休假____天（年休假天數根據職工累計工作時間確定）。2、計算休假的考核年度為每年____月____日至____月____日止，年假的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷____天）____職工本人全年應當享受的年休假天數。3、休假必須連續使用，如因工作原因無法安排連續休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。4、新入職員工連續工作不滿十二個月的，按照單位剩余日歷天數折算確定年休假，折算后不足1整天的部分不享受年休假。5、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過____天者，則取消休假資格。七、工傷1、員工因工負傷休息，需持醫院“疾病休____明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續）。2、由個人原因造成的工傷，只須醫院證明及部門經理批準即可按病假處理。3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發放并計算有效工作時間外，給予額外物質獎勵或職位晉升機會。九、停薪留職1、凡在公司工作滿二年以上工作表現良好的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續（不滿兩年的只能辦辭職），學習結束后視公司發展情況給予適當安排。2、不符合公司產假規定的女職工停薪留職，產假結束后，視公司發展需要，決定是否安排。十、員工離職、辭退、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續后，方能離去。十一、法定節假日根據《____勞動法》規定，員工可享受以下有薪節假日：1、元旦。休假____天（元月____日）。2、春節：休假____天（陰歷正月初一、初二、初三）。3、勞動節。休假____天（____月____日）。4、國慶節。休假____天（____月____日、二日）。上述節日適逢每周公休日時，順延補假。第三章缺勤規定一、遲到、早退1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。2、當月遲到、早退合計三次者均以曠工半日處理。二、曠工1、未經請假擅離崗位或假滿未續假、未銷假者均以曠工處理。2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。3、連續曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發任何辭退費用。三、缺勤工資1、員工請病假，發給標準工資的____％，計算公式為：病假工資＝標準工資____％____病假天數30（天）2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為。應扣事假工資＝標準工資____事假天數30（天）3、符合國家及公司規定的產假，發給標準工資的____％，計算公式為：產假工資＝標準工資____％____產假天數30（天）4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、年休假及工傷假，工資照發。5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發。6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款____元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發標準工資的____％。第四章請、銷假制度及審批權限一、請、銷假制度1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先提交“釘釘流程“，經部門經理批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。2、凡三天以內（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。二、病、事假期限1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外）。三、審批權限普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批準；三天以上經部門經理同意后，還必須報公司總經理核準后方能休假；部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批準后方能休假。第五章加班制度一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字后方可計算加班。三、凡是有加班的部門，必須于每月____日前填寫“加班統計及加班工資發放審批表”報人力資源部。四、人力資源部根據公司加班工資發放的有關規定發放加班工資。第六章考勤及相關報表報送制度一、部門考勤員每月____日從考勤機導出上月考勤數據，制作月度考勤報表。二、月度考勤報表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月____日前報人力資源部。三、人力資源部以考勤報表為依據核發工資；四、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：1、員工請假申請單2、員工缺勤月統計表3、工傷報告4、加班申請單5、加班統計及加班工資發放審批表6、員工調動登記表7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表第七章工作紀律一、員工必須自覺遵守本公司一切規章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。三、不得