勞務員之勞務員基礎知識押題練習試題A卷含答案

單選題（共50題）1、某建筑工人趙某因不服公司扣發獎金向人民法院提起訴訟。趙某訴稱：因天氣多雨，公司決定在郊區施工現場外建一座堤壩以防洪水，要求全部職工加班加點。趙某因父母回老家，家中有一弟弟要參加當年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班的請求后，公司便沒有安排他加班。但此后，公司卻以趙某不服從工作紀律、影響工作秩序為由，扣發趙某半年獎金。趙某不服，申請仲裁，但仲裁委員會裁定公司對趙某的處罰正確，故對趙某的申請不予支持。趙某因此要求法院予以公斷。公司辯稱：本地區暴雨成災。因項目現場建在山谷中，為防止山洪襲擊施工現場，決定在施工現場之外修建一條防洪壩。而為不影響施工進度，公司決定全部職工都加班加點搶修堤壩。當時，公司預計加班15天，每天加班約4小時。據此，公司向市總工會作了請示，市總工會同意公司的請求。但是，趙某不服從調度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于是沒有強迫趙某加班。而經公司調查，趙某并沒有真正去照顧其將參加高考的弟弟，而是回去與男友約會、談戀愛。為此，公司曾找趙某談過話，但趙某不承認自己是去約會了。公司共計安排全部職工加班23天，都按規定發給了加班費和夜餐補助費。由于趙某一次也沒加班，公司鑒于她的工作表現，經研究并征求了工會意見，決定扣發趙某半年獎金。經調查查明，案件事實與建筑公司所述一致。法院裁定駁回趙某訴訟請求。A.150％B.200％C.250%D.300％【答案】D2、下列哪類人員不適合采用外部招聘的方式：（）。A.補充初級崗位B.獲取現有員工不具備的技術C.選拔高級職位D.獲得能夠提供新思想的員工【答案】C3、我國現行的《失業保險條例》規定，用工單位要按個人工資總額的（）為農民工繳納失業保險費。A.5％B.0.5％C.1％D.2％【答案】D4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔（）。A.連帶賠償責任B.間接賠償責任C.主要賠償責任D.全部賠償責任【答案】A5、某建筑安裝工程公司2011年3月發生施工費用如下：人工費30萬元、耗用材料費用50萬元，機械使用費用10萬元，銀行借款利息5萬元根據企業會計準則及其相關規定，則此項工程的直接費用是（）。A.31萬元B.50萬元C.90萬元D.95萬元【答案】C6、燒結普通磚的標準尺寸為（）mm3。A.240×115×53B.190×190×90C.240×115×90D.100×120×150【答案】A7、城市及道路照明工程專業承包資質等級分為（）。A.一、二、三級B.不分等級C.二、三級D.一、二級【答案】A8、鋼材牌號Q345E代表()為345N/mm平方的E級低合金高強度結構鋼。（

）A.比例極限B.屈服點C.抗拉強度D.抗壓強度【答案】B9、陳述企業中、長期內不同職務、部門和工作類型的人員分布、職務變動、空缺數量等的方案屬于人力資源業務計劃中的（）。A.配備計劃B.使用計劃C.勞動關系計劃D.職業計劃【答案】A10、用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究（）。A.行政責任B.領導責任C.賠償責任D.刑事責任【答案】D11、選聘稱職的項目經理，組建項目經理部，明確責任、義務和權限，是施工項目管理內容中的（）的內容之一。A.施工項目目標控制B.建立施工項目管理組織C.降低施工成本D.保證項目目標的實現【答案】B12、企業在作出解聘或開除決定時，要保證（）原則。A.效益B.公平C.慎重D.滿意【答案】B13、美國行為科學家麥格雷戈提出了”（）”。A.理論-理論B.理論-F理論C.I理論-L理論D.X理論-Y理論【答案】D14、某工程承包公司于2011年12月發生工程保修費1萬元，根據企業會計準則及其相關規定。工程保修費屬于企業的（）。A.間接費用B.期間費用C.直接費用D.收益性支出【答案】A15、用人單位未參加工傷保險的，農民工受到事故傷害或患職業病后，在（）進行工傷認定、勞動能力鑒定。A.用人單位注冊地B.生產經營地C.農民工戶籍所在地D.任意地點【答案】B16、口頭合同具有便捷、快速、利于交易等優點，非常廣泛地應用于（）的各個領域。A.商品交易B.社會生活C.經濟活動D.人們要求【答案】B17、燒結多孔磚是以黏土、頁巖、煤矸石和粉煤灰為主要原料，經成型、焙燒而成的，空洞率（）的磚。A.≥35%B.≥15%C.≤35%D.≤15%【答案】B18、2013年3月，某工程施工企業發生管理費用3萬元。根據企業會計準則及其相關規定，管理費用屬于（）。A.期間費用支出B.資本性支出C.營業外支出D.直接費支出【答案】A19、施工現場道路應盡量布置成（），以便于車輛運輸出人。A.環形B.曲線形C.一字形D.直線形【答案】A20、以下各項中，不應計人營業外收人的是（）。A.政府補助B.捐贈利得C.債務重組利得D.固定資產盤盈【答案】D21、關于收入的特點，以下說法錯誤的是（）。A.收入也可以從偶發的交易或事項中產生B.收入可能表現為企業資產的增加C.收入可能表現為企業負債的較少D.收入能導致企業所有者權益的增加【答案】A22、防水混凝土的自然養護時間不少于（）天。A.2B.7C.12D.14【答案】D23、發生勞動爭議時應在（）起訴。A.用人單位所在地中級人民法院B.勞動爭議當事人基層法院C.勞動合同履行地中級人民法院D.用人單位所在地基層法院【答案】D24、目前我國已初步形成的社會保障體系框架是以（）人口為基礎的。A.農村B.流動C.城鎮D.全部【答案】C25、已知某高層住宅第二層樓板普通混凝土設計配合比為：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土濕重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。請依據上述背景資料完成下列選項。A.646B.574C.718D.619【答案】C26、基于技能的薪酬模式，其優點之一在于使員工注重能力的提升，促進員工在工作中更偏向于（）。A.獨立B.競爭C.自我D.合作【答案】D27、標的是合同法律關系的（），是合同當事人權利和義務共同指向的對象。A.客體B.主體C.指向D.物體【答案】A28、《建設工程安全生產管理條例》規定，因建設工程施工可能造成損害的毗鄰建筑物、構筑物和地下管線等，應當采取專項防護措施。這里，負責實施該防護措施的單位應當是（）。A.設計單位B.建設單位C.施工單位D.監理單位【答案】C29、在培訓過程管理中，培訓結束后接著要做的工作是（）。A.培訓意見B.培訓建議C.培訓評估D.培訓總結【答案】C30、《勞動法》中，勞動安全衛生設施必須符合（）規定的標準。A.國家B.企業C.行業D.當地政府【答案】A31、下列各項中，關于混凝土拌合料運輸過程中一般要求不正確的說法是（）。A.保持其均勻性，不離析、不漏漿B.保證混凝土澆筑能連續進行C.運到澆筑地點時應具有設計配合比所規定的坍落度D.應在混凝土終凝前澆入模板并搗實完畢【答案】D32、參加基本養老保險，達到待遇領取年齡但繳費年限不滿15年，沒有參加新型農村社會養老保險的，參照（）標準，一次性支付其個人賬戶養老金。A.政府人員B.城鎮同類人員C.農村同類人員D.無業人員【答案】B33、下列收人的說法正確的是（）。A.建筑業企業的主營業務收人是提供勞務收人B.設計業務取得的收人是提供勞務收人C.金融企業發放貸款取得的收人是銷售商品收人D.機械作業收人應列人建造（施工）合同收人【答案】B34、與合同有關的通知、指令等文件，承包人和勞務分包人應在專用合同條款中約定各自的送達接收人和送達地點，任何一方合同當事人指定的接收人或送達地點發生變動的，應提前（）以書面形式通知對方。A.3天B.5天C.7天D.2周【答案】A35、有防水抗滲要求的混凝土養護時間不少于（）d，澆水次數應使混凝土保持具有足夠的濕潤狀態。A.3B.7C.14D.21【答案】C36、金融企業發放貸，貸款取得的收人屬于（）。A.銷售商品收人B.提供勞務收人C.讓渡資產使用權收人D.建造合同收人【答案】C37、施工項目資源管理的全過程包括（）環節。A.編制計劃、配置、控制、處置B.編制目標、計劃、控制、處理C.編制計劃、采購、應用、處置D.編制目標、計劃、采購、檢查【答案】A38、分析報價結構是否合理主要是橫向比較其他勞務公司的報價、根據同類工程的（）報價是否合理以及縱向結合本企業以往所定勞務分包的價格情況。A.社會行情分析B.有經驗勞務公司報價分析C.工程承包報價分析D.當事人約定【答案】A39、在績效考核中通常所稱的KPI考核法指的（）。A.關鍵績效指標法B.360度績效評估法C.書面敘述法D.平衡記分卡法【答案】A40、競爭性談判采購勞務分包與詢價采購的不同主要在于參與競爭的勞務分包企業（）。A.不限資質B.談判更細C.不需備案D.需公開報價【答案】D41、訴訟時效屆滿當事人喪失的是()。（

）A.勝訴權B.任何權利C.訴權D.受領權【答案】A42、下列（）不能設立信訪工作機構。A.縣級人民政府B.市級人民政府C.鄉鎮級人民政府D.省級人民政府【答案】C43、關于信訪工作，下列正確的說法是（）。A.信訪事項必須以書面形式提出B.各級信訪機構只負責本機構的信訪工作C.信訪按照屬地管理、分級負責的原則進行D.上訪人必須要有地方政府陪同【答案】C44、當勞動者一方當事人在（）人以上，且有共同理由的勞動爭議，稱為集體勞動爭議。A.2B.3C.4D.5【答案】B45、信訪人對行政機關信訪處理不服的，可以自收到書面答復起（）天內請求原辦理機關的上一級機關復查。A.10B.20C.30D.60【答案】C46、不一定啟動信訪調查，不適用強制性程序的信訪事項辦理包括（）。A.提出的建議、意見類信訪事項B.對政府機關及工作人員的檢舉C.對法院檢察院生效決定不服的申訴D.對公安機關不予立案的申訴【答案】A47、解決爭議的方法是指合同一旦產生糾紛和爭議時，當事人采用（）對合同條款的解釋以及法律適用來解決爭議。A.協商方法B.何種途徑C.仲裁方法D.調解方法【答案】B48、公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，在依照規定提取法定公積金之前，應當先（）。A.彌補虧損B.提取法定公積金C.擴大公司生產經營D.增加公司注冊資本【答案】A49、完善的薪酬體系能夠更好地發揮（）的作用，可以吸引和留住優秀的人才，充分發揮員工的潛能。A.需要型因素B.保健型因素C.激勵型因素D.期望型因素【答案】C50、地面防水層應做在面層以下，四周卷起，高出地面不小（）mm。A.50B.100C.150D.200【答案】B多選題（共20題）1、人力資源規劃的原則包括（）。A.充分考慮內部、外部環境的變化B.提供企業的人力資源保障C.使企業和員工都得到長期的利益D.設計企業整體框架E.確定企業總體發展目標【答案】ABC2、市政公用工程施工總承包專業資質包括（）。A.土石方B.地基與基礎C.起重設備安裝D.隧道E.機場場道【答案】AD3、磚的種類很多，可按材料、制作工藝分，又可按有無穿孔分，屬于按材料分的磚有（）。A.黏土磚B.頁巖磚C.灰砂磚D.燒結磚E.爐渣磚【答案】ABC4、市政公用工程施工總承包專業資質包括（）。A.土石方B.地基與基礎C.起重設備安裝D.隧道E.機場場道【答案】AD5、下列關于土方回填壓實的基本規定的各項中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實時不大于25Cm，用打夯機械夯實時不大于30CmC.鋪土應分層進行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實機械的要求而定）D.當填方基底為耕植土或松土時，應將基底充分夯實和碾壓密實E.機械填土時填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時初步壓實【答案】CD6、2003年10月2日，某市帆布廠（以下簡稱甲方）與某市區修建工程隊（以下簡稱乙方）訂立了建筑工程承包工程。合同規定：乙方為甲方建一框架廠房，跨度12m，總造價為98.9萬元；承包方式為包工包料；開、竣工日期為1993年11月2日至1995年3月10日。自工程開工至1995年底，甲方付給乙方工程款、材料墊付款共101.6萬元。到合同規定的竣工期限，未能完工，而且已完工程質量部分不合格。為此，雙方發生糾紛。經查明：乙方在工商行政管理機關登記的經營范圍為維修和承建小型非生產性建筑工程，無資格承包此項工程。經有關部門鑒定：該項工程造價應為98.9萬元，未完工程折價為11.7萬元，已完工程的廠房屋面質量不合格，返工費為5.6萬元。A.綜合索賠B.單項索賠C.工期索賠D.合同內索賠E.費用索賠【答案】C7、起重機型號選擇取決于下述（）工作參數，工作參數均應滿足結構安裝的要求。A.行走距離B.起重高度C.起重半徑D.起重量E.爬坡高度【答案】BCD8、關于費用的特點,以下說法正確的是()。（

）A.費用是企業日常活動中發生的經濟利益的流出B.費用將引起所有者權益的減少C.費用除了包括本企業經濟利益的流出,還包括為第三方或客戶代付的款項及償還債務支出D.費用可能表現為資產的減少E.費用可能表現為負債的增加【答案】ABD9、建設部門在流動人口管理工作中的主要職責有（）。A.負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理，協助有關部門落實流動人口管理的各項措施B.負責疏導民工潮C.負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移D.負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察E.負責勞動監察【答案】ACD10、信訪人提出投訴請求應當載明信訪人的（）。A.名稱B.地址C.目的D.理由E.依據【答案】ABD11、不得安排女職工在經期從事（）的勞動。A.冷水作業B.低溫作業C.第二級體力勞動強度作業D.高處作業E.噪聲作業【答案】ABD12、地基與基礎工程專業承包資質等級可以分為（）。A.一級B.二級C.特級D.三級E.四級【答案】ABD13、某多層現澆混凝土框架結構辦公樓工程，位于7度抗震設防地區，共5層，層高3.3m，坡屋頂。基礎為柱下鋼筋混凝土獨立基礎，墻下條形基礎，基礎墻采用MU15的混凝土磚砌筑，上部墻體采用MlJ7.5混凝土空心磚砌筑，所用的砂漿有M10的水泥砂漿和M5混合砂漿。砌筑時外部采用扣件式鋼管腳手架，里面采用角鋼折疊式里腳手架。基礎和上部結構均采用C30混凝土，屋面為鋼筋混凝土現澆坡屋面。整個工程歷時300d完成，施工良好，無安全事故發生。A.梁模板B.柱模板C.墻模板D.樓梯模板E.板模板【答案】ABD14、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續簽了二年期勞動合同，合同終止時間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關過失E.勞動者被依法追究刑事責任的【答案】ACD15、施工項目投標階段主要工作包括()。（

）A.由企業決策層或企業管理層按企業的經營戰略對項目做出是否投標的決策B.決定投標后收集掌握企業本身、相關單位、市場等諸多方面信息C.編制投標書D.做出工程造價E.繳納投標保證金【答案】ABC16、